| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Оплата больничных листов если работник только устроился и не отработал еще ни одного дня? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Маркел |
| Добавлено: | #1 Вт Июн 22, 2010 14:43:06 |
| Заголовок сообщения: | Оплата больничных листов если работник только устроился и не отработал еще ни одного дня? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=351031#351031 Работник устроился с 1 мая. Приносит больничный, открытый 30 апреля. Вопрос. Начислять ли ему больничные. Если да, то что принять за базу исчисления Спасибо |
|
| Автор: | Лар |
| Добавлено: | #2 Вт Июн 22, 2010 15:15:01 |
| Заголовок сообщения: | |
13. Если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из заработка за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду. Следовательно оплаты больничного не будет. |
|
| Автор: | Natali M |
| Добавлено: | #3 Вт Июн 22, 2010 15:22:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Пунктами 9, 10, 12 Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 определен порядок расчета среднего дневного (часового) заработка в случаях, если расчетный период отработан не полностью, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, в случае наступления события при поступлении работника на работу (когда он не имеет начисленной суммы заработной платы), в случае если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию. Пример. Работник заболел в первый рабочий день и не имел заработка до наступления нетрудоспособности. Согласно пункту 12 Правил средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #4 Вт Июн 22, 2010 15:49:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна. |
|||
| Автор: | Мадя |
| Добавлено: | #5 Ср Июн 23, 2010 18:57:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Он же заболел до того как устроиться на работу и как можно устроиться в праздничный день? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #6 Ср Июн 23, 2010 20:50:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Мадя ценные замечания. Да 30.04 считаю что не надо оплачивать. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #7 Чт Июн 24, 2010 11:20:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Что естественно, ведь устроился то он 01.05 и считается работником с 01.05. Когда он пришел устраиваться он сразу приступил к своим обязанностям и вообще предупреждал работодателя? Ведь раз пришел устраиваться то сразу работаешь, он работал за период больничного? Или по договоренности с руководством сразу ушел на больничный? |
|||
| Автор: | Маркел |
| Добавлено: | #8 Пт Июн 25, 2010 15:18:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Вся прелесть в том, что он казался совместителем во время отпуска без сохранения содержания. Добавлено спустя 47 секунд: А устроился с 1 мая, потому что у нас вахтовый метод работ |
|