| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как посчитать компенсацию за за 3 года. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | CATI |
| Добавлено: | #1 Пн Авг 16, 2010 15:41:04 |
| Заголовок сообщения: | Как посчитать компенсацию за за 3 года. |
Всем доброго дня! Сотрудник последний раз был в отпуске до 21 октября 2006 г. Ни в 2007,2008,2009 годах в отпуск не ходил. С 28.08.2010 написал заявление на очередной отпуск. Как правильно расчитать компенсацию и отпуск? отпуск у нас 28 дней. Шестидневка. Совсем я запуталась... Спасибо заранее! |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #2 Пн Авг 16, 2010 16:17:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Суммируете заработную плату за период с01.08.2009 г по 31.07.2010 г, высчитываете кол-во рабочих дней за этот период. Находите среднедневную з/пл. Затем высчитываете сколько рабочих дней из 28 кал.дней приходится на период отпуска. Перемножаете среднедневную з/пл на это кол-во дней= плучаете начисленные отпускные. Затем облагаете всеми положенными налогами и отчислениями. |
|
| Автор: | CATI | ||
| Добавлено: | #3 Пн Авг 16, 2010 16:36:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А почему за период с01.08.2009 г по 31.07.2010 г, разве не положена конпенсация за неспользованный трудовой отпуск в 2007,2008,2009 годах.? он их полностью отработал. Я так понимаю, что за эти годы надо начислить компенсацию, а для исчисления отпускных брать период 21.10.09-28.08.10. Или как? |
|||
| Автор: | Simaks |
| Добавлено: | #4 Пн Авг 16, 2010 16:44:31 |
| Заголовок сообщения: | |
3.2. Расчетный период. 4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #5 Пн Авг 16, 2010 16:51:41 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Потому что по Правилам для расчета среднедневной зарплаты берется расчетный период-последние 12 отработанных календарных месяцев.
Тут либо отпускные -если идет в отпуск, либо компенсацию если увольняется или при отзыве из отпуска отказывается отгулять дни позже. Что у Вас? |
|||||
| Автор: | CATI |
| Добавлено: | #6 Пн Авг 16, 2010 16:58:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Из отпуска он вернется, про отпускные, поняла, разобралась. Но он требует конпенсацию, за предыдущие года, когда в отпуск не ходил, с выплатой сейчас. |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #7 Пн Авг 16, 2010 17:09:45 |
| Заголовок сообщения: | |
CATI Высчитайте сотрудника дни, положенного отпуска за период с 22.10.06 по 28.08.10. Примерно, возьмем 92 дня. Из них он отгуляет, к примеру 24 и получит за них отпускные, за остальные необходимо выдать компенсацию. |
|
| Автор: | CATI | ||
| Добавлено: | #8 Пн Авг 16, 2010 17:56:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
С 22.10.06 по 23.10.07 28 дней, С 20.11.07 по 21.11.08 28 дней, С 22.12.08 по 23.12.09 28 дней С 20.01.10 по 28.08.10 15 дней Итого 99 дней, из них 28 отпускных и все налоги положенные в этом случае. за 71 день компенсация * 10% ПН И еще вопрос, среднемесячная з/пл считается за весь период, или по годам? Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:
Ой, пардон, не "среднемесячная з/пл" а среднедневная. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #9 Пн Авг 16, 2010 19:07:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
CATI Чтобы оплатить отпускные и компенсацию нужно найти среднедневную зарплату, а для этого по Правилам берется период
и исходя из среднедневной зарплаты оплачиваются все отпускные дни и компенсации. Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд: Оплачиваются только рабочие дни приходящиеся на весь период отпуска(99дней). |
|||
| Автор: | CATI |
| Добавлено: | #10 Вт Авг 17, 2010 12:17:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Благодарю! Предыдущий бухгалтер, не заморачивался отпускными и компенсациями. На фирме пять таких людей - не бравших отпуск. Разобравшись с одним случаем, легко можно решить и другие. |
|
| Автор: | angelrooz |
| Добавлено: | #11 Вт Авг 17, 2010 12:23:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Если сотрудник увольняется с 6 августа 2010г. по какой период брать? а) с 01.08.09г по 01.08.10г б) с 06.08.09г по 06.08.10г. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #12 Вт Авг 17, 2010 12:35:52 |
| Заголовок сообщения: | |
с 01.08.09 по 31.07.2010. |
|
| Автор: | angelrooz |
| Добавлено: | #13 Вт Авг 17, 2010 13:13:37 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибки |
|