» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно оформить отзыв из отпуска по инициативе сотрудника?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Мелена
Добавлено: #1  Ср Июн 10, 2015 12:12:10
Заголовок сообщения:
Рыскулова,
Цитата:
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

т.е. да, можно, на выбор работника, но этот свой выбор он должен письменно подтвердить в Согласии на отзыв.
Автор: Рыскулова
Добавлено: #2  Ср Июн 10, 2015 11:54:50
Заголовок сообщения:
а можно отправить отпускные, отозвать, потом брать дни отпуска без оплаты? или обязательно компенсацию выплачивать?
Автор: Ведмедь
Добавлено: #3  Сб Ноя 27, 2010 23:52:26
Заголовок сообщения:
Галек вопрос не по теме. Заведите новую.
Автор: Галек
Добавлено: #4  Сб Ноя 27, 2010 23:49:33
Заголовок сообщения:
Сотрудница подала заявление на выход на декретный отпуск с 15.0910г. Обязательно ли этот сотрудник должен подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по истечении 126 кал.декретных дней?
Автор: Taiga
Добавлено: #5  Пн Ноя 01, 2010 11:03:31
Заголовок сообщения:
Да, нашла этот пункт в ст.109 - п.3. А то, думаю, вроде читала - был один план действий, а тут начала сомневаться.
Автор: gumoshka
Добавлено: #6  Пн Ноя 01, 2010 10:56:19
Заголовок сообщения:
Taiga говорит:
esiphi, спасибо за помощь! Спасибка отправлена!

Nemo, а он обязательно должен потом отгуливать эти дни? Просто мы расчитывали на то, что компенсация выплачена и за нами никаких "долгов" перед работником не остаётся. А так получается, что как ни крути - всё равно все дни положеного отпуска он должен отгулять?


если за неиспользованные дни выплачена компенсация, то эти дни не переносятся на следующий год.
Автор: Taiga
Добавлено: #7  Пн Ноя 01, 2010 10:42:29
Заголовок сообщения:
esiphi, спасибо за помощь! Спасибка отправлена!

Nemo, а он обязательно должен потом отгуливать эти дни? Просто мы расчитывали на то, что компенсация выплачена и за нами никаких "долгов" перед работником не остаётся. А так получается, что как ни крути - всё равно все дни положеного отпуска он должен отгулять?
Автор: Nemo
Добавлено: #8  Пт Окт 29, 2010 12:03:51
Заголовок сообщения:
LALA говорит:
эта сумма будет считаться отпускными, а не компенсацией?

нет, тогда он получит компенсацию, а потом только дни отгуляет, без оплаты.
Автор: LALA
Добавлено: #9  Пт Окт 29, 2010 12:00:37
Заголовок сообщения:
Но тогда эта сумма будет считаться отпускными, а не компенсацией?
Автор: Nemo
Добавлено: #10  Пт Окт 29, 2010 11:59:12
Заголовок сообщения:
LALA говорит:
надо сразу указывать остаются за ним дни отпуска или нет.

обычно в приказе на отзыв так и пишут, что дни неиспользованного трудового отпуска за такой то период переносятся.
Автор: LALA
Добавлено: #11  Пт Окт 29, 2010 11:56:38
Заголовок сообщения:
Мне кажется, что если работник получил компенсацию за недогуленные дни, то он может и не брать потом недогуленные дни. А если захочет отгулять. то сумма компенсации превращается в отпускные, а это перерасчет налогов. Наверно надо сразу указывать остаются за ним дни отпуска или нет.
Автор: Nemo
Добавлено: #12  Пт Окт 29, 2010 11:50:56
Заголовок сообщения:
Taiga
изучите внимательно статью 109 ТК РК, там все понятно написано, что работник в любом случае потом должен будет отгулять эти дни. И не забывайте о том, что согласно ст. 108 п.3 ТК РК Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд
Автор: esiphi
Добавлено: #13  Пт Окт 29, 2010 11:47:52
Заголовок сообщения:
Taiga
Taiga говорит:
Теперь думаем над формулировкой отзыва, чтобы указать, что выдаём компенсацию, так как сотрудник потом не хочет брать эти дни отпуска, а хочет получить деньгами.

Предлагаю:
1.Заявление на имя руководителя:
" Не возражаю на отзыв из оплачиваемого трудового отпуска с..... 2010 г.,за дни неиспользованного отпуска прошу произвести компенсационную выплату. -число,месяц.год-Подпись."
С ув.
Автор: Taiga
Добавлено: #14  Пт Окт 29, 2010 11:36:44
Заголовок сообщения:
Nemo, мы его отправляли в отпуск за 2 года. За первый год он отгулял отпуск, а за второй мы договорились, что будем его отзывать 01.11.2010 г. Он согласен. Теперь думаем над формулировкой отзыва, чтобы указать, что выдаём компенсацию, так как сотрудник потом не хочет брать эти дни отпуска, а хочет получить деньгами.
Автор: Nemo
Добавлено: #15  Пт Окт 29, 2010 11:18:11
Заголовок сообщения:
Taiga
отправляйте в отпуск сотрудника, а на следующий день отзывайте, пусть напишет согласие на отзыв.
Автор: Taiga
Добавлено: #16  Пт Окт 29, 2010 11:14:47
Заголовок сообщения:
Уважаемые бухгалтера и форумчане, подскажите, как правильно написать отзыв, чтобы указать, что человек хочет получить именно компенсацию без сохранения отпускных дней? Буду очень признательна за ответы!
Автор: esiphi
Добавлено: #17  Чт Сен 30, 2010 12:35:26
Заголовок сообщения:
Madina86
Madina86 говорит:
можно будет без указание причин

Можно.В данной ситуации, необходимо только согласие руководителя т.е Приказ на отзыв.
С ув.
Автор: Madina86
Добавлено: #18  Чт Сен 30, 2010 12:32:20
Заголовок сообщения:
Спасибо, А в заявлении просто сотрудник пишет:
"Прошу Вас отозвать меня из отпуска по собственной инициативе, с такой то даты. "

И все, можно будет без указание причин или нужно обязателько указать причину.
Автор: esiphi
Добавлено: #19  Чт Сен 30, 2010 12:15:40
Заголовок сообщения:
Madina86
Madina86 говорит:
Как правильно оформить отзыв из отпуска по инициативе сотрудника?

1.Заявление сотрудника.
2. Приказ на отзыв(Означает согласие работодателя).
С ув.
Автор: Madina86
Добавлено: #20  Чт Сен 30, 2010 12:12:52
Заголовок сообщения: Как правильно оформить отзыв из отпуска по инициативе сотрудника?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=373672#373672

Как правильно оформить отзыв из отпуска по инициативе сотрудника?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ