| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Удержания из заработной платы |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Shifti |
| Добавлено: | #1 Ср Авг 11, 2010 11:30:06 |
| Заголовок сообщения: | Удержания из заработной платы |
Уважаемые форумчане добрый день! Кто может подсказать, можем ли мы удерживать из заработной платы работника сумму более чем 50% от его дохода, например 90% его зарплаты, если работник увольняется и есть заявление на удержание всей задолженности? Насколько я знаю, мы имеем право удерживать тольк 50% и не более Спасибо! |
|
| Автор: | naomi |
| Добавлено: | #2 Ср Авг 11, 2010 11:33:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Задолженность какая? Подотчетная сумма? |
|
| Автор: | Shifti |
| Добавлено: | #3 Ср Авг 11, 2010 11:34:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Да есть задолженности по командировке, и еще есть по обучению |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #4 Ср Авг 11, 2010 11:35:21 |
| Заголовок сообщения: | |
С-но статье 137 ТК РК. Удержания из заработной платы 1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. 3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. |
|
| Автор: | naomi |
| Добавлено: | #5 Ср Авг 11, 2010 11:37:23 |
| Заголовок сообщения: | |
если это подотчетная сумма, то сделайте так РКО на 100% зарплата и ПКО на возврат подотчетной суммы, а разница останется у сотрудника. И зп получил и долг закрыл. |
|
| Автор: | Shifti |
| Добавлено: | #6 Ср Авг 11, 2010 11:40:07 |
| Заголовок сообщения: | |
кассы нет, зарплата только перечислением а если работник должен за обучение?? |
|
| Автор: | naomi |
| Добавлено: | #7 Ср Авг 11, 2010 11:41:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Тогда пост 4 |
|
| Автор: | Shifti | ||||
| Добавлено: | #8 Ср Авг 11, 2010 11:41:37 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Я согласна, но если работник увольняется, как удержать задолженность... Добавлено спустя 53 секунды:
Не совсем поняла, что сделать..? |
|||||
| Автор: | Delfi | ||
| Добавлено: | #9 Ср Авг 11, 2010 11:43:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Удержите из зарплаты 50%, пускай подпишет расходник на получение оставшейся суммы и тут же сделайте приходник на покрытие долга, на руки выдайте 10%. |
|||
| Автор: | naomi |
| Добавлено: | #10 Ср Авг 11, 2010 11:44:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Тогда сообщение 4 Rashid |
|
| Автор: | Shifti | ||
| Добавлено: | #11 Ср Авг 11, 2010 11:45:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Все это хорошо, но кассы у нас нет, зп только перечислением.... |
|||
| Автор: | Delfi | ||
| Добавлено: | #12 Ср Авг 11, 2010 12:01:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
1. уволить в след. месяце 2.компенсацию за неиспользованный отпуск учли при расчете суммы зарплаты? может покроет.... |
|||
| Автор: | Мадя |
| Добавлено: | #13 Ср Авг 11, 2010 12:19:12 |
| Заголовок сообщения: | |
считаю что в связи с увольнением и наличием заявления можно удержать 90% зп, раз кассы нет, остаток вышлите на карточку. |
|
| Автор: | Shifti | ||||
| Добавлено: | #14 Ср Авг 11, 2010 12:53:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да, компенсацию учли, но бывает, что увольняются вначале месяца после выплаты зарплаты, и еще и отпуск весь выбирет, поэтому и высчитывать неизчего... :( Добавлено спустя 4 минуты 47 секунд:
я тоже так думаю, но это только в случае подотчетной суммы а вот что делать с обучением? Реальный пример на сегодня: взяли сотрудника, отпроавили на обучение, оплатили суточные за 3 недели + проживание + транспортные расходы. Он через 2 недели уходит и что с него взять спрашивается?? Зарплата 3 копейки иеще нет довогра, заключенного с ним на обучение...А даже если есть что с енго возьмешь, не вычтешь же всю его зп за 2 недели... :%): |
|||||
| Автор: | Мадя |
| Добавлено: | #15 Ср Авг 11, 2010 13:02:14 |
| Заголовок сообщения: | |
до обучения подписывают обычно договор, либо в трудовом договоре должен быть пункт, что если направляют на обучение отработка не менее ___ периода, в случае досрочного обязуется возместить. |
|
| Автор: | Shifti | ||
| Добавлено: | #16 Ср Авг 11, 2010 13:32:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
возместить только по решению суда или по его заявлению, а если он не хочет его писать и не согласен........ |
|||
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #17 Ср Авг 11, 2010 13:55:39 |
| Заголовок сообщения: | |
1. при оформлении на обучение за счет организации с сотрудником обязательно должен быть договор (помимо трудового) с указанием конкретных расходов и срока возмещения. 2. при направлении в командировку на обучение подпись в ознакомлении с приказом 3. при увольнении истребовать (дополнительно) обязательство по возмещению остатка расходов. при наличии данных документов в последующем без оплаты задолженности возможна подача в суд. на текущий момент сумма удержания не может превышать 50% иначе при проверке будут проблемы. Если не офорляете изначально обязательства по возврату - значит у вас много лишних денег... 8))) |
|
| Автор: | Мадя |
| Добавлено: | #18 Ср Авг 11, 2010 14:28:51 |
| Заголовок сообщения: | |
в 1 посте вы писали что [quote]если работник увольняется и есть заявление на удержание всей задолженности |
|
| Автор: | Shifti | ||||
| Добавлено: | #19 Ср Авг 11, 2010 14:32:00 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
[quote="Мадя"]в 1 посте вы писали что
да это уже другой пример... :oops: Добавлено спустя 6 минут 18 секунд:
вот проблема в этом и заключается, что мы не можем удержать у него из зп сумму более 50% из его заработка за обучение... :( Все перечисленные документы имеются, но сумма задолженности по обучению превышает его заработок за месяц я поняла что, мы даже при правильно оформленных документах не можем удержать более чем 50% из его расчета Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд: иначе как было подмчено "при проверке будут проблемы" :( |
|||||
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #20 Ср Авг 11, 2010 15:00:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Shifti как вариант при наличии правильно оформленного обязательства доходчиво объяснить работнику обязанность оплатить сумму долга, не будет оплачивать сам уже можно обращаться в суд либо передать долг коллекторам (потеряете 10%, но сумму возместите). а сейчас ограничиться только формальными 50%. |
|
| Автор: | Shifti |
| Добавлено: | #21 Ср Авг 11, 2010 15:11:35 |
| Заголовок сообщения: | |
AndreyD Спасибо! Но как говорится "овчинка выделки не стоит", сумма на удержание очень мизерная, такое удержание ничего не изменит |
|