| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Премии ежемесячные не должны превышать 25% от должн. оклада согл.ст.126 п.4 Трудового кодекса? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Галек |
| Добавлено: | #1 Вт Ноя 09, 2010 00:32:21 |
| Заголовок сообщения: | Премии ежемесячные не должны превышать 25% от должн. оклада согл.ст.126 п.4 Трудового кодекса? |
ст.126 п.4 Трудового кодекса 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Правильно ли я понимаю, что премии ежемесячные не должны превышать 25% от должн. оклада?? В нашей организации менеджеры получают бонусы от продаж, которые бывают даже и выше оклада.... |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #2 Вт Ноя 09, 2010 07:57:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Бонусы от продаж для ваших менеджеров являются единовременными стимулирующими выплатами. |
|
| Автор: | Галек |
| Добавлено: | #3 Вт Ноя 09, 2010 16:39:49 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е. бонусы к этой статье отношения никакого не имеют... и еще вопрос, при начислении отпускных, в расчет средней зпл я включаю данные бонусы... верно ли? |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #4 Вт Ноя 09, 2010 16:53:49 |
| Заголовок сообщения: | |
да |
|
| Автор: | Галек |
| Добавлено: | #5 Вт Ноя 09, 2010 17:55:27 |
| Заголовок сообщения: | |
хотела бы узнать мнение еще других специалистов по поводу включения в расчет средней зпл. бонусов. Возникли разногласия- утверждают что при расчете средней зпл. премии полученные единовременно (по результатам работы за месяц) не должны быть включены, т.к. они не явл.постоянными Добавлено спустя 43 секунды: для расчета отпускных |
|
| Автор: | Galiya | ||
| Добавлено: | #6 Вт Ноя 09, 2010 18:17:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ПРИЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТЫ, НЕ НОСЯЩИЕ ПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда Из чего следует
|
|||
| Автор: | Нурас | ||
| Добавлено: | #7 Вт Ноя 09, 2010 18:21:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Галек При исчислении среднего заработка для отпускных не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер
это как раз-Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда. И поэтому имеете право не включать для расчета отпускных. но если включите в расчет для исчисления для отпускных,считаю что это не будет нарушением,так как не ухудшаются условия оплаты работника. |
|||
| Автор: | СветланаЛ |
| Добавлено: | #8 Вт Ноя 09, 2010 18:26:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Прочитала эту тему и задумалась, у нас есть специалисты, которым ежемесячно оплачивается персональная доплата в размере оклада. Это работники, высокого класса, несколько человек. Получается, что это доплата постоянного характера и мы не имеем право начислять более 75% , тогда как выйти из такой ситуации. ? Допустим -сварщик 6р , их на фирме много, утвержден оклад. Но высокого класса специалистов несколько и им присвоена к окладу перс . доплата. Подскажите как отрегулировать? |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #9 Вт Ноя 09, 2010 18:36:04 |
| Заголовок сообщения: | |
СветланаЛ а что вас смущает?! я так понимаю, доплаты носящие постоянного характера, должны быть прописаны в договоре либо в штатном расписании, а так это будет доплаты не постоянного характера и не включаются для исчисления среднего заработка. Но можно и учитывать для исчисления среднего заработка если: В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников. п4 ст136 ТК |
|
| Автор: | СветланаЛ |
| Добавлено: | #10 Вт Ноя 09, 2010 18:45:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо Нурас за разъяснение. У нас доплаты оформлены приказом, оговорены в политике предприятия. Я их учитываю при расчете среней зарплаты -отпускных. |
|