| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | В случае, если работник уволился ранее окончания обучения по переподготовке кадров, нужно ли производить корректировку НДС? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Глав.бух.бух |
| Добавлено: | #1 Вт Фев 09, 2010 19:39:24 |
| Заголовок сообщения: | В случае, если работник уволился ранее окончания обучения по переподготовке кадров, нужно ли производить корректировку НДС? |
Ольга 4921 Налоговый кодекс разрешает отнести переподготовку водителей на вычеты, так как это связано вашим бизнесом. Можно отнести на вычеты при условии, что вы имеете договор на обучение с компанией проводящей повышение квалификации или переподготовку, акты выполненных работ, счет-фактура и снимите копии свидетельств. Т.е. сразу признаете расходом, не надо связываться с расходами буд.периодов. НО ОБЯЗАТЕЛЬНО в трудовом договоре пропишите, что за обучение, которое проводит Работодатель сотрудник обязан отработать год после обучения,.Если же не отрабатывает год, то должен возместить работадателю расходы на его обучение. Тем самым вы не должны будете доначислять ИПН в случае, если сотрудник уволиться до года после прохождения обучения и еще удержите часть расходов, которые потратитили на его обучение. из темы http://balans.kz/viewtopic.php?t=24367 = Solitary |
|
| Автор: | Ольга4921 |
| Добавлено: | #2 Вт Фев 09, 2010 23:06:16 |
| Заголовок сообщения: | |
а если не отработает год он должен будет вернуть всю сумму или часть т.е сумму/ на 12*кол-во отраб.месяцев |
|
| Автор: | Незнайка1 | ||
| Добавлено: | #3 Ср Фев 10, 2010 09:36:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Все верно. |
|||
| Автор: | Ольга4921 |
| Добавлено: | #4 Ср Фев 10, 2010 12:21:01 |
| Заголовок сообщения: | |
а что делать с НДС , получается на эту сумму возврата я должна и НДС откорректировать т.е. убрать с зачета |
|
| Автор: | Незнайка1 |
| Добавлено: | #5 Ср Фев 10, 2010 14:10:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Если он не отработает, то только в том случае вы должны на сумму возврата с сотрудника откорректировать НДС с зачета. Но обязательно пропишите услови в договоре, которые Вам посоветовал Глав.бух.бух и укажите, что в случае если сотрудник увольняется раньше срока указанного в договоре, то он обязан возместить ту часть, которая неотработана. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #6 Чт Фев 11, 2010 09:33:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ольга4921
Предлагаю отражение в бух. учете операции по оплате за обучение и возмещение затрат на обучение при увольнении работника: 1.Дт 3310-Кт 1030-(оплата). 2.Дт 1620-Кт 3310-(списание на РБП). Дт 1420-Кт 3310-(Зачет НДС). 3.Дт 7210-Кт 1620-(Списание РБП в течении времени отработки согласно договора). 4.Дт 1010,1030-Кт 1620-(Возмещение, пропорционально недоработаному времени отработки) Дт 1010,1030-Кт 3130-(НДС). С ув. |
|||
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #7 Вт Фев 16, 2010 11:38:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Может немного не в тему, но есть такое мнение, что возмещение сотр. расходов на обучение является прочим доходом компании, если так, то какие проводки должны быть? Значит должны сначала списать (7210), а возмещение в доход поставить (7470)? Я первоначально поставила вот такие проводки по возмещению: Дт 1254-Кт 1620 Дт 1254-Кт 1420 Дт 1010-Кт 1254? Добавлено спустя 14 минут 10 секунд: Может так: 1254-7470 - отражение дохода и возникновения задолженности 1254-1420 - Кор-ка НДС в зачет 1010-1254 - Оплата 7210-1620 - Списание РБП? |
|||