| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Cотрудник увольняется 25 октября, в расчет включать начисления ЗП октября? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ledy |
| Добавлено: | #1 Пн Ноя 01, 2010 14:14:35 |
| Заголовок сообщения: | Cотрудник увольняется 25 октября, в расчет включать начисления ЗП октября? |
Подскажите пожалуйста, если сотрудник увольняется например 25 октября, в расчет включать начисления ЗП октября? |
|
| Автор: | T_S |
| Добавлено: | #2 Пн Ноя 01, 2010 14:28:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Для расчета средней заработной платы? не включать. в расчетный период включается период,продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию. ст2 п.3 "Единых правил исчисления средней заработной платы" |
|
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #3 Пн Ноя 01, 2010 14:42:53 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если работник проработал этот преиод, а если нет, то факт отработанное время. Ledy Если ваш работник не отработал у вас 12 месяцев, то включаете з/пл октября Добавлено спустя 37 секунд:
период |
|||||
| Автор: | Ledy |
| Добавлено: | #4 Пн Ноя 01, 2010 14:47:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Понятно что 12 мес . Включительно октябрь?Или по сентябрь если человек увольняется 25 октября?? |
|
| Автор: | LALA |
| Добавлено: | #5 Пн Ноя 01, 2010 14:49:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Берите по сентябрь. |
|
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #6 Пн Ноя 01, 2010 14:50:13 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ledy
А если он отработал у вас 12 месяцев (без октября, дорустим, являлся работником с 01.09.2009 по 31.08.2010), то октябрь не включаете Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:
хотела сказать, с 01.10.2009 по 30.09.2010г. |
|||||
| Автор: | T_S | ||
| Добавлено: | #7 Пн Ноя 01, 2010 14:58:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
согласна! включительно сентябрь! |
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #8 Пн Ноя 01, 2010 14:58:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Ledy Вы уже напишите когда Ваш работник принят на работу и тогда получите точный ответ. Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд: до октября у него полных отработанных 12 месяцев есть? если нет, то октябрь надо включить, если есть, то не надо. |
|
| Автор: | Ledy |
| Добавлено: | #9 Пн Ноя 01, 2010 15:05:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Увольняются 25 октября 2010 ,два сотрудника один принят был 2008,другой в августе 2010г.Включать октябрь в расчет только тому кто был принят в этом году? |
|
| Автор: | Nemo | ||||
| Добавлено: | #10 Пн Ноя 01, 2010 15:10:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
когда был в отпуске в последний раз, за какйо период точней?
тогда принимаете в расчет зарплату за октябрь 10 года |
|||||
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #11 Пн Ноя 01, 2010 15:17:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну расчетный период, в любом случае будет 12 кал/мес., только кол-во дней компенсации от этого зависит. |
|||
| Автор: | Fiona | ||||||
| Добавлено: | #12 Пн Ноя 01, 2010 15:25:49 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
так тут не все однозначно, пишите точнее что и когда
а здесь все фактически отработанное с августа по октябрь все квлючительно, другого-то и нет. |
|||||||