» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно оформить увольнение по сокращению, какие записи делать в трудовой и как изменить штатное расписание?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Nofret
Добавлено: #1  Пн Авг 03, 2009 12:53:12
Заголовок сообщения: Как правильно оформить увольнение по сокращению, какие записи делать в трудовой и как изменить штатное расписание?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=283843#283843

Подскажите пожалуйста: уволен сотрудник по сокращению как правильно оформить его увольнение, какие записи делать в трудовой и как изменить штатное расписание
Автор: Елена1983
Добавлено: #2  Пн Авг 03, 2009 15:49:24
Заголовок сообщения:
делаете приказ на сокращение данного работника с такого-то числа, по такой-то статье, в нем он расписывается. В табеле отражаете сколько дней он отработал в данном месяце и в штатке сколько он должен получить исходя из оклада за отработанные дни. В трудовой книжке не забудьте поставить запись с указанием статьи, № и даты приказа.

Добавлено спустя 11 минут 11 секунд:

Статья 54.
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоя-щего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один ме-сяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Добавлено спустя 5 минут 10 секунд:

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекраще-ния трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутст-вующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соот-ветствии с настоящим Кодексом.
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением слу-чаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направ-ляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ