| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно уволиться просто бухгалтеру, если гл. бух. не предусмотрен? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Aleka77 |
| Добавлено: | #1 Пт Апр 23, 2010 10:07:43 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно уволиться просто бухгалтеру, если гл. бух. не предусмотрен? |
Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста, можно ли при увольнении единственного бухгалтера все дела сдать тех.директору(работает по генеральной доверенности,т.к. Директор - нерезидент, не находится постоянно на территории РК), или же нужно сначала найти нового бухгалтера? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #2 Пт Апр 23, 2010 10:13:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Solitary | ||||
| Добавлено: | #3 Пт Апр 23, 2010 10:13:37 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
если он на это пойдет
по-хорошему, конечно, найти бы бухгалтера и передать по акту приемки-сдачи дел все документы, отчетность - налоговую, стат, фин и пр. документацию.. |
|||||
| Автор: | Nemo | ||||
| Добавлено: | #4 Пт Апр 23, 2010 10:14:45 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
не обязательно, обычно если передать некому, составляете Акт приема-передачи с указанием всех последних документов, отчетов оформленных вами, с перечислением страниц, описания, периодов и т.д. И передаете, в вашем случае
Если вдруг не захочет принимать, то комиссионно, собрав несколько человек оставить ему все. |
|||||
| Автор: | Solitary |
| Добавлено: | #5 Пт Апр 23, 2010 10:19:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Aleka77 если было подано письменное заявление работника и получен письменный ответ о согласии расторжения (пункт 2 статьи 52 ТК РК), то останется отработать месяц. Вопрос в том, подано ли заявление работником и подписано ли оно директором.. На каких условиях сошлись? |
|