» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Сотрудник хочет уволится, но директор не подписывает ее завление. Что делать?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Рауан
Добавлено: #1  Вт Июл 27, 2010 09:10:42
Заголовок сообщения: Сотрудник хочет уволится, но директор не подписывает ее завление. Что делать?
Сотрудник хочет уволится. Написала заявление на увольнение, но директор категорически отказывается подписывать заявление. Что нужно делать в этой ситуаций что бы сотрудник уволился как нормальный человек и полученил компенсацию? По договору она должна отработать 1 месяц.
Автор: Д.Евгения
Добавлено: #2  Вт Июл 27, 2010 09:30:18
Заголовок сообщения:
Выслать уведомление о расторжении тр. договора заказным письмом.
Автор: ландыш
Добавлено: #3  Вт Июл 27, 2010 09:34:23
Заголовок сообщения:
Зарегистрируйте свое заявление у секретаря, на всякий случай сделайте ксерокопию с отметкой. У Вас будут доказательства, что по истечении 1 месяца Вы официально предупредили директора о своих намерениях расторгнуть договор. С этим даже можно будет обращаться в суд. Поверьте действует!
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #4  Вт Июл 27, 2010 09:36:52
Заголовок сообщения:
Рауан
Цитата:
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

ландыш говорит:
Зарегистрируйте свое заявление у секретаря, на всякий случай сделайте ксерокопию с отметкой. У Вас будут доказательства, что по истечении 1 месяца Вы официально предупредили директора о своих намерениях расторгнуть договор

всё правильно
Автор: NetA
Добавлено: #5  Вт Июл 27, 2010 09:37:17
Заголовок сообщения:
ландыш говорит:
С этим даже можно будет обращаться в суд.
Зачем в суд, надо в департамент охраны труда.
Автор: ландыш
Добавлено: #6  Вт Июл 27, 2010 09:43:09
Заголовок сообщения:
В суд на случай того чтобы за моральный вред получить, за нервишки потраченные на директора. Я так понимаю, что у Рауан это не первый конфликт в начале года директор не хотел оплачивать сессию?
Автор: Рауан
Добавлено: #7  Вт Июл 27, 2010 09:59:29
Заголовок сообщения:
ландыш говорит:
Я так понимаю, что у Рауан это не первый конфликт в начале года директор не хотел оплачивать сессию?

мда...но все таки оплатил...

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ