| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Законно ли заставлять отрабатывать сотрудника 1 месяц, если он хочет уволиться? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Данияр Тенелов |
| Добавлено: | #1 Ср Сен 22, 2010 09:43:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Упс. Ответил сразу, а ответ почему-то не дошел... Вообще, конечно, хорошо бы приказ посмотреть. Но концептуально, факт трудовых отношений налицо. Соответственно, считается, что ТД ФАКТИЧЕСКИ уже заключен, с момента когда работник вышел на работу. Пункт 3 статьи 38 ТК РК: В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Более того, в соответствии со статьей 34 ТК РК приказ о приеме на работу, будет считаться документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Понятно, что это для защиты работника, но в данном случае, получается, будет играть против работника. Такая вот ирония судьбы... |
|
| Автор: | Elis1 | ||||
| Добавлено: | #2 Пн Сен 20, 2010 21:30:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Данияр Тенелов, а если ТД вообще не был подписан?
|
|||||
| Автор: | Данияр Тенелов | ||
| Добавлено: | #3 Пн Сен 20, 2010 20:30:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ой ли? Пункт 1 статьи 36 ТК РК четко определяет что такое испытательный срок: В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Как видите, про испытание работодателя ничего нет. Более того, статья 57 ТК РК предусматривает только два исключения из правила предупреждения за месяц - это невозможность исполнения трудового договора и нарушение условий ТД. Все. Так что, если исходить из норм ТК РК, то месяц отработки все равно остается. Надо либо договариваться, либо плюнуть и уйти под страхом увольнения "по статье". |
|||
| Автор: | MARKO | ||||
| Добавлено: | #4 Пн Сен 06, 2010 12:06:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если не было ИТД сотрудник имеет право не отрабатывать месяц, потому как испытательный срок это не только для работадателя, но и для сотрудника. а Вы пишете
Следовательно ни о какой отработке речь не идет |
|||||
| Автор: | Colnce |
| Добавлено: | #5 Пн Сен 06, 2010 10:22:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый День! Подскажите пжл если испытательный срок оговорён в приказе 3 месяца, но ситуация такова, что сам работник хочет уволиться о его истечения, работника не устроили условия....необходимо ли ему отрабатывать, он хочет написать заявления и уйти без отработки, подписывал он только приказ, ИТДне был заключён. |
|
| Автор: | tafel |
| Добавлено: | #6 Вс Авг 29, 2010 17:59:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Cosmo_1 Согласно Трудового Кодекса РК Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. 4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. 6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. 7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Попробуйте договориться по-хорошему, чтобы успеть к 1 сентябрю. |
|
| Автор: | naruto.aiman |
| Добавлено: | #7 Вс Авг 29, 2010 15:39:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Cosmo_1 Да, после заявления могут сказать 1мес.отработать. Но могут и подписать без отработки. Думаю на другой работе примут, но нужны ведь чтобы в трудовой книжке была запись об увольнении. Передать докум. на прежней работе и уйти по согласию, чтобы потом не было каких-то недоразумений. С ув. |
|
| Автор: | Cosmo_1 |
| Добавлено: | #8 Вс Авг 29, 2010 15:00:25 |
| Заголовок сообщения: | Законно ли заставлять отрабатывать сотрудника 1 месяц, если он хочет уволиться? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=370987#370987 31 августа скажу начальству, а 1 сентября приступить должна на другую работу, а мне коллеги говорят, что тебя могут заставить 1 месяц поработать. Законно ли? а если я просто уйду, на другой работе меня не примут? |
|