» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Необходимо ли ежегодно обновлять индивидуальный трудовой договор (ИТД)?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: ol4ik1904
Добавлено: #1  Пн Дек 13, 2010 12:33:24
Заголовок сообщения:
спасибо огромное ,а можно еще вопросик,а как лучше на каждый год договор новый делать или лучше доп.соглашение делать,а то договора с 2009 не делались
Автор: LV
Добавлено: #2  Пн Дек 13, 2010 12:40:41
Заголовок сообщения:
ol4ik1904
Заключаете бессрочный договор и все изменения в этот договор, если таковые возникают, вносите Доп. соглашениями к основному договору.
Автор: ol4ik1904
Добавлено: #3  Пн Дек 13, 2010 12:47:14
Заголовок сообщения:
спасибо большое!
Автор: Рита
Добавлено: #4  Пн Дек 13, 2010 14:10:30
Заголовок сообщения:
Трудовой кодекс РК говорит:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

Из этого вытекает, что если даже заключили договор на 1 год (а меньше и нельзя), и если сотрудник продолжает работать после истечения этого срока, то он автоматически "считается заключенным на неопределенный срок". И даже никаких доп.соглашений по поводу продления не нужно. А доп. соглашения, как говорит LV, нужно заключать только в том случае, если возникают какие-то изменения в самом договоре, например, изменилась зарплата, или должность, или условия труда и т.д.
Автор: ol4ik1904
Добавлено: #5  Пн Дек 13, 2010 14:27:17
Заголовок сообщения:
спасибо Рита!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ