 |
| Как рассчитать сумму по больничному листу в случае если больничный лист более 2 месяцев?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Июн 20, 2006 18:16:31
|
Сообщить модератору
|
|
Cначала надо посмотреть Закон.
Гляньте здесь.
http://balans.kz/viewtopic.php?p=17961&highlight=#17961
Потом, об обязанности увольнять инвалида Закононодатель молчит..Мало того, Законодатель дает льготное налогообложение дохода инвалидов.
Но! Вопрос еще в том, а не организация ли ОбщеПита пытается уволить инвалида? Туберкулезника?
Вообщем, вопрос у Вас скудный, нераскрытый, а проблема емкая, многогранная с кучей МПА...Поэтому, если не здесь, то в другом месте вам прийдется описать подробнее ситуацию
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 23, 2008 15:08:32
|
Сообщить модератору
|
|
Пожалуйста, подскажите, у работника ТУБЕРКУЛЕЗ, больничный вероятно будет длиться более 3х месяцев, должна ли я оплачивать его каждый месяц (конечно в пределах 15МРП) и когда смогу уволить?
видела пост Galin
*ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН OT 07.08.00 N 1213* п.5 и п.6 как раз продлевает срок оговоренный ст.54 п.п.17 (2мес), но до когда? больничный лист открывается на 4 месяца, далее его должны закрыть, вроде, либо выписать новый.
Правильно ли я понимаю, я не могу уволить работника до закрытия больничного пусть даже 12 месяцев и все это время должна оплачивать пособие суммой не более 15 мрп(если не изменится)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Окт 23, 2008 15:45:36
|
Сообщить модератору
|
|
ок, нашла:
Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171
Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев.
вопрос всё ещё открыт.
и к Galin
вы говорите не организация ли ОбщеПита, а что есть разграничения по видам деятельности? если да, то какие?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Окт 24, 2008 10:09:19
|
Сообщить модератору
|
|
и ещё такой момент.
в данном постановлении написано п.1 "Утвердить прилагаемый перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев."
вот слово "может" тревожит. обязана ли я ему платить год больничный?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Ноя 24, 2008 21:39:32
|
Сообщить модератору
|
|
| касик говорит: |
Пожалуйста, подскажите, у работника ТУБЕРКУЛЕЗ, больничный вероятно будет длиться более 3х месяцев, должна ли я оплачивать его каждый месяц (конечно в пределах 15МРП) и когда смогу уволить?
видела пост Galin
*ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН OT 07.08.00 N 1213* п.5 и п.6 как раз продлевает срок оговоренный ст.54 п.п.17 (2мес), но до когда? больничный лист открывается на 4 месяца, далее его должны закрыть, вроде, либо выписать новый.
Правильно ли я понимаю, я не могу уволить работника до закрытия больничного пусть даже 12 месяцев и все это время должна оплачивать пособие суммой не более 15 мрп(если не изменится)? |
давайте разбираться
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан. |
обратите внимание -
- вы должны оплачивать больничный до его закрытия или до установления инвалидности.
Дальше идем. в каком размере?
Добавлено спустя 2 минуты 47 секунд:
| касик говорит: |
|
должна ли я оплачивать его каждый месяц (конечно в пределах 15МРП) |
это вы точно подметили
| Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 "Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера говорит: |
6. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.
7. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности. |
Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:
| касик говорит: |
|
когда смогу уволить? |
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. |
получается пока на больничном не можете уволить. Выйдет, или получит инвалидность тогда уволите.
Добавлено спустя 8 минут 25 секунд:
| касик говорит: |
видела пост Galin
*ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН OT 07.08.00 N 1213* п.5 и п.6 как раз продлевает срок оговоренный ст.54 п.п.17 (2мес), но до когда? больничный лист открывается на 4 месяца, далее его должны закрыть, вроде, либо выписать новый.
Правильно ли я понимаю, я не могу уволить работника до закрытия больничного пусть даже 12 месяцев и все это время должна оплачивать пособие суммой не более 15 мрп(если не изменится)? |
| касик говорит: |
ок, нашла:
Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171 "Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев."
|
Действительно, в настоящее время действует постановление №1171.
Это постановление определяет перечень видов заболеваний, при которых срок временной нетрудоспособности может быть установлен более 2 месяца.
Далее смотрим
Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859
"Об утверждении Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности говорит: |
19. При временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом, больные направляются на освидетельствование на МСЭК не позднее 8 месяцев со дня наступления нетрудоспособности. В случаях благоприятного клинико-трудового прогноза, листок нетрудоспособности лицам, впервые заболевшим туберкулезом, продлевается в установленном порядке до 10 месяцев.
20. Если по заключению МСЭК нет оснований считать больного инвалидом, и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то листок нетрудоспособности подлежит продлению через ВКК, но не более чем на 2 месяца. |
таким образом, больничный по туберкулезу действительно может длиться 12 мес. При этом обратите внимание на особый порядок его оформления.
Все это время продолжаете платить ему соцпособие и не увольняете.
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
| касик говорит: |
и к Galin
вы говорите не организация ли ОбщеПита, а что есть разграничения по видам деятельности? если да, то какие? |
вот это я уточню. Но хорошо было бы если бы Вы указали какой вид деятельности осуществляет Ваша организация.
Добавлено спустя 7 минут 17 секунд:
| Цитата: |
|
и как ему выдать зарплату, если он в больнице, по доверенности? не уверена, что натариус пойдет в такое заведение. |
а как у вас предусмотрена выплата заработной платы трудовым договором?
наличными из кассы? а может на карт-счет работника?
тогда все намного проще.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Ноя 28, 2008 17:44:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Юнона говорит: |
таким образом, больничный по туберкулезу действительно может длиться 12 мес. При этом обратите внимание на особый порядок его оформления.
Все это время продолжаете платить ему соцпособие и не увольняете. |
хорошо, оплачиваю,
Простите, но из вышесказанного не поняла, каким будет "особый порядок его оформления"?
| Юнона говорит: |
Действительно, в настоящее время действует постановление №1171.
Это постановление определяет перечень видов заболеваний, при которых срок временной нетрудоспособности может быть установлен более 2 месяца. |
Со слов шефа, "Почему стоит слово Может, а может и не Должен?"
| Юнона говорит: |
| касик говорит: |
и к Galin
вы говорите не организация ли ОбщеПита, а что есть разграничения по видам деятельности? если да, то какие? |
вот это я уточню. Но хорошо было бы если бы Вы указали какой вид деятельности осуществляет Ваша организация. |
Как раз ОбщеПит.
| касик говорит: |
|
и как ему выдать зарплату, если он в больнице, по доверенности? не уверена, что натариус пойдет в такое заведение. |
| Юнона говорит: |
а как у вас предусмотрена выплата заработной платы трудовым договором?
наличными из кассы? а может на карт-счет работника?
тогда все намного проще. |
Простите, не указала - да, наличными из кассы.
И ещё важный момент, расчёт больничного:
согласно Единых правил исч.ср.з.п.
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
Мне приносят больничные листы частями - с отметкой "продолжает болеть". Начисляю ежемесячно. Означает ли п. 3) Правил, что расчётный период для каждого последующего больничного листа будет захватывать всё больше и больше начисленного больничного (а его сумма из средней з/п вычитается) и, например, к 12му месяцу в начисляемом периоде будут одни больничные, а значит не будет суммы для исчисления средней з/п, а само пособие будет уменьшаться месяц от месяца?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Ноя 28, 2008 20:56:25
|
Сообщить модератору
|
|
| касик говорит: |
|
Простите, но из вышесказанного не поняла, каким будет "особый порядок его оформления"? |
Правила
выдачи гражданам листков нетрудоспособности (Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения
от 29 декабря 2000 года № 859 говорит: |
16. При туберкулезных, психических и кожно-венерических заболеваниях листки нетрудоспособности выдаются врачами соответствующих специализированных лечебных организаций (кабинетов, отделений). При обращении больных с этими заболеваниями в лечебно-профилактические организации общего профиля врач может выдать листок на срок до 3 дней и с последующим обязательным направлением больного в специализированную лечебную организацию (кабинет, отделение).
...
19. При временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом, больные направляются на освидетельствование на МСЭК не позднее 8 месяцев со дня наступления нетрудоспособности. В случаях благоприятного клинико-трудового прогноза, листок нетрудоспособности лицам, впервые заболевшим туберкулезом, продлевается в установленном порядке до 10 месяцев.
20. Если по заключению МСЭК нет оснований считать больного инвалидом, и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то листок нетрудоспособности подлежит продлению через ВКК, но не более чем на 2 месяца.
Лицам, признанным инвалидами, листок нетрудоспособности закрывается датой установления группы инвалидности (дата поступления документов, необходимых для освидетельствования в МСЭК). В случае несвоевременной явки больного на МСЭК без уважительных причин в листке нетрудоспособности делается отметка о нарушении режима, пропущенные дни в графу «Освобождение от работы» не включаются, и датой установления инвалидности является день явки больного на МСЭК.
Работающие инвалиды направляются на МСЭК при ухудшении здоровья не позднее 2 месяцев со дня нетрудоспособности.
...
21. При временной нетрудоспособности вследствие туберкулеза или профессионального заболевания в период, когда больной нетрудоспособен по своей основной работе, но может без ущерба для здоровья и без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу, должен быть оформлен перевод на другую работу с выдачей листка нетрудоспособности на срок не более 2 месяцев. В листке нетрудоспособности делается отметка о назначенном переводе за подписью главного врача лечебной организации. При необходимости перевода рабочего или служащего по состоянию здоровья на другую работу в связи с прочими заболеваниями, не указанными в данном пункте, листок нетрудоспособности не выдается, а оформляется заключение врачебно-консультативной комиссии. |
Добавлено спустя 1 минуту 56 секунд:
| касик говорит: |
Это постановление определяет перечень видов заболеваний, при которых срок временной нетрудоспособности может быть установлен более 2 месяца.
Со слов шефа, "Почему стоит слово Может, а может и не Должен?"
|
постановлением утверждается перечень заболеваний. Кто то может болеть одним и тем же заболеванием месяц, а кто то по полгода. Согласитесь. Кроме того, если заболевания нет в этом перечне то больничный не может быть более 2-х месяцев.
Добавлено спустя 6 минут 33 секунды:
| касик говорит: |
вы говорите не организация ли ОбщеПита, а что есть разграничения по видам деятельности? если да, то какие?
Как раз ОбщеПит. |
| Общепит. Библиотека повара. говорит: |
Допуск к работе на предприятиях общепита
При поступлении на работу в предприятие общепита каждый работник должен предварительно пройти медицинский осмотр и лабораторное обследование на носительство возбудителей брюшного тифа, дизентерии, паратифов, а также глистоносительство.
Повара, кладовщики и другие работники, непосредственно соприкасающиеся с пищевыми продуктами, должны подвергаться обязательному медицинскому осмотру не реже одного раза в месяц и обследованию на бактерио- и глистоносительство по требованию санитарного надзора.
Каждого работника, подлежащего медицинскому осмотру, администрация снабжает личной санитарной книжкой, куда заносятся результаты медицинского осмотра, проверки на бактерио- и глистоносительство, сведения о перенесенных заразных заболеваниях, о сдаче экзамена по сантехминимуму.
В предприятиях общественного питания не разрешается работать лицам, больным открытой или активной формой туберкулеза, кишечными заразными болезнями, имеющим гнойничковые заболевания кожи, страдающим чесоткой, сифилисом в заразном периоде, острой гонореей, недержанием мочи; носителям возбудителей брюшного тифа, паратифов и дизентерии, а также лицам, имеющим в семье или квартире, где они проживают, больных кишечными заразными болезнями, дифтерией и т. п.
Заболевшие заразными болезнями не допускаются к работе с пищевыми продуктами до выздоровления. Лица, переболевшие брюшным тифом, паратифами, дизентерией, не допускаются к работе в течение одного месяца после выписки из больницы; в случае обнаружения у переболевших возбудителя названных кишечных болезней даже в одном из анализов, последние не допускаются к работе в предприятиях общественного питания в течение второго месяца и подвергаются повторному исследованию. Если бактерионосительство установлено спустя три месяца с момента выздоровления от брюшного тифа или паратифов и два месяца с момента выздоровления после заболевания острой дизентерией, такие лица считаются хроническими бактерионосителями и не допускаются к работе в предприятиях общественного питания.
При обнаружении у работника общественного питания глистов, лечение проводится, как уже было сказано, в обязательном порядке.
Работники предприятий общественного питания должны следить за состоянием своего здоровья, особенно внимательно относиться к кишечным расстройствам, к фурункулам (чириям) или другим гнойничковым поражениям кожи и при заболевании немедленно обращаться к врачу.
Для предупреждения гнойничковых заболеваний важно содержать тело в чистоте, своевременно смазывать йодом или бриллиантовой зеленью порезы, ссадины и царапины, а также лечить ожоги.
Чтобы предохранить работников общественного питания от заболевания брюшным тифом, паратифом и дизентерией, им делают предохранительные прививки, благодаря чему они становятся невосприимчивыми к возбудителям этих заразных болезней. Прививки эти безвредны. |
Добавлено спустя 16 минут 28 секунд:
| касик говорит: |
И ещё важный момент, расчёт больничного:
согласно Единых правил исч.ср.з.п.
|
Согласно Единых правил исчисления средней заработной платы
социальное пособие по временной нетрудоспособности относятся к выплатам, не носящим постоянный характер, и не учитываемым при исчислении средней заработной платы.
Помоему вы правы
| касик говорит: |
|
Означает ли п. 3) Правил, что расчётный период для каждого последующего больничного листа будет захватывать всё больше и больше начисленного больничного (а его сумма из средней з/п вычитается) и, например, к 12му месяцу в начисляемом периоде будут одни больничные, а значит не будет суммы для исчисления средней з/п |
Но хотелось бы услышать и мнение других специалистов.
| касик говорит: |
|
а само пособие будет уменьшаться месяц от месяца? |
а вот это не поняла.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Дек 01, 2008 17:16:04
|
Сообщить модератору
|
|
"а вот это не поняла."
например, если работник заболел с 02.10.08г. один больничный, второй,... 3й - все будут иметь более поздний расчётный период, а т.к. суммы 1го, 2го... вычитаются для расчёта 3го, значит сумма для расчёта средней з/п будет уменьшаться? значит 1ый больничный будет 17520(lim 15МРП), 2ой, 3й и т.д всё меньше и меньше, а к 12му не будет в расчётном периоде суммы для расчёта пособия из средней з/п вообще, т.к. в течение предшествующих 12ти месяцев начислялся только больничный. Если я правильно соображаю, конечно, а не выдумываю велосипед!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Дек 01, 2008 17:36:45
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.
11. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил.
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Получается Вы должны из расчета ср/дневного оклада оплачивать больничный.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Дек 01, 2008 17:43:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Получается Вы должны из расчета ср/дневного оклада оплачивать больничный. |
ого! вот про этот пункт я, каюсь, забыла. но это относится только к 24-м месяцам? а если у меня 12? работник то не будет болеть больше (надеюсь!).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Дек 01, 2008 17:50:28
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев |
тут - либо не имеет, либо не имел в течении 24мес.
| Елена Т говорит: |
|
Получается Вы должны из расчета ср/дневного оклада оплачивать больничный. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Дек 02, 2008 11:30:44
|
Сообщить модератору
|
|
Вы меня простите, пожлуйста, за глупые вопросы,  но я никак не могу понять...
"10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически"
а т.к.
"3) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию..."
значит ли это, что каждый больничный, что я буду начислять ежемесячно будет иметь начисление в расчётном периоде и только больничный 12го месяца - его иметь не будет и значит сиё правило ср/дневного оклада будет относиться только к 12му месяцу болезни работника? До того момента всё же в расчетном периоде будет начисление з/п (минус суммы пос. по нетрудоспособности) и, значит, пособие всё же будет уменьшаться ежемесячно (до 12го месяца болезни)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Дек 02, 2008 11:49:22
|
|
|
Например заработал за 11мес: 10000 тыс зар.плата за 12 дней фактич.отработанных= 833,33 ср\дневная. Больничные при расчете ср\дневной не учитываются.
Она никак не будет меняться, т.к. больничные не влияют ни на сумму начисленой зарплаты (будет так же 10000) ни на дни работы (будет так же 12 дней).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Дек 02, 2008 12:17:37
|
Сообщить модератору
|
|
дни работы как раз меняются!
т.к. расчетный период для каждого последующего больничного листа будет захватывать всё больше предудущих больничных!
Например:
Работник отработал больше года. Заболел. Ежемесячно передают его больничные листы.
1 мес) болеет 20 раб.дней. имеет начисление 100000з/п за предшествующий расчетный период (12мес) -> 6 622,52тнг пособие
2 мес) болеет 20 раб.дней. т.к.расчетный период (12мес) сдвигается на 1 месяц 100 000 - 1 месяц = 91667 -> 6 070,66тнг пособие
вот я к чему
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Дек 02, 2008 12:51:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
"7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе."
Значит зарплата начисленная за факт.отработанное время остается с каждым месяцем болезни одинаковая, а рабочие дни приходящиеся на расчетный период увеличиваются и тогда среднедневная ставка будет уменьшаться..
| касик говорит: |
|
значит, пособие всё же будет уменьшаться ежемесячно (до 12го месяца болезни) |
Вы правы!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Фев 25, 2010 14:38:14
|
|
|
Здравствуйте,это все порядок выдачи больничных листов.
А где найти порядок оплаты больничных листов? Работники по 3 и выше месяцев болеют ,передают больничные.мы все время оплачивали 3 месяца подряд,и все.Сейчас задумались а почему мы 3 месяца оплачивали,а не 2 или не 4.Кто нам поможет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Фев 25, 2010 14:50:51
|
|
|
Olgals
| Olgals говорит: |
|
где найти порядок оплаты больничных листов? |
Считаю, что для решения данного вопроса, Вам необходимо обратить внимание на Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности,Утвержденных приказом Председателя Агенства РК по делам здравоохранения от 29 декабря 200 г.№859.
С ув.
Добавлено спустя 2 минуты:
2000 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Юльчик
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Пн Июн 14, 2010 11:13:37
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Работник работает в двух организациях, в одной основное место работы, во второй- по совместительству. Какой расчет больничного, и если по основной организации у него уже больше предела? Организация, в которой он работает по совместительству тоже должна выплачивать больничный или нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пн Июн 14, 2010 11:34:31
|
|
|
Юльчик
| Юльчик говорит: |
|
Работник работает в двух организациях, в одной основное место работы, во второй- по совместительству. Какой расчет больничного, и если по основной организации у него уже больше предела? Организация, в которой он работает по совместительству тоже должна выплачивать больничный или нет. |
Считаю:
1.Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится по месту основной работы,на основании представленного работником оригинала больничного листа.
2.Копия больничного листа представляется по работе по совместительству,для подтверждения временной нетрудоспособности.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
