| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет компенсации за неиспользованный отпуск вместо отпуска? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | JEKA |
| Добавлено: | #1 Ср Окт 27, 2010 14:35:29 |
| Заголовок сообщения: | Расчет компенсации за неиспользованный отпуск вместо отпуска? |
Доброе время суток. Информации по теме оочень много, но все равно хочется уточнения. Работник в отпуске был в ноябре 2008, в 2009 не ходил, 1 ноября 2010 опять собирается в опуск. Необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу отправить в очередной. Для исчисления средней з/п беру оклад за период декабрь 2008-ноябрь 2009, или сентябрь 2009-октябрь 2010? и если з/п уменьшается, то как быть с коэффициентом? |
|
| Автор: | Fiona | ||||||||||||
| Добавлено: | #2 Ср Окт 27, 2010 14:42:45 | ||||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||||
Да.
Неверно. Расчитать сколько дней отпуска положено за 2 года, отправить в отпуск, если не хочет все дни отдыхать, то отозвать с пересчетом отозванных дней на компенсацию. Или сразу договориться сколько будет отдыхать, а когда его отозвать, и сразу посчитать отпускные и компенсацию.
за какой период в отпуске был?
Коэффициент только при увеличении оклада, если уменьшался, ничего не применять. Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:
простите, нет конечно, если в отпуск 1 ноября, то период ноябрь 2009-октябрь 2010г для расчета СЗП. |
|||||||||||||
| Автор: | JEKA |
| Добавлено: | #3 Ср Окт 27, 2010 15:26:18 |
| Заголовок сообщения: | |
да, конечно же ноябрь2009-октябрь 2010... в ноябре 2008 был в отпуске за период ноябрь-октябрь 2007, там все верно, вопросов нету. загвоздка была с расчетом суммы, оклад уменьшается и сумма соответственно :cry: Добавлено спустя 7 минут 43 секунды: а если я сначала выплачу компенсацию, допустим в октябре, а с 1 ноября отправляю в отпуск? получается, что период для начисления компенсации я беру август 2009-сентябрь2010? Добавлено спустя 29 секунд: а если я сначала выплачу компенсацию, допустим в октябре, а с 1 ноября отправляю в отпуск? получается, что период для начисления компенсации я беру август 2009-сентябрь2010? |
|
| Автор: | JEKA |
| Добавлено: | #4 Ср Окт 27, 2010 16:28:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброе время суток. Информации по теме оочень много, но все равно хочется уточнения. Работник в отпуске был в ноябре 2008, в 2009 не ходил, 1 ноября 2010 опять собирается в опуск. Необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск ( в октябре), а с 1 ноября отправить в очередной. Для исчисления средней з/п для компенсации беру оклад за период декабрь 2008-ноябрь 2009, или ноябрь 2009-октябрь 2010? и если з/п уменьшается, то коэффициент не применяется? |
|
| Автор: | LALA |
| Добавлено: | #5 Ср Окт 27, 2010 17:02:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Компенсацию вы начисляете только в случае увольнения работника. Если вы вызовите работника из отпуска, то тогда отпускные становяться компенсацией( не все , в вычетом дней отпуска.. Там налогообложение другое. В вашем случае можно отправить работника в отпуск за два года с 1 ноября. Для исчисления сред зар платы брать период с 01.11.09 по 31.10.10.т.е 12 месяцев назад. |
|
| Автор: | JEKA |
| Добавлено: | #6 Ср Окт 27, 2010 17:17:04 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо, LALA, а з/п я просто складываю как есть, без коэффициента? |
|
| Автор: | LALA |
| Добавлено: | #7 Ср Окт 27, 2010 17:22:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Если было повышение оклада на той же должности, то применить коэффициент обязательно. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #8 Ср Окт 27, 2010 17:52:37 |
| Заголовок сообщения: | |
JEKA поймите что компенсация отпускных выплачивается только в двух случаях: 1. при увольнении, 2.при отзыве из отпуска с отказом от недогуленных отпускных дней. |
|
| Автор: | JEKA |
| Добавлено: | #9 Чт Окт 28, 2010 13:03:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т , я ж поняла, что придется отзывать :oops: |
|
| Автор: | Lilith |
| Добавлено: | #10 Чт Окт 28, 2010 16:51:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. Прошу подсказать по такой ситуации - работница не проработав 11 месяцев выходит в декрет. Теперь, по истечении 3 месяцев декрета планирует выйти на работу и сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком на три года. Но так как на момент выхода ее из декрета будет 11 месяцев как она у нас работает, т.е. 11 месяцев с момента принятия ее на работу - требует компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? и как это все оформить? Спасибо |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #11 Чт Окт 28, 2010 17:06:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Fiona | ||||
| Добавлено: | #12 Чт Окт 28, 2010 17:07:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Lilith Не важно сколько работник проработал на предприятии, сейчас нет понятия 11 месяцев. Проработал 1 месяц, значит ему положена компенсация за 2 календарных дня. При расчете СЗП если работник отработал менее 1 года тогда расчет производится исходя из фактически отработанного времени. Теперь по вашеме вопросу.
У неё нет оснований для требования. Компенсация выплачивается в двух случаях: 1. при увольнении 2. при отзыве из оплачиваемого отпуска Если она хочет компенсацию, как я поняла, после 126 дней декретных, в этом случае ей надо написать заявление на отпуск, вы ей его расчитаетеи уже по истечении отпуска напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенка, поясняю, т.к. были случаи, работницы думали что отпуск после декрета и плюс 3 года). Надеюсь понятно обьяснила, если нет, спрашивайте. Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд: Мара :) Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:
трудовой, ни о какой компенсации речи быть не может |
|||||