| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Балжан76 |
| Добавлено: | #1 Ср Июл 28, 2010 18:50:14 |
| Заголовок сообщения: | можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке |
приняли сотрудницу на работу с испытательным сроком, она оказалась беременной, можно ли уволить ее, написав, что она не прошла испытание |
|
| Автор: | Бухгалтерия моя |
| Добавлено: | #2 Ср Июл 28, 2010 18:55:46 |
| Заголовок сообщения: | |
если она предоставила подтверждающую справку от генеколога ,то нет |
|
| Автор: | tafel |
| Добавлено: | #3 Ср Июл 28, 2010 19:59:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Балжан76 Если по собственному желанию, то можно. А в других случаях нельзя. Посмотрите здесь Беременная в офисе (2009г.) http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=15694 Удачи! |
|
| Автор: | Solitary | ||
| Добавлено: | #4 Ср Июл 28, 2010 20:12:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Очень нежелательно увольнять беременную сотрудницу.. т.к. возможны последствия, если она обратиться в Департамент труда и соц. защиты с жалобой.. |
|||
| Автор: | Данияр Тенелов |
| Добавлено: | #5 Чт Июл 29, 2010 15:14:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. 2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пункт 3 статьи 54 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Таким образом, уволить беременную, если ей до 12 недель или если она не подает заявления об отпуске можно. Но так как работник - беременная, все надо четко фиксировать. Слышал я, что судьи требуют сначала письменно давать замечания работнику на испытательном об исправлении им своих упущений, и только если он и после этого не исправит - тогда увольнять. Подозреваю, что и здесь такое будет. |
|
| Автор: | MARKO | ||||
| Добавлено: | #6 Чт Июл 29, 2010 15:22:04 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вот это да! И что же она , когда на работу устраивалась не сказала ничего или не знала? Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд:
Согласна, в остальных случаях, как ни крути Вы рискуете |
|||||
| Автор: | Данияр Тенелов | ||
| Добавлено: | #7 Пт Июл 30, 2010 11:44:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Строго говоря, при заявлении "по собственному" риск также сохраняется - беременная всегда может сказать, что ее заставили или она была не в себе, вследствие своего положения. |
|||