» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Положена ли компенсация за неисп. отпуск сотруднику, работавшему по совместительству?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Raybek
Добавлено: #1  Вт Июн 15, 2010 09:51:30
Заголовок сообщения: Положена ли компенсация за неисп. отпуск сотруднику, работавшему по совместительству?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=348083#348083

Работник работал по совместительству с 2004-го года.
На него как положено велся табель и исчислялись ИПН,ОПВ,СО,СН.
Официально ни разу в отпуск он не уходил, хотя работал не по графику, короче приходил только когда был нужен.

Вопрос:
Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться, чтобы доказать работодателю этот факт?
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Вт Июн 15, 2010 10:38:00
Заголовок сообщения:
Работники-совместители имеют такие же права на отпуск, как и основные работники.
См. Трудовой Кодекс РК
Цитата:
Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству
1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.


А если он ни разу у вас не пользовался правом на отпуск, то соответственно должен получить компенсацию за него.
Автор: Fiona
Добавлено: #3  Вт Июн 15, 2010 10:50:30
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
А если он ни разу у вас не пользовался правом на отпуск, то соответственно должен получить компенсацию за него.

Совершенно верно, за все года что работал.
Автор: MARKO
Добавлено: #4  Вт Июн 15, 2010 10:57:05
Заголовок сообщения:
Статья 199. Так как по закону положен отпуск, а сотрудник в него не ходил, то Компенсация обязательна. Кстати имейте в виду, что, если сотрудник вообще с 2004 года не ходил в отпуск - это уже нарушение трудового законодательства!, Вы просто обязаны выплатить ему компенсацию как минимум за 2 года, потому как не имеете права больше 25 лет не справаживать сотра в отпуск, хотя бы на 1 день

Добавлено спустя 41 секунду:

пардон
@SOVA@ говорит:
больше 25 лет

имелось в виду 2 года
Автор: Fiona
Добавлено: #5  Вт Июн 15, 2010 11:35:07
Заголовок сообщения:
Компенсацию не за 2 года, а за все года
Raybek говорит:
с 2004-го года

Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Вт Июн 15, 2010 11:55:08
Заголовок сообщения:
Fiona говорит:
за все года что работал

Именно так, поддерживаю.
Автор: esiphi
Добавлено: #7  Вт Июн 15, 2010 11:59:06
Заголовок сообщения:
Raybek
Raybek говорит:
Работник работал по совместительству с 2004-го года

Raybek говорит:
в отпуск он не уходил

Raybek говорит:
Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

1.Не представление ежегодного оплачиваемого отпуска с 2004 г.является нарушением трудового законодательства.(ст.108 Труд.кодекса РК запрещает непредставления трудового отпуска в течении 2 лет подряд).
2.Согласно ст.87 Кодекса об административной ответственности, за нарушение трудового законодательства работодатель или дожностное лицо может быть наказано штрафом.
3.Вместе с тем считаю ,что в Вашем случаи,работодатель обязан выплатить компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за весь проработанный период.
4.Обратите внимание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск на то ,что согласно ст.101 Трудового кодекса РК с 01.06.2007 г.продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 24 календарных дня(может быть больше) и эта норма распространяется на весь период расчета начиная с 2004 г.
С ув.
Автор: Raybek
Добавлено: #8  Вт Июн 15, 2010 14:13:35
Заголовок сообщения:
esiphi
Цитата:
4.Обратите внимание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск на то ,что согласно ст.101 Трудового кодекса РК с 01.06.2007 г.продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 24 календарных дня(может быть больше) и эта норма распространяется на весь период расчета начиная с 2004 г.


А можно здесь поподробнее?
Сколько дней отпуска полагается работнику по совместительству с 2004 года при расчете компенсации? Расчетчик утверждает, что 15 дней :twisted: , так ка совместитель. Итого у нее получается 4*15=60 дней.
А как я здесь понял - хоть и по совместительству, то должны считать за год не менее 24 календарных дней?

И еще момент с 2004 по 2008 годы - заработная плата была небольшой. А затем в с 2009 года увеличилась в 5 раз. При расчете компенсации средняя заработная плата должна выводиться по последним 12 месяцам за все дни отпуска? Либо пропорционально по заработной плате соответствующего года?
Автор: Елена Т
Добавлено: #9  Вт Июн 15, 2010 14:24:12
Заголовок сообщения:
Raybek говорит:
должны считать за год не менее 24 календарных дней?

Да.
Raybek говорит:
При расчете компенсации средняя заработная плата должна выводиться по последним 12 месяцам

Предшествующем месяцу в котором исчисляется компенсация.
Автор: Звездочка
Добавлено: #10  Вт Июн 15, 2010 14:26:15
Заголовок сообщения:
Raybek
Цитата:
Сколько дней отпуска полагается работнику по совместительству с 2004 года при расчете компенсации? Расчетчик утверждает, что 15 дней , так ка совместитель. Итого у нее получается 4*15=60 дней.

А почему расчетчик считает за 4 года? Должно быть по 24 дня за каждый полный отработанный год и по 2 дня за отработанные месяцы( если не набирается полный шестой год). И очень интересно откуда взялась цифра 15? Почему не 14 или 16?
Цитата:
средняя заработная плата должна выводиться по последним 12 месяцам за все дни отпуска?
Да. Согласно Правил исчисления средней зарплаты берутся 12 месяцев , предшествующих событию- уходу в отпуск, либо увольнению.
Автор: MARKO
Добавлено: #11  Вт Июн 15, 2010 15:07:42
Заголовок сообщения:
Fiona говорит:
Компенсацию не за 2 года, а за все года

Именно это и имелось ввиду - некорректно написала, имела ввиду, что не могут не отпускать в отпуск 2 года подряд - мысли просто быстрее, чем скорость печатания - извините, учту

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ