» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Помогите самой рассчитать себе компенсацию при увольнении, работаю с 05.11.08г?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Юля *Белка-Стиляга*
Добавлено: #1  Ср Фев 11, 2009 13:57:41
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, уважаемые! Пожалуйста, помогите лузеру. Я работала в организации с 5 ноября 2008 года, сегодня мне сообщают что я должна доработать до конца недели и сдать все обязанности. Помогите начилить мне все компенсации какие положено.И положено ли вообще? Я считаю так: ноябрь отработано 16 дней начислено 27 240 тг.
декабрь 20 дн. 40 000 тг.
январь 18 дн. 40 000 тг.
февраль 10 дн. 20 000 тг.
Получается мне должны начислить компенсацию (отпуск): 24/12*4=8 дн., (с условием, что работаю до 14 февраля 2009 г.): 127 240/64*5=9941.
И если меня не предупредили за месяц до увольнения, я имею право на компенсацию в размере среднемесячного оклада за проработанный период: 127 240/4=31 810 .Верно ли? И какая сумма пойдет к выплате?Очень нужно... :cry:
Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Ср Фев 11, 2009 14:49:37
Заголовок сообщения:
Юля *Белка-Стиляга* говорит:
127 240/64*5=9941.

Правильно
Юля *Белка-Стиляга* говорит:
с условием, что работаю до 14 февраля 2009 г.)

Значит для расчета компенсации 8 дней начинайте отсчитывать со следующего рабочего дня после даты увольнения, и те рабоч.дни которые выпадают на этот период должны оплачиваться. У меня получается не 5дн.
Юля *Белка-Стиляга* говорит:
И если меня не предупредили за месяц до увольнения

На основании чего увольняют? Если по сокращению то положено оплатить выходное пособие.
Труд.Кодекс:
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
Автор: Юля *Белка-Стиляга*
Добавлено: #3  Ср Фев 11, 2009 15:06:25
Заголовок сообщения:
Да,извиняюсь, уже перечитала все похожие ветки и дней получилось 6!

А по второму вопросу: Даже точно и не знаю, что мне больше подходит...2)Вроде _ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников., но в то же время мои обязанности передают другому челу(он просто просит меньше зп)
Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Ср Фев 11, 2009 15:36:43
Заголовок сообщения:
Значит Вас просто попросили уволиться, Вам же хуже. Вы заключали инд.договор на 2008-2009г? Если да -то Вам подойдет пункт 2 ст.157. Если нет то остается только взять компенсацию за неиспольз.отпуск или обратиться в местный Департамент Труда с заявлением о нарушении Ваших прав (если такое имеется?). Кстати в Департаменте можно просто проконсультироваться- с начала что Вам посоветуют?
Автор: Юля *Белка-Стиляга*
Добавлено: #5  Ср Фев 11, 2009 15:46:56
Заголовок сообщения:
заключали инд.договор на 2008-2009г
Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Ср Фев 11, 2009 16:03:28
Заголовок сообщения:
В договоре оговорена зар.плата которую Вы получали? По тр.кодексу зар.плата должна обязательно оговариватья в инд.труд.договоре - " размер и иные условия оплаты труда;"
А работодатель имеет право уволить при условии несогласия работника с новыми "условиями труда".
Труд.кодекс:
Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;
4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Думаю что законного права Вас уволить у Вашего работодателя нет.
Почитайте сами труд.кодекс.
В любом случае советую - берите копии договоров и сходите в Департамент проконсультируйтесь.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ