» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Командировочные учредителя,не являющегося сотрудником

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: NS
Добавлено: #1  Вт Окт 20, 2009 15:34:33
Заголовок сообщения: Командировочные учредителя,не являющегося сотрудником
Учредитель ТОО ездил в командировку по делам, связанным с предпринимательской деятельностью ТОО.Сотрудником учредитель не является.Можно ли данные командировчные расходы провести как затраты от предпринимательской деятельноси и как это сделать практически?
Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Вт Окт 20, 2009 15:59:11
Заголовок сообщения:
Почитайте ст.101 НК по ссылке http://kodeks.kz/2009/
Автор: NS
Добавлено: #3  Вт Окт 20, 2009 16:42:43
Заголовок сообщения:
Спасибо за ответ, но это все касается именно сотрудников, а данный учредитель не сотрудник.Вот в чем вопрос :(
Автор: Мара
Добавлено: #4  Вт Окт 20, 2009 17:18:26
Заголовок сообщения:
ну как вариант - заключается трудовой договор с ним на выполнение определённой работы для предприятия, в рамках работы - командировка...этим всегда пользовались раньше...
есть договора на срок, есть на выполнение определённой работы.....в любом случае то, что поездка была именно для фирмы надо к-нибудь договором оформить: цель, сроки, итоги....

Добавлено спустя 2 минуты 32 секунды:

а на не состоящих в штате расходуются представительские ст.102, посмотрите может под неё можно подвести....
Автор: Elen
Добавлено: #5  Вт Окт 20, 2009 17:26:23
Заголовок сообщения:
NS говорит:
это все касается именно сотрудников, а данный учредитель не сотрудник.Вот в чем вопрос :(

так в чем же вопрос - оформите трудовое соглашение на 1-2 месяца с мин. МЗП
Автор: Геннадьевна
Добавлено: #6  Вт Окт 20, 2009 17:26:42
Заголовок сообщения:
NS говорит:
Сотрудником учредитель не является.Можно ли данные командировчные расходы провести как затраты от предпринимательской деятельноси и как это сделать практически?

Не плачУ, посколько считаю, что на вычеты взять нельзя.
Автор: Мара
Добавлено: #7  Вт Окт 20, 2009 17:32:23
Заголовок сообщения:
Геннадьевна говорит:
Не плачУ, посколько считаю, что на вычеты взять нельзя.

но в принципе - если даже договор типа ГПХ составить на это мероприятие(а не трудовой договор), обосновать предпринимательский расход, ИПН удержать, чего бы и не отнести на вычет?
Автор: Elen
Добавлено: #8  Вт Окт 20, 2009 17:36:33
Заголовок сообщения:
Мара говорит:
Геннадьевна говорит:
Не плачУ, посколько считаю, что на вычеты взять нельзя.

но в принципе - если даже договор типа ГПХ составить на это мероприятие(а не трудовой договор), обосновать предпринимательский расход, ИПН удержать, чего бы и не отнести на вычет?
Если ГПХ то все расходы(и билеты и прживание) на до в сумму услуг включать. Накладно теряется 10%
Автор: Елена Т
Добавлено: #9  Вт Окт 20, 2009 17:37:08
Заголовок сообщения:
Согласна с Мара, в цену такой услуги и включить стоимость всех расходов, и подтверждать бумагами команд.расходы не нужно.
Автор: Мара
Добавлено: #10  Вт Окт 20, 2009 17:37:58
Заголовок сообщения:
Elen говорит:
Накладно теряется 10%

а терять вычет вообще - не накладно что ли?
Автор: Elen
Добавлено: #11  Вт Окт 20, 2009 17:41:57
Заголовок сообщения:
Мара говорит:
Elen говорит:
Накладно теряется 10%

а терять вычет вообще - не накладно что ли?

Накладно. Если речь о крупных суммах командировки, то выгоднее не ГПХ, а индивидуальный трудовой договор
Автор: Елена Т
Добавлено: #12  Вт Окт 20, 2009 17:48:19
Заголовок сообщения:
Elen говорит:
Если речь о крупных суммах командировки, то выгоднее не ГПХ, а индивидуальный трудовой договор

Где кроме ИПН еще и соц.налог, ОПВ и соц.отчисления платить?
Автор: Volgina A
Добавлено: #13  Вт Окт 20, 2009 17:50:07
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Где кроме ИПН еще и соц.налог, ОПВ и соц.отчисления платить?

Elen говорит:
оформите трудовое соглашение на 1-2 месяца с мин. МЗП

так разве нельзя,с минималки налогов немного будет,и расходы все на вычет взять можно.
Автор: Elen
Добавлено: #14  Вт Окт 20, 2009 17:58:03
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Elen говорит:
Если речь о крупных суммах командировки, то выгоднее не ГПХ, а индивидуальный трудовой договор

Где кроме ИПН еще и соц.налог, ОПВ и соц.отчисления платить?


С МЗП налогов 3-4 тыс

А если стоимость билетов и гостиницы 60 тыс, то ИПН 6 тыс.

Я уж не говорю о том, если цена командировки с полмиллиона. Судя по тому, что командировка на учредителя, он не в соседнюю деревню ездил
Автор: Елена Т
Добавлено: #15  Вт Окт 20, 2009 18:01:31
Заголовок сообщения:
*МАКС* говорит:
оформите трудовое соглашение на 1-2 месяца с мин. МЗП

Там не будет только ИПН 10%, зато будет соц.налог вкупе с соц.отчислениями - это 11% и еще ОПВ - это 10%, итого расходы=21%.
Так что выгоднеее- ГПХ с ИПН в размере 10% или ТД с налогами в размере 21%?
Автор: Мара
Добавлено: #16  Вт Окт 20, 2009 18:03:01
Заголовок сообщения:
Елена Т
ну они как бы предлагают саму оплату по трудовому взять маленькую.....
Автор: Елена Т
Добавлено: #17  Вт Окт 20, 2009 18:04:51
Заголовок сообщения:
А, ну тогда сдаюсь, согласна на ТД :Rose:
Автор: NS
Добавлено: #18  Ср Окт 21, 2009 10:15:48
Заголовок сообщения:
Да, все же вариант с ТД с МЗП для нас более приемлем, т.к. командировка на хорошую сумму. :Rose:
Автор: Mitana
Добавлено: #19  Пт Ноя 12, 2010 23:18:25
Заголовок сообщения:
У нас тоже похожая ситуация, только учредитель нерезидент. Он приезжает к нам, отсюда ездит в другие города Казахстана, причем билеты и расходы на проживание мы оплачиваем. Как мне провести данные расходы, я должна удержать со всей суммы подоходный налог с нерезидента в размере 20 %, даже не 20% получится, а 25%, так как придется накручивать к данной сумме сверху, ведь с него ничего не удержишь, еще и на вычеты уплаченную сумму налога не сможем взять... или можно оформить как представительские расходы... правда никогда не сталкивалась с ними, нужно ли будет уплачивать какие-то налоги, с нерезидента, если оформить, как представительские или просто все грамотно оформить и списать на расходы. Подскажите, пожалуйста!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ