» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как классифицировать приказы на предприятии, по какому признаку?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: naruto.aiman
Добавлено: #1  Вт Мар 05, 2013 19:51:57
Заголовок сообщения:
vahmerova говорит:
с нового года начинается новая?

Считаю, что с нового года начинается нумерация сначала.
Автор: vahmerova
Добавлено: #2  Вт Мар 05, 2013 18:13:25
Заголовок сообщения:
Здравствуйте!
Возник вопрос: про префиксы я поняла, а как быть с нумерацией? с нового года начинается новая?
посмотрела приказы, по кадрам, с 2011 г. всего 12 приказов.
спасибо заранее!
Автор: Юрий Гарматюк
Добавлено: #3  Вт Фев 26, 2013 23:52:16
Заголовок сообщения:
У нас этот приказ о назначении прошел уже по банкам паре компаний как приказ №1. Новых приказов еще не издавалось после него. Стоит ли его переделывать и поправить на №1-Л или нет и просто записать в журнал как есть?
Автор: tafel
Добавлено: #4  Вт Фев 26, 2013 23:48:58
Заголовок сообщения:
Юрий Гарматюк,
Приказы К(отпуски_вынесение взысканий_командировки)
Приказы ЛС(прием_перевод_премиров_поощр_увольн)
Приказы П(реорганизация_ликвидация_утв или изм штата_утв полож инструкц правил)
Вы правы Приказ № 1 Л/С от___
Автор: Юрий Гарматюк
Добавлено: #5  Вт Фев 26, 2013 23:38:54
Заголовок сообщения:
Приказ №1 о назначении директора относится к приказам об основнвной деятельности или личному составу?
Автор: Алексей Лебедь
Добавлено: #6  Сб Май 19, 2012 11:49:56
Заголовок сообщения:
Nake говорит:
На мой взгляд нужно делить приказы, есть ли есть в этом острая необходимость. Если в организации работают 5-6 человек и объем приказов не большой, то делить не нужно. Но если организации большая и приказов много то надо их делить соответственно, как сказано выше.

Приказы необходимо делить в любом случае, так как срок хранения у них разный.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #7  Чт Май 10, 2012 10:11:22
Заголовок сообщения:
Юльчик06 говорит:
вы журнал называли приказы по кадрам, а в приказах писали нумерацию через К или Л?

Нет у нас был один журнал по кадрам. И все приказы шли под литером "К".
Автор: Юльчик06
Добавлено: #8  Чт Май 10, 2012 09:12:32
Заголовок сообщения:
Трудоголик2, спасибо! ваше мнение важно!

Добавлено спустя 56 минут 29 секунд:

Трудоголик2, и еще уточнить хочу вы журнал называли приказы по кадрам, а в приказах писали нумерацию через К или Л?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #9  Ср Май 09, 2012 13:53:11
Заголовок сообщения:
Юльчик06, я работала в АО со 100% долей государства и у нас было только 2 литера у приказов - это "П" и "К". 2 раза в год были проверки собственника (государства в лице министерства обороны), ежегодно аудиторские проверки, и ни у кого не возникало сомнений по поводу такой классификации.
Но мнение уважаемой Звездочки имеет место быть.
Автор: Юльчик06
Добавлено: #10  Ср Май 09, 2012 10:55:41
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
2. Приказы по личному составу регулируют прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников.
Приказ по личному составу – обязательный документ в сфере трудовых правоотношений. Приказ по личному составу издается работодателем (представителем работодателя) единолично, за исключением уполномоченных специалистов на разработку проекта приказа (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу).
Приказы по личному составу имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «Л/С» (№ 1-Л/С, № 2-Л/С).
Приказы по личному составу составляются в одном экземпляре, в двух (трех) версиях (на государственном, русском и ином языках). В соответствии с пунктом 52 Типовых правил каждая версия приказа должна готовиться на отдельных бланках (листах), подписываться первым руководителем организации, визироваться заинтересованными специалистами (специалист по кадрам или менеджер по персоналу, юрист, руководитель структурного подразделения, куда направляется поступивший на работу).
Отдельные приказы по личному составу должны объявляться работнику по личную расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется работником и содержит его личную подпись, расшифровку подписи и дату ознакомления.
Версии приказов (распоряжений) по личному составу на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по личному составу и включаются номенклатуру кадровой службы. Журнал регистрации приказов по личном составу хранится по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передается на государственное хранение.

3. Приказы по кадрам регулируют предоставление отпусков, вынесение взысканий и направление в командировки работников.
Приказы по кадрам имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «К» (№ 1-К, № 2-К).
Отдельные приказы по кадрам должны объявляться работнику по личную расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется работником и содержит его личную подпись, расшифровку подписи и дату ознакомления.
Версии приказов (распоряжений) по кадрам на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по кадрам и включаются в номенклатуру дел кадровой службы


Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:

исходя их этого сообщения приказы по лич составу прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников, а по кадрам предоставление отпусков, вынесение взысканий и направление в командировки работников. Я бы тоже их объединила, но судя из этого сообщения их нужно разделять, поэтому и спрашиваю
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #11  Вт Май 08, 2012 17:39:28
Заголовок сообщения:
Юльчик06, простите, а как вы понимаете кадровые приказы? Я понимаю, что кадровые - это прием, увольнение, перемещение сотров и т.д., т.е. приказы по личному составу.
Автор: Юльчик06
Добавлено: #12  Вт Май 08, 2012 17:16:28
Заголовок сообщения:
Я так поняла что кадровые это отдельные, а по личному составу отдельные
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #13  Вт Май 08, 2012 17:14:52
Заголовок сообщения:
Юльчик06 говорит:
как классифицировать приказ на утверждению штатного расписания и по переносу праздников.

Я их отношу к прозводственным. К кадровым только приказы по личному составу.
Автор: Юльчик06
Добавлено: #14  Вт Май 08, 2012 16:06:44
Заголовок сообщения:
Помогите, как классифицировать приказ на утверждению штатного расписания и по переносу праздников. К какому виду их можно отнести к производственным или к кадровым?
Автор: Nake
Добавлено: #15  Чт Авг 18, 2011 02:27:44
Заголовок сообщения:
На мой взгляд нужно делить приказы, есть ли есть в этом острая необходимость. Если в организации работают 5-6 человек и объем приказов не большой, то делить не нужно. Но если организации большая и приказов много то надо их делить соответственно, как сказано выше.
Автор: betmen
Добавлено: #16  Пт Авг 12, 2011 15:35:58
Заголовок сообщения:
Вот еще! всем кому интересен кадровый учет в РК
Автор: Elis3
Добавлено: #17  Пн Янв 31, 2011 23:29:05
Заголовок сообщения:
Agata, выше же написано.
Кадровое делопроизводство в Казахстане рекомендует говорит:
3. Приказы по кадрам регулируют предоставление отпусков


Posted after 11 minutes 6 seconds:

Кстати, ссылку хочу дать на полезные ветки.
Тут вон Большой начальник выложил шаблоны приказов на русском и на казахском языках:
По личному составу http://balans.kz/viewtopic.php?p=400165#400165
По кадрам http://balans.kz/viewtopic.php?p=400164#400164
Автор: Agata
Добавлено: #18  Пн Янв 31, 2011 18:19:07
Заголовок сообщения:
Добрый вечер! Подскажите плиз....
Приказы на предоставления отпуска без сохранения з/п относить к
Звездочка говорит:
Приказы по личному составу
или
Звездочка говорит:
Приказы по кадрам
?

Заранее спасибочки :oops:
Автор: воробушек
Добавлено: #19  Чт Окт 21, 2010 19:40:48
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Хочу тоже поучавствовать. Есть категирия приказов административно-хозяйственного значения. Это приказы о соблюдении правил внутреннего распорядка деятельности, пр. по эксплуатации зданий , сооружений, пр.на транспортное обслуживание, внутреннюю связь,на организацию охраны. Обратите внимание на сроки сохранности приказов. Кадровые приказы храняться бессрочно. Хозяйственные 5 лет. Удачи!!!
Автор: MARKO
Добавлено: #20  Чт Окт 21, 2010 13:47:20
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Кадровое делопроизводство в Казахстане рекомендует иметь три вида приказов:

можно "кадры" и "по личному составу" обединить
Автор: Звездочка
Добавлено: #21  Чт Окт 21, 2010 13:43:57
Заголовок сообщения:
Кадровое делопроизводство в Казахстане рекомендует иметь три вида приказов:

1. Приказы по основной деятельности издаются при реорганизации, ликвидации организации, утверждении и изменении структуры и штата в целях утверждения и (или) введения в действие документов (положений, инструкций, правил, регламентов и др.) при необходимости регулирования вопросов финансирования, материально-технического, научно-технического и документационного обеспечения, социальной политики и др.
Приказы по основной деятельности имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года, нумеруются отдельно от приказов по личному составу и кадрам и имеют индекс «П» (№ 1-П, № 2-П).
Версии приказов по основной деятельности на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по основной деятельности и включается в номенклатуру дел документационной службы. Журнал регистрации приказов по основной деятельности хранится по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передается на государственное хранение.
2. Приказы по личному составу регулируют прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников.
Приказ по личному составу – обязательный документ в сфере трудовых правоотношений. Приказ по личному составу издается работодателем (представителем работодателя) единолично, за исключением уполномоченных специалистов на разработку проекта приказа (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу).
Приказы по личному составу имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «Л/С» (№ 1-Л/С, № 2-Л/С).
Приказы по личному составу составляются в одном экземпляре, в двух (трех) версиях (на государственном, русском и ином языках). В соответствии с пунктом 52 Типовых правил каждая версия приказа должна готовиться на отдельных бланках (листах), подписываться первым руководителем организации, визироваться заинтересованными специалистами (специалист по кадрам или менеджер по персоналу, юрист, руководитель структурного подразделения, куда направляется поступивший на работу).
Отдельные приказы по личному составу должны объявляться работнику по личную расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется работником и содержит его личную подпись, расшифровку подписи и дату ознакомления.
Версии приказов (распоряжений) по личному составу на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по личному составу и включаются номенклатуру кадровой службы. Журнал регистрации приказов по личном составу хранится по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передается на государственное хранение.

3. Приказы по кадрам регулируют предоставление отпусков, вынесение взысканий и направление в командировки работников.
Приказы по кадрам имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «К» (№ 1-К, № 2-К).
Отдельные приказы по кадрам должны объявляться работнику по личную расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется работником и содержит его личную подпись, расшифровку подписи и дату ознакомления.
Версии приказов (распоряжений) по кадрам на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по кадрам и включаются в номенклатуру дел кадровой службы
Автор: MARKO
Добавлено: #22  Чт Окт 21, 2010 13:43:40
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Ну и журнал на каждый вид приказов.

у меня 1 журнал на все приказы, я их просто по вкладкам сделала
вкладка "приказы по кадрам"
вкладка "приказы по деятельности"
и так на каждый год отдельно
Автор: Елена Т
Добавлено: #23  Чт Окт 21, 2010 13:41:46
Заголовок сообщения:
@SOVA@ говорит:
Придумайте им буквенный префикс и все

Да, К-0001 кадровые,П-0001 производственные, А-0001 административные и т.д. Ну и журнал на каждый вид приказов.
Автор: MARKO
Добавлено: #24  Чт Окт 21, 2010 13:35:02
Заголовок сообщения:
у сменя есть приказы по кадровоу учету, есть приказы по деятельности предприятия - они же административно хозяйственные. Я их собственно и делю по названию. Придумайте им буквенный префикс и все
Автор: LPDS
Добавлено: #25  Чт Окт 21, 2010 13:21:41
Заголовок сообщения: Как классифицировать приказы на предприятии, по какому признаку?
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=378560

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, в чём отличие между приказами по основной деятельности и приказами по административно-хозяйственной деятельности. Как классифицировать их, по какому признаку?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ