» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно поставить работников в известность о прекращении трудовых отношений?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Просто Прелесть
Добавлено: #1  Вт Янв 04, 2011 11:19:39
Заголовок сообщения: Как правильно поставить работников в известность о прекращении трудовых отношений?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=394137#394137

Многие штатные сотрудники становятся не нужными т.к. ТОО меняет вид деятельности – розничную торговлю на производство.
Как правильно поставить работников в известность о прекращении трудовых отношений; в какие сроки. Какие компенсации полагаются работнику?
Автор: naruto.aiman
Добавлено: #2  Вт Янв 04, 2011 11:47:47
Заголовок сообщения:
Просто Прелесть,
В Трудовом кодексе РК:
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1.Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1.при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2.при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2.Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3.В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Добавлено спустя 2 минуты 56 секунд:

Просто Прелесть,
Просто Прелесть говорит:
Как правильно поставить работников в известность о прекращении трудовых отношений

Приказ, и внизу с приказом ознкомлены, подпись работников.
С ув.
Автор: Senator_I
Добавлено: #3  Вт Янв 04, 2011 11:53:02
Заголовок сообщения:
И зтого же кодекса:
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
Автор: lenys
Добавлено: #4  Чт Янв 15, 2015 21:01:34
Заголовок сообщения:
Добрый вечер!
распространяются ли статьи 157,56 на работников филиала-нерезидента РК(головной РФ) при ликвидации филиала?
имеют ли сотрудники филиала на компенсацию в связи с потерей работы,в случае увольнения?
имеют ли сотрудники филиала на компенсацию в связи с потерей работы в случае увольнения из филиала и перехода в головную организацию по срочному договору на дистанционную работу, и компенсацию за неиспользованный отпуск,за время работы в филиале?
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #5  Чт Янв 15, 2015 22:59:44
Заголовок сообщения:
Ликвидация работодателя - юридического лица является основанием для расторжения ТД по инициативе работодателя (пп.1 п.1 ст.54 ТК РК), предупреждает письменно за месяц (п.1 ст.56 ТК РК) и выплачивает компенсацию в связи с потерей работы (пп.1 п.1 ст.157 ТК РК), а также компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст.110 ТК РК).

п.2 ст.9 ТК РК говорит:
2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:
1) работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;
2) работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.


Статья 19. Субъекты трудовых отношений
1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. [b]Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.[/b]

Добавлено спустя 9 минут 56 секунд:

lenys, по поводу перевода, какой может быть перевод если начата процедура ликвидации филиала. Считаю, что ТД всё-равно расторгается на основании ликвидации, все выплаты сохраняются за работником. Затем заключается срочный договор на дистанционную работу с головной организацией.
Автор: lenys
Добавлено: #6  Пт Янв 16, 2015 02:27:47
Заголовок сообщения:
Pietr Tikhonov говорит:
lenys, по поводу перевода, какой может быть перевод если начата процедура ликвидации филиала. Считаю, что ТД всё-равно расторгается на основании ликвидации, все выплаты сохраняются за работником. Затем заключается срочный договор на дистанционную работу с головной организацией.

я только "ЗА",головной бастует
упираются что филиал не юр.лицо,а головной не ликвидируется

Добавлено спустя 9 минут 21 секунду:

смотрю законодательство РФ :%):

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ