» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Компенсацию в связи с завершением объема работ в каком размере выплатить? Какими налогами обложить?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: ladymira
Добавлено: #1  Ср Окт 20, 2010 18:54:06
Заголовок сообщения: Компенсацию в связи с завершением объема работ в каком размере выплатить? Какими налогами обложить?
Как в этом случае правильно будет выплатить компенсации работникам, т.к. их мы сокращаем в связи завершением объема, компенсацию за 1 месяц или за 3 месяца (среднюю ЗП), а также при выплате компенсации какие необходимо удержать налоги в этом случае?
С ув.
Автор: Nemo
Добавлено: #2  Ср Окт 20, 2010 18:58:08
Заголовок сообщения:
Насколько я знаю, при сокращении штата, оплачивается средняя месячная зарплата за месяц.
Автор: ladymira
Добавлено: #3  Ср Окт 20, 2010 18:58:28
Заголовок сообщения:
по Труд.кодексу ст.157, только вот пункт 1.2 или 2 подойдет?
Автор: Nemo
Добавлено: #4  Ср Окт 20, 2010 18:59:14
Заголовок сообщения:
и Вы должны за месяц вперед уведомить вашего работника о том, что вы собираетесь его сократить.

Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд:

Цитата:
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица:
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Автор: ladymira
Добавлено: #5  Ср Окт 20, 2010 19:00:40
Заголовок сообщения:
да конечно, но уведомления письменного так получилось не было, объявлено за день.
Автор: Nemo
Добавлено: #6  Ср Окт 20, 2010 19:02:35
Заголовок сообщения:
упс, Вы уже сами написали.
Во втором пункте описывается случай, если Вы нарушили трудовой кодекс по отношению к работнику.
Думаю, что Вам подойдет больше п. 1
Мы выплачивали компенсацию при сокращении своим работникам при завершении работ.
Автор: ladymira
Добавлено: #7  Ср Окт 20, 2010 19:03:56
Заголовок сообщения:
Nemo - за 1 месяц?
какбы, чтобы не было проблем после
Автор: Nemo
Добавлено: #8  Ср Окт 20, 2010 19:05:37
Заголовок сообщения:
Цитата:
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2)пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.


Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:

если вы не уведомили работника, вы нарушаете трудовое законодательство получается же. Вот здесь вы можете попасть под. п. 2 ст. 157 ТК РК
Автор: ladymira
Добавлено: #9  Чт Окт 21, 2010 12:20:11
Заголовок сообщения:
если, здесь выплатить компенсацию за три месяца согласно п. 2 ст. 157 ТК РК, какими налогами будет облагаться компенсация?

Добавлено спустя 14 минут 39 секунд:

Каким образом должно происходить налогообложение доход работника, если оплатить за 1 мес или за 3 месяца?
Автор: ladymira
Добавлено: #10  Чт Окт 21, 2010 15:35:51
Заголовок сообщения:
ув.бухгалтера, подскажите плз.
Автор: Nemo
Добавлено: #11  Чт Окт 21, 2010 15:46:32
Заголовок сообщения:
ladymira говорит:
какими налогами будет облагаться компенсация?

только ИПН.
Автор: СВ
Добавлено: #12  Ср Фев 16, 2011 18:06:16
Заголовок сообщения:
Добрый вечер! В продолжение темы хочу уточнить: а если трудовые договора заключены на время выполнения сезонных работ. согласно ст. 29 ТК РК:

Статья 29. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.

в таком случае Статья 157. "Компенсационные выплаты в связи с потерей работы" не применима,

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

т.е. поскольку срок заключения трудового договора заранее оговорен, соответсвенно факта потери работы нет, и соответсвенно компенсационная выплата д.б. только за неиспользованный трудовой отпуск? Как вы считаете эта позиция будет правильной?
Автор: СВ
Добавлено: #13  Ср Фев 16, 2011 19:37:31
Заголовок сообщения:
Еще нашла одну статью ТК РК:

Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах
1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.
2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.
3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.

А если увольнение работников происходит в связи с окончанием сезона работ, и в трудовых договорах с работниками оговорен срок заключения, например, "до 30 ноября, согласно подпункта 5) пункта 1 ст. 29 ТК РК", то выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы согласно п. 4 ст. 209 ТК РК не выплачивается? А предупреждать надо работников о закрытии сезона работ, если он оговорен в трудовых договорах?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ