| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Комиссия банка при отчислении заработной платы сотруднику по зарплатному проекту |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Elmira1982 |
| Добавлено: | #1 Вт Авг 17, 2010 09:23:39 |
| Заголовок сообщения: | Комиссия банка при отчислении заработной платы сотруднику по зарплатному проекту |
Доброе утро. Включается ли комиссия банка( создается отдельное платежное поручение на комиссию в Народном банке) в счет зарботной платы сотрудника при отчислении з/п на карточку по зарплатному проекту или относится на банковские услуги |
|
| Автор: | MARKO | ||
| Добавлено: | #2 Вт Авг 17, 2010 09:35:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Elmira1982 |
| Добавлено: | #3 Вт Авг 17, 2010 10:55:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Но ведь фактически это затраты по з/п сотрудника, так же как если бы мы скинули например 10000 на карточку, а сотрудник снял с банкомата 9900 за минусом 1 %. Здесь зарплата относится на расходы в размере 10000? |
|
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #4 Вт Авг 17, 2010 10:59:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Elmira1982 главное, думаю точно определить, это расходы предприятия, или же работника. Мы ставим к начислению сумму комиссии, но не облагаем никакими налогами. |
|
| Автор: | Elmira1982 |
| Добавлено: | #5 Вт Авг 17, 2010 11:03:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Я отношу сумму комиссии на счет 7211-3350 1000 тенге 7211-3350-99000 тенге (з/п). неверно? |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #6 Вт Авг 17, 2010 11:08:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
значит расходы предприятия. А эти 1000 тенге вы к начислению ставите, или снимаете с дохода работника? |
|||
| Автор: | Mitana |
| Добавлено: | #7 Вт Авг 17, 2010 11:14:13 |
| Заголовок сообщения: | |
А мы ставим на расходы 7211 - 1030, это же услуги банка...причем тут сотрудник :unknown: ...он то на карточку получает только ЗП Добавлено спустя 2 минуты 19 секунд: Или так неправильно? |
|
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #8 Вт Авг 17, 2010 11:26:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Mitana поэтому и надо определить, это расходы предприятия, или расходы сотрудника. Если предприятия, то помимо его основного оклада к начислению ставите сумму комиссии банка при снятии, а если это расходы работника, то отправляете ему только сумму его ЗП |
|
| Автор: | Elmira1982 |
| Добавлено: | #9 Вт Авг 17, 2010 11:45:37 |
| Заголовок сообщения: | |
я считаю, что это расходы работника, но не могу найти подтверждающих документов или конкретных аргументов |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #10 Вт Авг 17, 2010 11:48:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
думаю, что это вам необходимо решить с руководством, и описать этот момент в Учетной политике предприятия. Мы по рабочим, например, не оплачиваем им комиссию банка, а офисным работникам оплачиваем за счет расходов предприятия |
|||
| Автор: | Mitana |
| Добавлено: | #11 Вт Авг 17, 2010 11:53:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Мы комиссию платим за счет компании. Зарплату получаем в долларах, когда перечисляем (составляем платеж), у нас автоматически к сумме ЗП прибавляется 1 % комиссии банка, но мы ничего не доначисляем к ЗП. В валютного счета сразу снимается общая сумма (ЗП+1 % комиссии). Комиссию я сразу отношу на расходы на услуги банка 7211-1030 и все... Получается неправильно? Нужно сумму комиссии к ЗП доначислять... |
|
| Автор: | Elmira1982 |
| Добавлено: | #12 Вт Авг 17, 2010 12:04:38 |
| Заголовок сообщения: | |
а никаких постановлений на этот счет не было? так как при высокой з/п и большом колчестве сотрудников, сумма комиссии будет немаленькой, и ,мне кажется ,нужна определенность на какие расходы относить. |
|
| Автор: | DreamDi |
| Добавлено: | #13 Вт Авг 17, 2010 12:47:55 |
| Заголовок сообщения: | |
исходя из того,что обычно банк предоставляет два варианта-или постоянная комиссия при снятии денег с карточки или единоразовая комиссия при зачислении з/п на карточку,то я больше склоняюсь к тому что это расходы работника. |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #14 Вт Авг 17, 2010 12:56:25 |
| Заголовок сообщения: | |
А если работник не хочет терять лишние деньги и желает получать наличкой в кассе заработную плату, а условие Работодателя - получить карточку в банке, включить её в зарплатный проект и деньги получать только через карту. Тогда как? |
|
| Автор: | DreamDi |
| Добавлено: | #15 Вт Авг 17, 2010 13:05:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Fiona я считаю,что получать деньги через кассу или на карточку-это право работника,и работодатель не вправе ставить такое условие.тем более что карточка оформляется индивидуально,и работник может просто отказаться её оформлять. |
|
| Автор: | daltek |
| Добавлено: | #16 Вт Авг 17, 2010 13:30:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Elmira1982 Прочитайте вот эту ветку http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=26651&highlight= В ней осуждался аналогичный вопрос. Добавлено спустя 48 минут 4 секунды: Прошу прощения, опечатка. :( Обсуждался аналогичный вопрос. |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #17 Вт Авг 17, 2010 14:25:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Если бы все наши права соблюдались. У нас комиссия за счет предприятия. |
|
| Автор: | Ирыч | ||
| Добавлено: | #18 Вт Авг 17, 2010 16:07:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна с:
К тому же если рассуждать, что комиссия банка за зачисление сумм зарплаты на карточки работников должна быть за счет работников, то получается комиссию за проведение платежных поручений поставщикам мы должны выставлять поставщикам? Это абсурд. Относим комиссию на расходы ТОО. |
|||
| Автор: | Gulmi | ||
| Добавлено: | #19 Вт Авг 17, 2010 17:23:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Обычный пример наглости работодателя. Работнику главное получить точную причитающуюся ему сумму и он сам вправе выбирать в какой форме получать з/плату.(налично-в кассе или безнал ч/з карточку) Комиссию оплачивает ТОО - однозначно. |
|||