| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | В какой последовательности уволить работника, если он прогулял один день? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Лайм |
| Добавлено: | #1 Чт Май 27, 2010 09:24:45 |
| Заголовок сообщения: | В какой последовательности уволить работника, если он прогулял один день? |
База знаний: http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=343965#343965 База знаний: http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=343969#343969 Работник был принят на работу 01.05.2010 года, 21.05.2010 года он не вышел на работу. Помогите пожалуйста последовательно разобраться как должен поступить работодатель: 1. Докладная, акт? 2. С какого числа можно уволить? 3. Как начислить компенсацию? Если можно по датам расписать... :) |
|
| Автор: | Наталья Ю. |
| Добавлено: | #2 Чт Май 27, 2010 11:17:45 |
| Заголовок сообщения: | |
1. прежде нужно выяснить причину не выхода на работу, а после исходя из имеющихся данных если необходимо пишется докладная начальника отдела, если таковой имеется 2. с 21.05. 3. компенсация начисляется за отработанное время |
|
| Автор: | Наталья Ю. |
| Добавлено: | #3 Чт Май 27, 2010 16:41:37 |
| Заголовок сообщения: | |
лайм как нибудь отреагируйте, |
|
| Автор: | Kira_mass |
| Добавлено: | #4 Чт Май 27, 2010 16:52:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Обязательна объяснительная от работника о причине невыхода на работу к акту. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #5 Чт Май 27, 2010 16:56:47 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Обязательно в день неявки на работу.
Верно, а вдруг он болеет. Отправьте делегацию домой, напишите письмо и отправьте почтой на дом.адрес о том что Вы ждете от него разъяснений и будете ждать разъяснений от него в течении такого-то периода. Если допустить что человек болеет, то по труд.кодексу пп.17 п.1 ст.54 у него есть два месяца по истечении которых только вправе его уволить. За всё время когда его не будет на работе проставляете прогулы. Уже от даты окончания периода когда он должен о себе как то объявить (которое указано в письме) отсчитываете два месяца и увольняете.Вот так будет правильней всего. |
|||||
| Автор: | Жанибек |
| Добавлено: | #6 Пт Июн 11, 2010 11:09:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Как составляются докладные, акты о неявке на работу? Скиньте, пожалуйста, образцы. |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #7 Вс Июн 13, 2010 02:43:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Докладная: |
|