» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Работник скрыл факт вычета по ИПН.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Звездочка
Добавлено: #1  Чт Июн 17, 2010 18:06:41
Заголовок сообщения:
Ведмедь
Цитата:
А так же можно будет приложить расчет затраченного времени бухгалтером на исправление ошибок и выразить это все в денежной форме.

Плюс затраты на Интернет за время отправки допол.отчетности либо квитанции за купленные бланки и почтовые расходы на отсылку, оплату работы юриста для оформления материалов в суд, стоимость бумаги для судебного досье, да (мечтательно) выкатить ему моральный ущерб и расходы на краску для седых волос бухгалтера и счет из аптеки на успокоительные и антидепрессанты :crazy: - да он , блин, по гроб жизни с нами не рассчитается
Автор: Ведмедь
Добавлено: #2  Чт Июн 17, 2010 15:45:47
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Вы вправе подать на работника в суд о возмещении материального ущерба на сумму понесенных из-за него затрат по налогам, штрафам и пеням.
А так же можно будет приложить расчет затраченного времени бухгалтером на исправление ошибок и выразить это все в денежной форме.
Автор: DreamDi
Добавлено: #3  Чт Июн 17, 2010 13:33:39
Заголовок сообщения:
EVDOKIY говорит:
какая организация понесет

вычет будет применяться в той организации,где заявление на вычет зарегистрировано ранее.
EVDOKIY говорит:
Так кому из двух бухов это достанется?

буху той организации, в которой он работает как совместитель, т.е. там, где устроился позднее, или где заявления на вычет зарегистрированно позднее
Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Чт Июн 17, 2010 13:26:29
Заголовок сообщения:
EVDOKIY
По ст.196 труд.кодекса работник обязан уведомить работодателя и указать в договоре о том что он работает по совместительству. При этом он обязан предоставить необходимые документы по ст.197 труд.кодекса, в перечень этих документов можно и нужно включить и справку о наличии факта применения налоговых вычетов.
Если работником нарушен трудовой кодекс, то Вы можете подать жалобу в гос.инспекцию по труду. Он в свою очередь при проверке назначит адм.санкции работнику согласно адм.кодексу.
Но это не спасет Вас от проблем
Звездочка говорит:
А вот бухгалтеру и организации работенки и ущерба прибавится.

Кроме того по ст.165,166,167-169 Вы вправе подать на работника в суд о возмещении материального ущерба на сумму понесенных из-за него затрат по налогам, штрафам и пеням.
Автор: Технический
Добавлено: #5  Чт Июн 17, 2010 13:22:55
Заголовок сообщения:
EVDOKIY говорит:
А вдруг

EVDOKIY Вам говорит Юнона писавшая и разрабатывавшая статьи по ИПН в налоговом кодексе. Спрячьте свои "авдруги" поглубже.
Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Чт Июн 17, 2010 13:08:36
Заголовок сообщения:
asiya говорит:
А ,если он все -таки не писал на той др. работе заявление?

Тогда надо
Елена Т говорит:
Тут же и предупреждать работника что он не имеет право на вычет, пока не принесет справку что у другого работодателя он не применяет налоговый вычет.

asiya говорит:
А ,если он все -таки не писал на той др. работе заявление?Тогда он должен написать у нас его?И только со след. месяца предоставлять ему вычет?

Да, написать заявление при наличии справки.
Автор: asiya
Добавлено: #7  Чт Июн 17, 2010 13:05:16
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Ваши действия верны, обоснование - налоговый кодекс на 2010г ст.166 п.4 текст которого указан в сообщении №3.

А ,если он все -таки не писал на той др. работе заявление?Тогда он должен написать у нас его?И только со след. месяца предоставлять ему вычет?
Получается,что даже при минимальном начислении з/п ,равной 14952 я буду предоставлять вычет?
Он утверждает,что при минимальном начислении з/п вычет по любому предоставляется.Это так?
Автор: EVDOKIY
Добавлено: #8  Чт Июн 17, 2010 13:02:14
Заголовок сообщения:
Юнона говорит:
EVDOKIY
не переживайте, такого кам.контроля еще не придумали. Так что спите спокойно.
А вдруг к моей проверке придумают? С этими ИИНами чо-нибуть
Автор: Юнона
Добавлено: #9  Чт Июн 17, 2010 12:43:07
Заголовок сообщения:
EVDOKIY
не переживайте, такого кам.контроля еще не придумали. Так что спите спокойно.
Автор: EVDOKIY
Добавлено: #10  Чт Июн 17, 2010 12:34:40
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
EVDOKIY говорит:
А бухгалтер должен проверять "историю" каждого работника что-ли?

Да, если на нем обязанность по ведению учета отдела кадров.

Верно.
Елена Т, в том-то и дело, что бухгалтером было разъяснено всЁ! по-крайней мере мной! Молодой парень, сказал, что нигде не работал, а сейчас типо студент. У нас организация небольшая, естественно ОК на мне тоже. Но как же проверять ИСТОРИЮ? Когда-то я слышала, что в НУ подавали списки работников, а сейчас никто не требует.

Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд:

EVDOKIY говорит:
Так кому из двух бухов это достанется?

и Выявляется ли сей факт при проверке налог.органами?


Добавлено спустя 3 минуты 38 секунд:

А возможен такой вариант: оба буха доказывают своё исчисление налогов заявлениями от работника, а работника найдут (он уже на другом месте) и уже привлекут?
Автор: Елена Т
Добавлено: #11  Чт Июн 17, 2010 12:19:20
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Вот где геморрой -то получается.

Верно.
А бухгалтер не был поставлен в курс о его совместительстве? Ведь при приеме на работу этот момент уточняется сразу? Тут же и предупреждать работника что он не имеет право на вычет, пока не принесет справку что у другого работодателя он не применяет налоговый вычет.

Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:

EVDOKIY говорит:
А бухгалтер должен проверять "историю" каждого работника что-ли?

Да, если на нем обязанность по ведению учета отдела кадров.
Автор: EVDOKIY
Добавлено: #12  Чт Июн 17, 2010 12:15:48
Заголовок сообщения:
AndreyD говорит:
при выявлении факта по одной из организаций проведут доначисление ИПН.

Все дело в том, что на обоих раб.местах он подал заявление, какая организация понесет
Цитата:
доначисление ИПН?

Он уже уволился. А бухгалтер должен проверять "историю" каждого работника что-ли? (Факт вскрылся случайно)

Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд:

Звездочка говорит:
Цитата:
ответственность на себя берет работник предоставляя заявление на вычет, при выявлении факта по одной из организаций проведут доначисление ИПН.

А к какой ответственности именно в данном случае могут привлечь работника? Пересчитают и недодадут зарплату на сумму ИПН, которую недоудержали? И то не сразу все удержат, а скорей всего частями, ибо больше 50% зарплаты удержать не имеют права.
А вот бухгалтеру и организации работенки и ущерба прибавится. Бедолага-бухгалтер должен пресчитать всю зарплату. Хорошо, если это 2-3 месяца. А если 5 лет? Все знают по какому алгоритму пять лет назад считался подоходный налог. Затем нужно переделать все декларации, составить и отправить их - часть через СОНО, часть - через СГДС.
Ну а затем оплатить недостающую сумму налога и плюс к этому набежавшую пеню. Вот где геморрой -то получается.
Так кому из двух бухов это достанется?

Добавлено спустя 31 секунду:

Цитата:
Выявляется ли сей факт при проверке налог.органами?

Автор: Звездочка
Добавлено: #13  Чт Июн 17, 2010 12:09:44
Заголовок сообщения:
Цитата:
ответственность на себя берет работник предоставляя заявление на вычет, при выявлении факта по одной из организаций проведут доначисление ИПН.

А к какой ответственности именно в данном случае могут привлечь работника? Пересчитают и недодадут зарплату на сумму ИПН, которую недоудержали? И то не сразу все удержат, а скорей всего частями, ибо больше 50% зарплаты удержать не имеют права.
А вот бухгалтеру и организации работенки и ущерба прибавится. Бедолага-бухгалтер должен пресчитать всю зарплату. Хорошо, если это 2-3 месяца. А если 5 лет? Все знают по какому алгоритму пять лет назад считался подоходный налог. Затем нужно переделать все декларации, составить и отправить их - часть через СОНО, часть - через СГДС.
Ну а затем оплатить недостающую сумму налога и плюс к этому набежавшую пеню. Вот где геморрой -то получается.
Автор: Елена Т
Добавлено: #14  Чт Июн 17, 2010 11:40:13
Заголовок сообщения:
asiya
Перенесла Вас в нужную тему, прочтите с начала.

Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:

asiya говорит:
З/п расчитала 14165-1416,5=12748,5*10%=1274,85. 12748,5-1274,85=11473,65.-з/п к выплате.
Оплатила ему эту сумму.

Ваши действия верны, обоснование - налоговый кодекс на 2010г ст.166 п.4 текст которого указан в сообщении №3.
Автор: asiya
Добавлено: #15  Чт Июн 17, 2010 11:34:14
Заголовок сообщения: Предоставляется ли вычет при начислении МЗП в 2010г.?
Предоставляется ли вычет при начислении МЗП?
У нас новый сотрудник в мае проработал 18 дней.
Параллельно работает еще в др. ТОО.Заявление на вычет не писал у нас не писал,а в том ТОО не знаю писал или нет,не могу дозвониться.
З/п расчитала 14165-1416,5=12748,5*10%=1274,85. 12748,5-1274,85=11473,65.-з/п к выплате.
Оплатила ему эту сумму.
А он сказал,что на руки должен был получить 14165-1416,5=12748,5-з/п к выплате. :%):
Помогите пожалуйста разобраться и обосновать,первый раз сталкиваюсь с таким.Грозится директору кляузу :o написать. на меня. :(
Автор: Марта
Добавлено: #16  Чт Июн 17, 2010 11:24:05
Заголовок сообщения:
Согласна с AndreyD
Ст.166
4. Право на налоговый вычет в соответствии с подпунктами 1), 3) - 6) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления.
Автор: AndreyD
Добавлено: #17  Чт Июн 17, 2010 11:20:56
Заголовок сообщения:
ответственность на себя берет работник предоставляя заявление на вычет, при выявлении факта по одной из организаций проведут доначисление ИПН.
Автор: EVDOKIY
Добавлено: #18  Чт Июн 17, 2010 11:10:17
Заголовок сообщения: Работник скрыл факт вычета по ИПН.
Добрый день всем! Подскажите, пжл, кто знает: Работник скрыл факт вычета по ИПН. Какая ответственность и на кого ложится? Выявляется ли сей факт при проверке налог.органами?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ