» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли принимать людей по ТД на время выполнения определенной работы |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Нерезидент Баланса |
Добавлено: | #1  Пт Янв 16, 2009 10:40:45 |
Заголовок сообщения: | |
:oops: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правильно ли я делаю: принимаю людей по ТД на время выполнения определенной работы. В графе срок действия ТД указываю до полного выполнения работ. Эти люди имеют основное место работы. Как только заканчиваются работы допустим 31.01.2009г. я увольняю людей издавая приказ: В связи с окончанием работ 31.01.2009г. уволить... и ознакамливаю под роспись. Правильно ли это? |
Автор: | Маришаа |
Добавлено: | #2  Пт Янв 16, 2009 10:46:57 |
Заголовок сообщения: | |
Мне кажется, что это не правильно. Если это выплаты разовые, то нужно заключать Договор возмездного оказания услуг, работ, где указываются условия и сроки выполнения работ. Эта сумма облагается только ИПН. |
Автор: | Marisu | ||
Добавлено: | #3  Пт Янв 16, 2009 11:38:05 | ||
Заголовок сообщения: | |||
А мне кажется никаких нарушений нет. Если Вы все налоги и отчисления за них платите, то все нормально. Мы и сами так делали, бывает что нужно сделать разовую работу, своих людей не хватает, а на постоянное место работы для них не будет Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд: Тем более по договорам возмездного оказания услуг есть ограничения по сумме, когда нанимаемый человек уже должен быть ИП |
Автор: | Нерезидент Баланса |
Добавлено: | #4  Пт Янв 16, 2009 12:05:43 |
Заголовок сообщения: | |
:Yahoo!: Большое спасибо. Хотела узнать мнение профессионалов. Я тоже думаю, что нарушений нет т.к. мы платим все налоги за них и при увольнении выплачиваем компинсацию за неиспользованный труд.отпуск. Ведь у них есть основная работа, а по совместительству не получается, т.к. условия труда у них не позволяют. |
Автор: | Динка |
Добавлено: | #5  Пт Янв 16, 2009 15:41:27 |
Заголовок сообщения: | |
Рано радуетесь! Вы напрямую нарушаете трудовое законодательство РК! Мало что налоги платите?! Это НК может ничего Вам и не сделает, а УО по охране труда и соцзащиты по своему рассмотрит данный момент. И для этого вопроса есть ветка отдельная. И всем нам еще по шапке дадут, что ответили Вам тут. |
Автор: | Нерезидент Баланса |
Добавлено: | #6  Пт Янв 16, 2009 15:50:28 |
Заголовок сообщения: | |
Почему? В чем Вы видите нарушение ТК РК? Если бы Вы были проверяющим, то Какие у Вас могут возникнкть вопросы, если бы Вы пришли с проверкой? |
Автор: | Динка | ||
Добавлено: | #7  Пт Янв 16, 2009 15:50:58 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Маришаа Не можете в штатном расписании ввести графу зарплата на испытательный срок. Право имеете может написать что хотите, но это будет нарушение законодательства о труде. В трудовом договоре возможно и можете оговорить, но что-то я сомневаюсь в законности этого. Если только без оговорки "на время испытательного срока зарплата составляет Х тенге" а написать " заработная плата составляет Х тенге". А когда испытательный срок пройдет, издать приказ о повышении зарплаты. Но в таком случае и штатное должно соответствовать , то есть на момент приема работника должна там стоять з/п ту которую ставите ему на период испытательного срока. а потом вносите дополнение в штатное расписание на основании того же приказа. Вообщем, если захотеть, можно придумать. Добавлено спустя 3 минуты 26 секунд:
По Труд. кодексу срок труд.договора не может быть установлен менее 1 года. А Вы как пишите, что трудовой договор заключаете на 1 месяц. Так? Как Вам ответили выше нужно разовый договор на оказание услуг заключить. И вряд ли сумма этого работника по данному договору превысит 12 МЗП. Найдите ветку со схожей темой. Добавлено спустя 33 секунды: еще и приказы издаете. Ваш юрист куда смотрит? |
Автор: | Нерезидент Баланса |
Добавлено: | #8  Пт Янв 16, 2009 16:55:56 |
Заголовок сообщения: | |
графу срок действия ТД я заполняю: до полного выполнения работ т.к. принимаю людей на время выполнения определенной работы т.к своих специалистов не хватает. В зависимости от характера работ в основном срок действия ТД от 4 месяцев и до года. У них фиксированная оплата труда т.е. например 40 000 тенге в месяц .поэтому договор на оказания услуг не подходит, т.к. превышает 12МЗП. Также в ТК РК есть ст.53 п.3 где говориться Датой истечения срока действия ТД, заключенного на время выполнения определенной работы является день завершения работы, поэтому я издаю приказ об увольнии в связи с окончанием работ т.е допустим 31.01.2009г. Неужели это нарушение? Я конечно не юрист и юриста у нас нет, поэтому я обращаюсь за помощью к профессионалам. |
Автор: | Fiona | ||||
Добавлено: | #9  Пт Янв 16, 2009 17:21:54 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Вы не полностью прочитали ст.29 ТК
|
Автор: | Динка |
Добавлено: | #10  Пт Янв 16, 2009 18:01:17 |
Заголовок сообщения: | |
каюсь |
Автор: | Нерезидент Баланса |
Добавлено: | #11  Пн Янв 19, 2009 15:13:28 |
Заголовок сообщения: | |
:Rose: Здравствуйте! Всех благадарю за то, что помогли разобраться в этом нелегком вопросе. |