» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Сотрудник отказывается оформлять документы при увольнении. Как быть?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Delya
Добавлено: #1  Вт Сен 28, 2010 19:36:31
Заголовок сообщения: Сотрудник отказывается оформлять документы при увольнении. Как быть?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=372627#372627

Сотрудник отказывается писать заявление об увольнении, расписываться в приказе об увольнении. Директор выдал ему зарплату, но в бухгалтерии сотрудник ничего не подписал, ни РКО? ни ведомость по зарплате. Не говоря уже об отработке в два месяца. Что делать? Подшить документы без подписи?
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Вт Сен 28, 2010 19:53:54
Заголовок сообщения:
Delya
По какой статье вы его увольняете?
Автор: Delya
Добавлено: #3  Вт Сен 28, 2010 20:03:02
Заголовок сообщения:
Звездочка
он сам увольняется, обиделся видать.
Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Вт Сен 28, 2010 20:20:43
Заголовок сообщения:
Delya
Цитата:
он сам увольняется

Цитата:
Сотрудник отказывается писать заявление об увольнении

Нелогично получается. Объясните ему, что без его заявления вы не сможете уволить его по собственному желанию, и вам придется составлять акты о его неявке на работу без уважительной причины и увольнять по другой, некрасивой статье.
Цитата:
Директор выдал ему зарплату, но в бухгалтерии сотрудник ничего не подписал, ни РКО? ни ведомость по зарплате.
А вот тут вы рискуете. Он вполне может заявить, что абсолютно ничего не получал, тем более, что
Цитата:
обиделся видать
. Лучше было бы отправить ему деньги почтовым переводом.
Цитата:
Что делать? Подшить документы без подписи?

Составьте комиссионно акт об отказе работника от подписи.
Автор: Delya
Добавлено: #5  Вт Сен 28, 2010 20:22:28
Заголовок сообщения:
Звездочка
А если уволить по статье, то кроме как во внутренних документах ТОО, это же нигде не отразится. Трудовую он не приносил.

Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:

Почему не логично, обиделся на работодателя, развернулся и ушел.
Автор: Звездочка
Добавлено: #6  Вт Сен 28, 2010 20:30:24
Заголовок сообщения:
Delya
Цитата:
А если уволить по статье, то кроме как во внутренних документах ТОО, это же нигде не отразится.
Только не забудьте соблюсти все формальности при увольнении по статье. А то как раз вот такие обиженные потом свинью и подкладывают. Пожалуется в департамент труда или в суд подаст за увольнение по статье, с которой не согласен и выкатит и моральный ущерб и зарплату за вынужденный прогул будет требовать. Потом не отмахаешься от проверок и объяснительных.
Автор: Ведмедь
Добавлено: #7  Вт Сен 28, 2010 21:51:44
Заголовок сообщения:
Delya сделать нужно следующее.
1. Затребовать от непосредственного начальника докладную, что Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месяце более двух часов подряд без уважительной причины, если нет начальника у него, то докладную от человека кто ведет учет отработанного времени (лучше от всех затребовать докладные)
2. На основании докладной издать акт работодателя об увольнении по статье.
3. Отправить данный акт, желательно со всеми копиями документов послуживших основанием для его издания, так же приложить все документы полученные от работника при приеме на работу по почте, только не просто заказным письмом с уведомлением, а письмом с приложением реестра отправленной корреспонденции.
4. Рассчитать все положенные выплаты.
5. Отправить их переводом по почте с уведомлением
6. Все документы и уведомления подшить в дело и спать спокойно.
Автор: Delya
Добавлено: #8  Вт Сен 28, 2010 21:56:14
Заголовок сообщения:
Ведмедь говорит:
Отправить данный акт
отправить работнику?

Добавлено спустя 6 минут 3 секунды:

Осталось директору сказать, что мы работнику еще должны компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить... Вот почему такая несправедливость, человек не по-человечески уходит, а ему с собой еще и денег дают.
Автор: Ведмедь
Добавлено: #9  Вт Сен 28, 2010 22:08:19
Заголовок сообщения:
Delya говорит:
отправить работнику?

да, конечно работнику и деньги тоже ему родимому. Звиняюсь, что сразу не уточнил.
Delya говорит:
Вот почему такая несправедливость, человек не по-человечески уходит, а ему с собой еще и денег дают.

Если он будет жаловаться ты вы еще и объясняться будете со всеми проверяющими органами.

Добавлено спустя 8 минут 25 секунд:

Диалог один вспомнил.
Цитата:
- Что за дичь бестолковая пошла? Пол дня бегаю что бы фотографию сделать.
- Ты еще полдня будешь бегать за ней
- Зачем?
- Фотографию отдать.

Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #10  Вт Сен 28, 2010 22:19:20
Заголовок сообщения:
Ведмедь говорит:
Диалог один вспомнил.
Цитата:
- Что за дичь бестолковая пошла? Пол дня бегаю что бы фотографию сделать.
- Ты еще полдня будешь бегать за ней
- Зачем?
- Фотографию отдать.

:D :D
Автор: Fiona
Добавлено: #11  Ср Сен 29, 2010 09:57:27
Заголовок сообщения:
Delya говорит:
Директор выдал ему зарплату, но в бухгалтерии сотрудник ничего не подписал,

а зачем выдали если он не подписывал? Во всем остальном полностью согласна с Василием.
Автор: DreamDi
Добавлено: #12  Ср Сен 29, 2010 10:48:03
Заголовок сообщения:
Fiona говорит:
а зачем выдали если он не подписывал

скорее всего директор дал "из кармана".
Ведмедь говорит:
письмом с приложением реестра отправленной корреспонденции.

такие письма еще называются "ценные", и к ним прилагается опись документов. они закрепляются сургучной печатью. только уведомление обязательно!
Автор: Fiona
Добавлено: #13  Ср Сен 29, 2010 11:49:38
Заголовок сообщения:
DreamDi говорит:
Fiona говорит:
а зачем выдали если он не подписывал

скорее всего директор дал "из кармана".

Delya говорит:
обиделся на работодателя, развернулся и ушел.

при таком раскладе не удивлюсь если работник откажется от того что брал деньги, доказательств нет.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ