| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Оплата больничного листа |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Lyuba |
| Добавлено: | #1 Чт Сен 17, 2009 11:34:41 |
| Заголовок сообщения: | |
да, 7 дней проработал до больничного.... можно в принцепе и не умножать и делить на 7.. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #2 Чт Сен 17, 2009 10:38:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я так поняла он столько раб.дней проработал в сентябре до ухода на больничный, т.к. был принят на работу 01.09.09г. |
|||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #3 Чт Сен 17, 2009 00:27:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я тоже не поняла, зачем умножать на 7, а потом делить на семь. Добавлено спустя 56 минут 27 секунд: А остальное - верно.
122000/22(среднедневной заработок)*2(дни нетрудоспособности)=11090 |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #4 Ср Сен 16, 2009 18:50:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Lyuba Правильно, если работник устроился к Вам на работу 01.09.09г. Только не забывайте предел в 15 МРП. |
|
| Автор: | gulmira28 |
| Добавлено: | #5 Ср Сен 16, 2009 18:46:31 |
| Заголовок сообщения: | |
7 - это что? |
|
| Автор: | Lyuba |
| Добавлено: | #6 Ср Сен 16, 2009 18:41:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте подскажите привильно ли я сделала расчет больничного: сотрудник работает с 1.09.09, больничный с 10.09 - 13.09 (2 раб.дня), оклад 122000 тенге 122000/22*7 (раб.дни до больничного) = 38818 38818/7*2(дни нетрудоспособности)=11090 тенге к начислению? Спасибо заранее!!! |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #7 Пн Сен 14, 2009 19:17:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, освобождение не предусмотрено. |
|
| Автор: | gulmira28 |
| Добавлено: | #8 Пн Сен 14, 2009 19:13:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т при оплате б/л - удерживаются все налоги? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #9 Пн Сен 14, 2009 17:15:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Он работник, с которым должны сразу при приеме заключить ИТД и он имеет полное право на оплату больничного листа. Добавлено спустя 5 минут 16 секунд: Труд.Кодекс
|
|||||
| Автор: | gulmira28 |
| Добавлено: | #10 Пн Сен 14, 2009 17:05:59 |
| Заголовок сообщения: | |
вопрос, если во время месяцев стажировки работник предоставляет б/л, его вправе оплатить? или в этот период не опл.? |
|
| Автор: | Natalya-krg | ||
| Добавлено: | #11 Пт Сен 11, 2009 15:41:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
*МАКС*
оклад будет меньше на стоимость не отработанной недели. |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #12 Пт Сен 11, 2009 15:37:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите профи,если работник например в августе болел неделю,и мы расчитали ему больничный за эту неделю,эта сумма больничных прибавляеться к его з/плате за месяц(сверху) или неделю что он не работал он это и получает в виде больничных? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #13 Вт Сен 08, 2009 13:31:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Lyuba
Предлагаю- "Единые правила исчисления ср.заработной платы",Утвержденые постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 г.№1394. При ответе на вопрос о порядке исчисления ср.зарплаты, при оплате пособия по временной нетрудоспособности,отпускных,компенсаций за неиспользованный отпуск при суммированом учете рабочего времени ,специалисты-эксперты управления нормирования и оплаты труда МТ и СЗН РК, ссылаются именно на этот документ. С ув. |
|||
| Автор: | Lyuba |
| Добавлено: | #14 Вт Сен 08, 2009 12:24:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Огоромное Вам спасибо!!! полностью согласна с вашим рассчетом... а есть какой-нибудь документ, на который можно сослаться при данном рассчете? Заранее благодарю!!! |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #15 Вт Сен 08, 2009 12:03:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Lyuba
Попробуем вместе ,исходя из Вашей ситуации и суммированного учета рабочего времени. 1.Ср.часовой заработок=102.44 тг. 2.Ср.месячный баланс календ.дней =29,14 (204:7 м-цев). ,на этот период приходится 164,57 раб.часов(1152:7м-ц). 3.Кол-во КАЛЕНДАРНЫХ дней болезни- 6. 4.Кол-во рабочих часов приходящихся на дни нетрудоспособности- 33,89 час.(6*164,57:29,14). 5.Начислено пособие=3471,69 тг.(102,44*33,89). Обратите внимание на то,что при исчислении пособия по данной методике при суммированном учете рабочего времени, необходимо брать в расчет календарные дни болезни. С ув. |
|||
| Автор: | Lyuba |
| Добавлено: | #16 Вт Сен 08, 2009 11:11:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо огромное за ответ, но что-то все-равно путоница у меня...не могли бы вы просмотреть что начислила наш бух.по з.п. утверждает, что права, но в вашу схему по -моему совсем не вписывается...очень буду благодарна! |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #17 Вт Сен 08, 2009 07:40:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Lyuba
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней з/платы используется средний часовой заработок.(Единые правила исчисления ср.зарплаты) Для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности работника при суммированном учете рабочего времени Вам необходимо: 1.Исчислить среднечасовую з/плату за 12 месяцев предшествующему этому событию,путем деления начисленной з/платы на кол-во отработанных часов за этот период.(Например-500 тг за час) 2.Рассчитать среднемесячный баланс календарных дней и рабочих часов(5-дневка-40 часов.неделя) за этот период.(без учета праздничных дней).Пример; а) Календ.дней-29,42 (353:12 м-цев). б) Раб.часов-166,0 (1992:12 м-цев). 3.Период болезни- 5 календарных дней. 4.Расчет количества рабочих часов на период болезни- 28,21 ч.(5*166:29,42). 5.Начислено пособие по временной нетрудоспособности-14 105 тг.(500 тг*28,21 ч). По такой же методике, при суммированном учете рабочего времени, производится расчет отпускных ,компенсаций за неиспользованный отпуск. С ув. |
|||
| Автор: | Lyuba |
| Добавлено: | #18 Пн Сен 07, 2009 22:48:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте!!! У меня такая ситуация: работник работает день, ночь, отсыпной, выходной...был на больничном.....а какое брать отработанное время? запуталась я что-то!!! 5ти дневку или 6ти применять при рассчете??? как вычеслить заработок за один раб.день, чтобы выйти на больничный....? :shock: |
|
| Автор: | Kira_mass |
| Добавлено: | #19 Сб Сен 27, 2008 15:06:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Я не думаю, что в ИП должен оплачиваться больничный, тем более его копия. В ИП должна быть справка с медучреждения, что с такого-то по такое-то человек болел. И все. оплаты не будет. Либоработник пишет заявление на отпуск без сохранения з/пл в связи с болезнью. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #20 Сб Сен 27, 2008 11:33:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Это моё мнение, таких случаев у меня не было. Думаю начислить в обоих компаниях, ведь зарплату получает и там и там. Для ИП- справка из ТОО что сотрудник находился на больничном и приложить копию больн.листа. Но надо учесть что общая сумма начислений больничных в ТОО+ИП не должна превысить 10МРП в месяц (11680 тенге). |
|
| Автор: | Nina_S |
| Добавлено: | #21 Пт Сен 26, 2008 21:46:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста такую ситуацию: директор имеет 2 фирмы - одна ТОО, другая ИП. Его работник оформлен в обоих, на одной по совместительству. Больничный выписали на ТОО (на две фирмы не дают), как в этом случае быть в ИП? Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды: Подскажите пожалуйста такую ситуацию: директор имеет 2 фирмы - одна ТОО, другая ИП. Его работник оформлен в обоих, на одной по совместительству. Больничный выписали на ТОО (на две фирмы не дают), как в этом случае быть в ИП? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #22 Чт Сен 11, 2008 09:26:41 |
| Заголовок сообщения: | |
с больничных и отпускных удерживаются алименты. |
|
| Автор: | Елена@М |
| Добавлено: | #23 Чт Сен 11, 2008 09:05:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, с оплаты по больничным листам можно удержать 50% по исполнительному листу? И вообще исполнение по листу можно проводить на все виды доходов работника. Отпуска, компенсации, больничные или нет? |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #24 Чт Сен 11, 2008 08:08:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Less Расчет оплаты больничного листа произведите отдельно по месяцам,а проведите начисление в августе(больничный лист представлен в августе). Никаких начислений пени и тем более штрафов в Вашей ситуации не будет. С ув. |
|
| Автор: | Less |
| Добавлено: | #25 Ср Сен 10, 2008 20:42:46 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите, если сотрудник находился на больничном с начала июля и почти до конца августа,и предоставляет мне больничные в агусте, то мне рассчитывать надо отдельно за июль и август, а налоги? Ладно пеня за июль, адм. кодексом предусмотрен штраф за несвоеврем. перечисление пенс. и соц. отчислений. Ччто делать? |
|
| Автор: | Котеночек |
| Добавлено: | #26 Пн Сен 08, 2008 10:44:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена Почитайте здесь: http://balans.kz/viewtopic.php?p=104835&highlight=#104835 |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #27 Пн Сен 08, 2008 10:23:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Вроде бы появилось постановление об изменении в оплате больничного. у кого-нибудь есть? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #28 Пт Авг 08, 2008 16:42:05 |
| Заголовок сообщения: | |
больничный облагается всем. |
|
| Автор: | Nata* |
| Добавлено: | #29 Пт Авг 08, 2008 16:39:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите как осуществляется в 2008 году налогооблажение по листкам нетрудоспособности (ИПН, ОПВ, Соц.отч, Соц.налог)? |
|
| Автор: | shaluniya | ||||||
| Добавлено: | #30 Чт Июл 31, 2008 14:37:49 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Я это и хотела написать, просто запарилась писать одно и тоже.
В начисление берется зар.плата за отработанные дни + 11 680 затем начисляете налоги и выплачиваете. Надеюсь теперь то ясно.
Надо брать ср.дневную зар.плату, которая рассчитывается за год или за то время которое сотрудник отработал (если проработал меньше года) а потом только умножается на рабочие дни пропущенные по болезни! |
|||||||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #31 Чт Июл 31, 2008 13:57:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Milagres если вы умеете начислять отпускные в чем проблемв тогда при начислении больничных? Добавлено спустя 4 минуты 56 секунд: shaluniya не выплачиваете 11680 а начисляете 11680, а выплачиваете меньше |
|
| Автор: | Milagres |
| Добавлено: | #32 Чт Июл 31, 2008 12:57:31 |
| Заголовок сообщения: | |
аа спасибочки!!! |
|
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #33 Чт Июл 31, 2008 12:53:32 |
| Заголовок сообщения: | |
вот я тоже впервые сталкиваюсь и не могу допонять. Т.е. смотрите, я делаю так: его з/п 30000/21 (рабочие дни) * 18 (больничные дни) = 25 715 тенге. Я делаю ограничение до 11 680 тенге и выдаю ему их с начисленной за отработанные дни зарплатой, правильно? или я еще чего-то недопонимаю? |
|
| Автор: | shaluniya | ||
| Добавлено: | #34 Чт Июл 31, 2008 12:52:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ср.зар.плату умножать надо на рабочие дни которые он проболел если сумма выше 10 МРП то выплачиваете 10 МРП! В вашем случаи 10 рабочих дней (при пятидневке) * на ср.дневную зар.плату. |
|||
| Автор: | Milagres |
| Добавлено: | #35 Чт Июл 31, 2008 12:48:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо за ответ. Однако..не допонимаю..без разницы сколько дней он болел?? В моем случай он болел с 08.07.08 по 21.07.08. То есть 12 календарных дней. Получается, 11680тг к начислению и удержать из них ИПН и все?? Просто я впервые сталкиваюсь с этим.. :oops: |
|
| Автор: | shaluniya | ||
| Добавлено: | #36 Чт Июл 31, 2008 12:44:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ср.дневной заработок умножить на дни болезни, но не более 11 680 (10 МРП). |
|||
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #37 Чт Июл 31, 2008 12:40:51 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо за ссылку. Только это не совсем то, что мне нужно. Мне нужно как начисляются больничные с выше перечисленными условиями. Я так поняла, что начисляются не более 10 МРП и то на усмотрение компании, правильно? |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #38 Чт Июл 31, 2008 12:37:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Скок Прелагаю следующее: 1.За июнь- Начисление не более 11680 тенге(1168*10) 2.За июль- начисление, тоже не более 11680 тенге. С ув. |
|
| Автор: | Milagres |
| Добавлено: | #39 Чт Июл 31, 2008 12:36:49 |
| Заголовок сообщения: | |
:( не понимаю о какай инструкции идет речь.. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #40 Чт Июл 31, 2008 12:28:56 |
| Заголовок сообщения: | |
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=775 . Среднюю ЗП начисляете по инструкции по среднему, и вперед с песней, главное не больше 10 МРП в месяц |
|
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #41 Чт Июл 31, 2008 12:22:15 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите мне тоже формулу расчета больничных, пожалуйста. У меня сотрудник был на больничном 24 дня с 18 июня по 11 июля. Зп у него 30 000 тенге. Больничные я ему должна начислять из расчета МЗП? |
|
| Автор: | Milagres |
| Добавлено: | #42 Чт Июл 31, 2008 12:22:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, уважаемые! Подскажите пожалуйста, как точно расчитать по больничному лицу?? Формулу если можно??? :oops: С уважением... |
|
| Автор: | LyanVG |
| Добавлено: | #43 Ср Июл 02, 2008 11:05:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Нам законодательство регламентирует (ограничивает) начисление больничных, почему? Мы ТОО, частники, сколько захотим, столько и заплатим. А может быть начисление в пределах 10 МРП относится к социальным пособиям, которые берутся в зачет в счет уплаты соц. налога строка 600.00.004. И еще, приведу пример: У одного работника 5 дней по больничному листу , у другого 20 дней в месяце, средняя з/плата 2000 тенге. Одному начислят 10000 тенге, а другому 11680. Где логика. Я думаю, что 10 МРП делится на количество рабочих дней, находится среднедневная в пределах 10 МРП, и из этого расчета начисляется больничный: 11680/21*5= 2780,95 тенге 11680/21*20= 11123,81 тенге |
|
| Автор: | Юнона |
| Добавлено: | #44 Пт Фев 15, 2008 22:23:53 |
| Заголовок сообщения: | |
только по беременности и родам. мне так кажется |
|
| Автор: | angelin_1 |
| Добавлено: | #45 Пн Янв 21, 2008 14:42:51 |
| Заголовок сообщения: | Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности в 2008 году |
Есть ли изменения при оплате больничных листов по временной нетрудоспособности в 2008 году? :girl_cray: |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #46 Пн Май 29, 2006 13:39:23 |
| Заголовок сообщения: | |
(3) за каждый месяц, не более чем (2) |
|
| Автор: | Г.Б. |
| Добавлено: | #47 Пн Май 29, 2006 13:03:17 |
| Заголовок сообщения: | |
За ответ спасибо. Но возникает опять вопрос -больничный в апреле 12 дней , в мае 12 дней? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #48 Пн Май 29, 2006 11:12:45 |
| Заголовок сообщения: | |
в месяц (календарный) больничные не должны превышать 10 МРП. |
|
| Автор: | Г.Б. |
| Добавлено: | #49 Пн Май 29, 2006 10:57:12 |
| Заголовок сообщения: | Оплата больничного листа |
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=340746#340746 Здраствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудник был на больничном 24 рабочих дня, как произвести оплату, на весь срок? Сумма получается не маленькая. |
|