» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Имеем ли мы право начислять премии человеку когда он находится в отпуске?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: esiphi
Добавлено: #1  Вт Окт 05, 2010 15:03:28
Заголовок сообщения:
Чикабух
Чикабух говорит:
если сотрудник не работал-находился в отпуске, ему были выплачены отпускные, и в период его отпуска ему начислили премию,

В данной ситуации ,предлагаю обратить Ваше внимание на ст.71 Трудового Кодекса РК.Считаю,что работодатель вправе поощрять работника независимо от того,работал он в периоде за который начислена премия или нет.У работодателя могут быть различные мотивы для поощрения работника.Самое главное в этом, на мой взгляд,что своими действиями работодатель улучшает мат.положения работника.Это похвально.
С ув.
Автор: YelenaS
Добавлено: #2  Вт Окт 05, 2010 14:20:21
Заголовок сообщения:
Чикабух говорит:
в период его отпуска ему начислили премию

Вы всё таки не пишете, за какой период или за какую работу начислена премия. Премия обычно начисляется за что-то, по окончании года, квартала, за выполнение
natkis говорит:
например по окончании сделки
. Если у вас ежемесячно начисляется премия, но человек фактически не работал в этом месяце, то я считаю начислять не нужно. Если же всё таки вам нужно обосновать свои начисления, то напишите приказ руководителя, что премия начисляется ВСЕМ работникам организации за то что хорошо сработали в этом месяце.
Автор: natkis
Добавлено: #3  Пн Окт 04, 2010 19:46:34
Заголовок сообщения:
Премии выдаются на усмотрение администрации, размер Трудовым Кодексом не регламентируется.В трудовых отношениях есть такое что при улучшении условий труда не оговоренных Трудовым Кодексом, не считается нарушением. У нас торговые агенты получают премии например по окончании сделки, вне зависимости от того в отпуске он или на больничном, он может сделку вести по 4 месяца, а премию получить много и сразу по факту полного расчета по сделке. Никто не наказывал и агенты довольны.
Автор: Чикабух
Добавлено: #4  Пн Окт 04, 2010 18:00:32
Заголовок сообщения:
если сотрудник не работал-находился в отпуске, ему были выплачены отпускные, и в период его отпуска ему начислили премию, в коллективном договоре написано: "оплата ежегодного трудового отпуска осуществляется в соответствии с законодательством РК" законно ли было начислении премии и не будем ли мы нести ответственности?

Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд:

не работал весь месяц
Автор: YelenaS
Добавлено: #5  Пн Окт 04, 2010 17:52:36
Заголовок сообщения:
Но даже если работник был в отпуске, то как правило несколько рабочих дней в месяце у него есть, вот за отработанные дни вы можете ему начислить месячную премию.
Автор: Ирыч
Добавлено: #6  Пн Окт 04, 2010 17:45:52
Заголовок сообщения:
конечно имеете право, если конечно не по итогам месяца когда он был в отпуске. :)
Автор: YelenaS
Добавлено: #7  Пн Окт 04, 2010 17:45:38
Заголовок сообщения:
Чикабух говорит:
имеем ли мы право начислять ему премию

Если это премия за текущий месяц, то я думаю нет. Если это премия за предыдущие периоды (квартал,год), то конечно можно. Хотя порядок начисления премии должен быть оговорен в коллективном договоре.
Автор: Чикабух
Добавлено: #8  Пн Окт 04, 2010 17:39:43
Заголовок сообщения: Имеем ли мы право начислять премии человеку когда он находится в отпуске?
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=373956#373956

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у нас сотрудники уходят в отпуск и в табеле мы им проставляем Отпуск, т.е. рабочих дней нет имеем ли мы право начислять ему премию??

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ