» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок.

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Нагайна
Добавлено: #1  Пн Сен 06, 2010 11:24:34
Заголовок сообщения:

Colnce говорит:
что сам работник хочет уволиться о его истечения

Вполне может, указав в заявлении причины, по кот. хочет уволится. Отработка в данном случае не предусмотрена.



Автор: Colnce
Добавлено: #2  Пн Сен 06, 2010 10:17:29
Заголовок сообщения:

Добрый День! Подскажите пжл если испытательный срок оговорён в приказе 3 месяца, но ситуация такова, что сам работник хочет уволиться о его истечения, работника не устроили условия....необходимо ли ему отрабатывать, он хочет написать заявления и уйти без отработки, подписывал он только приказ, ИТДне был заключён.


Автор: Нурас
Добавлено: #3  Вт Авг 31, 2010 11:43:05
Заголовок сообщения:

Tary
ст36 ТК
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца

из этого следует что начисляется

Ст 37.
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
при соблюдении этой статьи нет необходимости сотруднику писать заявление

В трудовой делается запись, с указанием статьи по который вы расторгли с ним договор.



Автор: Tary
Добавлено: #4  Вт Авг 31, 2010 11:24:42
Заголовок сообщения: Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок.

База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=373234#373234

Сотрудника увольняем как непрошедшего испытательный срок.
Начисляется ли в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск?
Какая запись делается в трудовой книжке?
Необходимо ли сотруднику писать заявление об уходе?



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ