» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Директор не хочет продлевать трудовой договор с некоторыми работниками. Нужно ли их уведомлять о планируемом увольнении?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: оса
Добавлено: #1  Пн Дек 07, 2009 19:49:49
Заголовок сообщения: Директор не хочет продлевать трудовой договор с некоторыми работниками. Нужно ли их уведомлять о планируемом увольнении?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=283843#283843

Добрый вечер,всем. Подскажите,у нас трудовой договор с сотрудниками заключен до конца этого года , но имеются лица,с которыми директор не хочет продлевать трудовой договор.Мы имеем право уволить сотрудников, согласно Статья 51. Основания прекращения трудового договора
2) истечение срока трудового договора;
Вопрос в следующем:
1. Должны ли мы поставить работника в известность заранее о том,что не собираемся продлевать с ним договор?
2. Выплатить должны мы только компенсацию за неиспользуемый отпуск?
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #2  Пн Дек 07, 2009 20:51:47
Заголовок сообщения:
оса говорит:
Должны ли мы поставить работника в известность заранее о том,что не собираемся продлевать с ним договор

рекомендую это сделать
оса говорит:
Выплатить должны мы только компенсацию за неиспользуемый отпуск
да
Автор: Елена Т
Добавлено: #3  Вт Дек 08, 2009 11:02:08
Заголовок сообщения:
ст.29 труд.кодекса
Цитата:
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

Цитата:
Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.
3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Цитата:
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

Т.е. Вы должны составить приказ на увольнение по ст.53 и минимум за 3 дня до окончания срока ознакомить работника с приказом. В таком случае Вы соблюдаете нормы труд.кодекса.

Добавлено спустя 2 минуты 41 секунду:

Дополнение
ст.185
Цитата:
2. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Христина Ивановна говорит:
Выплатить должны мы только компенсацию за неиспользуемый отпуск


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ