» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно принять на работу внештатного сотрудника?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Светлана Мухина
Добавлено: #1  Ср Янв 06, 2010 12:22:48
Заголовок сообщения: Как правильно принять на работу внештатного сотрудника?
скажите как правильно принять на работу внештатного сотрудника?
полагаются ли им отпуска?
сколько можно продливать с ними соглашения?

тема конкретизирована = Solitary
Автор: Геннадьевна
Добавлено: #2  Ср Янв 06, 2010 12:26:36
Заголовок сообщения:
Сейчас транклюкатор принесут.
Автор: Светлана Мухина
Добавлено: #3  Ср Янв 06, 2010 12:35:17
Заголовок сообщения:
:lol: а вы что с Плюка? Что же вы тут делаете?
Автор: Nemo
Добавлено: #4  Ср Янв 06, 2010 12:37:34
Заголовок сообщения:
Светлана Мухина
зря вы так..
Автор: Светлана Мухина
Добавлено: #5  Ср Янв 06, 2010 12:39:06
Заголовок сообщения:
это вы к кому обращаетесь? к носителю космического оружия или ко мне?
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #6  Ср Янв 06, 2010 12:39:13
Заголовок сообщения:
Полагаю Мухина и Уханова - одно и то же лицо... или близкие родственники... :(
Автор: Светлана Мухина
Добавлено: #7  Ср Янв 06, 2010 12:41:00
Заголовок сообщения:
зачем вы все учавствуете если не можете ответить?
Автор: Геннадьевна
Добавлено: #8  Ср Янв 06, 2010 12:41:09
Заголовок сообщения:
Светлана Мухина
Я то нет, я с антитентуры, а вы правила форума нарушаете, за это вас и накажут.

Добавлено спустя 3 минуты 46 секунд:

Светлана Мухина Легко отделались, а ведь могли и транклюкировать.
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #9  Ср Янв 06, 2010 12:46:27
Заголовок сообщения:
Светлана Мухина говорит:
зачем вы все учавствуете

Это вам не викторина, и не эстафета, здесь сообщество взрослых и грамотных людей, и свои правила, вам их никто не навязывает, не хотите соблюдать - дверь открыта!
Автор: Marina_V
Добавлено: #10  Вс Апр 25, 2010 11:55:22
Заголовок сообщения:
Директор хочет принять на работу людей, проживающих в другом городе.
Работу они будут выполнять по месту проживания по заданию фирмы.
Возможно ли это?
Скорее всего, вопрос не по теме, т.к. должен быть заключён трудовой договор на время выполнения определённой работы. Но...
Автор: NetA
Добавлено: #11  Вс Апр 25, 2010 12:19:25
Заголовок сообщения:
Marina_V,
Цитата:
должен быть заключён трудовой договор на время выполнения определённой работы
для это можно заключить гражданско-правовой. В данном даговоре должно оговорено "предмет" -(что должен выполнить ) за какой период должен выполнить и оплата.
И еще можете прочитать
Цитата:
Какими налогами облагаются договора ГПХ
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=11523
Налогообложение по договорам гражданско-правового характера
http://balans.kz/viewtopic.php?t=16237
Как заключать договор возмездного оказания услуг с физ лицами? Подписать акт выполнленных работ, и как показать в проводках?
http://balans.kz/viewtopic.php?t=20836

Автор: Rashid
Добавлено: #12  Пн Апр 26, 2010 12:29:06
Заголовок сообщения:
Marina_V
Предлагаю вам договор возмездного оказания услуг. По истечении срока договора, создадите акт выполненных работ уствержденный уполномоченным лицом
Автор: Marina_V
Добавлено: #13  Пн Апр 26, 2010 22:09:28
Заголовок сообщения:
К сожалению, договор ГПХ в данном случае не подходит. Какие могут быть негативные последствия при заключении трудового договора в данной ситуации?
Автор: Мара
Добавлено: #14  Пн Апр 26, 2010 22:19:38
Заголовок сообщения:
Marina_V говорит:
договор ГПХ в данном случае не подходит

а почему? всё-таки трудовой договор предполагает, что сотрудник будет подчинён графику работы предприятия, являтся на рабочее место, табелироваться..
Ну иначе - договор заключите, а табелировать его будете по месту деятельности фирмы, и собственно где они будут выполнять работу кого это может волновать? инветаризацию сотрудников кто будет производить?
Автор: Marina_V
Добавлено: #15  Пн Апр 26, 2010 23:51:06
Заголовок сообщения:
Мара говорит:
Marina_V говорит:
договор ГПХ в данном случае не подходит

а почему?


Потому что за работников должны быть оплачены все налоги, ОПВ и соц. отчисления.
А параллельной теме есть похожая ситуация. Только "там" - ещё офис. У нас офис не предусматривается.
Похоже, особых нарушений не будет, если оплатить налоги за работников по месту регистрации фирмы.
Автор: Мара
Добавлено: #16  Вт Апр 27, 2010 00:14:52
Заголовок сообщения:
Marina_V
вы так описываете ситуацию, что людей, привлечённых к выполнению каких-то заданий вашего руководства вполне можно не считать работниками. А именно выполняющих особенное задание, которое можно актировать или как вы ещё будете считать, что задание выполнено? Поэтому вам все и пишут про договора ГПХ. Повторюсь - работники - это те, кто фиксируется в табеле, либо - если на вахте, то опять же учёт раб времени.
Ну, а если не хотите так заморачиваться - составлять Договора на выполнение работы и акты выполненных работ, то составляйте обычный тр.договор, табелируйте обычным образом, отчитывайтесь по месту регистрации фирмы.......
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #17  Вт Апр 27, 2010 08:02:13
Заголовок сообщения:
Marina_V говорит:
Похоже, особых нарушений не будет, если оплатить налоги за работников по месту регистрации фирмы
думаю, что вообще нарушений не будет, потому что вы хотите с ними заключать трудовые договора, следовательно - ваши работники, а где они будут исполнять свои обязанности, в вашем офисе или в арендованном офисе в другом месте, не суть важно.
Автор: gauhar
Добавлено: #18  Чт Окт 22, 2015 00:47:37
Заголовок сообщения:
Вопрос, по поводу принятия внештатных сотрудников на работу, причем договор составлен безвозмездного оказания услуг на 12 мес.
Скажите пжл, полученный доход, какими налогами должны облагаться?
Всего налогов должно быть ИПН 10% и только.

Вот по интерисовалась у другой компании, которая имеет очень иного внештатных сотрудников, они их приняли по договорам "безвозмездного оказания услуг", сотрудники физические лица без регистрации ИП, далее от дохода физ.лица удерживается ИПН 10% у источника выплаты, ОПВ, также перечисляет соц.налог и соц.отчисления, (больничные и отпуска не оплачивает).
Автор: Elis
Добавлено: #19  Чт Окт 22, 2015 11:21:28
Заголовок сообщения:
Что-то не понятно, если безвозмездное оказания услуг, то о каком доходе физлиц идет речь?
Автор: gauhar
Добавлено: #20  Чт Окт 22, 2015 12:12:55
Заголовок сообщения:
я ошиблась, "Договор возмездного оказания услуг",
Автор: Elis
Добавлено: #21  Чт Окт 22, 2015 12:39:43
Заголовок сообщения:
Тогда понятно.
"Договор возмездного оказания услуг", он же "Договор гражданско-правового характера" с физическим лицом.
В том случае, если с дохода такого физического лица предприятие удерживает "Индивидуальный подоходный налог у источника выплаты", самому физлицу нет необходимости (и нет обязанности) регистрироваться в качестве Индивидуального предпринимателя.
Заключаете договор, с суммы по договору удерживаете 10% ИПН, выплачиваете физлицу разницу.
Все начисления, удержания и выплаты отражаете в квартальной ф200.00, наряду с суммами по вашим работникам.

gauhar говорит:
Вот по интерисовалась у другой компании, которая имеет очень иного внештатных сотрудников, они их приняли по договорам "безвозмездного оказания услуг", сотрудники физические лица без регистрации ИП, далее от дохода физ.лица удерживается ИПН 10% у источника выплаты, ОПВ, также перечисляет соц.налог и соц.отчисления, (больничные и отпуска не оплачивает).

А вот тут ошибочка. Эти физические лица не являются работниками предприятия. С ними не заключался "Трудовой договор". Поэтому удерживать ОПВ, начислять соцналог и соцотчисления не нужно.
Эти налоги платятся только по доходам работников.
Автор: esiphi
Добавлено: #22  Чт Окт 22, 2015 12:46:31
Заголовок сообщения:
Предлагаю:
1."Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 8 апреля 2010 года (www.enbek.gov.kz)

Гульмира
Дата ответа: 2010-04-08

Добрый день, подскажите пожалуйста, есть ли такое понятие, как «внештатный сотрудник»? Какой договор нужно заключать с таким сотрудником и каким законодательным документом этом регламентируется? Заранее благодарю

Штат — постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения.
Штатное расписание — утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов.
В этой связи, работники, не входящие в утвержденный перечень численного состава являются внештатными работниками.
При этом необходимо различать понятия «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор» (договор возмездного оказания услуг).
В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса Республики Казахстан отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
В соответствии с пунктом 1 статьи 683 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Порядок оплаты услуг регламентирован статьей 685 Гражданского кодекса.
Мельник Е. Г. — эксперт Управления нормирования и оплаты труда".
2.
gauhar говорит:
ОПВ, также перечисляет соц.налог и соц.отчисления, (больничные и отпуска не оплачивает).
.
Считаю,что это самодеятельностью Компании поступающей таким образом.
С ув.
Автор: Elis
Добавлено: #23  Чт Окт 22, 2015 12:47:32
Заголовок сообщения:
Только уясните сами и объясните своим внештатным сотрудникам разницу между "Трудовым договором" и "Договором возмездного оказания услуг". Помимо того, что вы экономите на налогах (что не нравится налоговой), ваши сотрудники теряют социальную составляющую - никаких отпускных, больничных, компенсаций при увольнении. Никакого отражения отработанных часов в табеле рабочего времени. Да и вообще, ваши внештатники имеют право приходить когда им вздумается, т.к. для них важно выполнить оговоренный объем работы, а не находиться на рабочем месте с 9 до 18.
Никаких пенсионных выплат, декретных в случае чего приятного, страховых сумм в случае чего неприятного.

Да, и для начисления ежемесячных сумм дохода они (или вы) обязаны составлять Акт выполненных работ и подписывать его с обеих сторон.
Автор: gauhar
Добавлено: #24  Чт Окт 22, 2015 12:54:42
Заголовок сообщения:
Внештатные сотрудники, согласно договора, подписывают ежемесячно Акт выполненных работ и подписывают с обеими сторонами, вот таким образом. С выплат у них удерживаются ОПВ и ИПН, также оплачивают СН и соц.отчисления.

Нам счас предстоит, принят на работу работников , "внештатных сотрудников" на 1 год, с октября 2015 по сент 2016г, и вот правильно бы их оформить.

Добавлено спустя 5 минут 46 секунд:

подскажите пжл, как внештатных работников оформить будет верно (они подписывают ежемесячно Акт выполненных работ и подписывают с обеими сторонами, С выплат у них удерживаются ОПВ и ИПН, также оплачивают СН и соц.отчисления) ?
Автор: Elis
Добавлено: #25  Чт Окт 22, 2015 13:04:08
Заголовок сообщения:
gauhar говорит:
С выплат у них удерживаются ОПВ и ИПН, также оплачивают СН и соц.отчисления.
С чего бы это? А Налоговый Кодекс читали? А закон об ОПВ? А закон об обязательном соц.страховании?

Хотите удерживать и начислять все налоги, а не только ИПН, оформляйте им Трудовой договор "на время выполнения определенной работы".

Трудовой договор говорит:
Статья 29. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
...
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы;
...
3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Автор: Serikbayeva R.
Добавлено: #26  Чт Окт 22, 2015 13:04:24
Заголовок сообщения:
gauhar говорит:
подскажите пжл, как внештатных работников оформить будет верно (они подписывают ежемесячно Акт выполненных работ и подписывают с обеими сторонами, С выплат у них удерживаются ОПВ и ИПН, также оплачивают СН и соц.отчисления) ?


Если Вы будете удерживать ОПВ и оплачивать СН и СО, то просто обязаны заключить с работниками ТД.
Вы же сами пищите, что это "работники", а не "исполнители", так заключите договор на 1 год и работайте.
Автор: Elis
Добавлено: #27  Чт Окт 22, 2015 13:11:18
Заголовок сообщения:
Т.е. либо - либо.

Либо "Договор возмездного оказания услуг", "Акт выполненных работ" ежемесячно, ИПН 10% но никаких ОПВ, СН, СО, больничных, отпускных, компенсаций отпуск.

Либо "Трудовой договор", "табель рабочего времени ежемесячно", ИПН 10%, ОПВ 10%, СН 11%, в т.ч. СО 5%, оплата больничного листа в случае чего, а по окончании срока Трудового договора - компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска.

Добавлено спустя 8 минут 39 секунд:

Serikbayeva R. говорит:
так заключите договор на 1 год и работайте.
Им не надо "на 1 год", им надо ..., а стоп, им как раз надо то на год, я почему-то сначала прочитала, что только на осень.

Тогда обычный срочный Трудовой договор, сроком на 1 год. Статья 29, п.1, пп.2), я выше ее процитировала.
Через год этот договор прекращается автоматически, издаете приказ о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока Трудового договора (обязательно издаете такой приказ, иначе договор будет считаться автоматически продленным уже на неопределенный срок).

Трудовой Кодекс говорит:
Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.


Но тогда никаких ежемесячных "Актов выполненных работ". Все отражается в табеле рабочего времени.
И компенсация неиспользованного отпуска в конце года при увольнении.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ