» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Работник на испытательном сроке хочет уволится. Нужна ли отработка?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Талочка
Добавлено: #1  Пт Июл 30, 2010 09:05:22
Заголовок сообщения: Работник на испытательном сроке хочет уволится. Нужна ли отработка?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=359540#359540

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, работник на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отработка положена или нет? Заранее спасибо за ответ.
Автор: Rashid
Добавлено: #2  Пт Июл 30, 2010 09:11:44
Заголовок сообщения:
если руководитель организации согласен с увольнением - то нет.
если руководитель не согласен - то с отработкой месяц
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #3  Пт Июл 30, 2010 09:17:17
Заголовок сообщения:
Талочка говорит:
Подскажите пожалуйста, работник на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отработка положена или нет

Считаю, что это должно было быть оговорено в договоре.
Цитата:

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Автор: esiphi
Добавлено: #4  Пт Июл 30, 2010 09:25:42
Заголовок сообщения:
Талочка
Талочка говорит:
работник на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отработка положена или нет?

Предлагаю:
1.В период испытательного срока,на работника распространяются нормы Трудового кодекса.(ст.36 п.3 ТК РК).
2.Работник, по своей инициативе,вправе расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока,предупредив письменно работотателя не менее чем за один месяц.(ст.57 п.1 ТК РК).
3.По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.(ст.57 п.2 НК РК).
4.Когда работодатель не выполняет условия договора и по истечении 7 дневного срока после уведомления работником работодателя о невыполнения условий договора ,работодатель продолжает нарушать условия договора,то работник вправе расторгнуть трудовой договор,письменно предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.
С ув.
Автор: Талочка
Добавлено: #5  Пт Июл 30, 2010 09:36:38
Заголовок сообщения:
Руководитель согласен, но хочет с отработкой
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #6  Пт Июл 30, 2010 09:39:12
Заголовок сообщения:
Талочка говорит:
Руководитель согласен, но хочет с отработкой

значит ипытыемому надо было предупредить руководство за месяц -письменным заявлением
Автор: NetA
Добавлено: #7  Пт Июл 30, 2010 09:46:55
Заголовок сообщения:
Цитата:
если руководитель не согласен - то с отработкой месяц
вот здесь не соглашусь.
Согласно п 4статьи 36 трудового кодекса "
Цитата:
испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца
, а так же п2 ст37 трудового кодекса
Цитата:
" если срок испытания исек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается прошедшим испытательный срок"

Таким образом, если работник написал в конце испытательного срока, то руководитель не может заставить работника пройти отработку -месяц

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ