| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет компенсации сотрудникам: Один уволился с 1.05, другой уволился сегодня проработав 13 дней. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #1 Пн Июл 20, 2009 11:35:57 |
| Заголовок сообщения: | Расчет компенсации сотрудникам: Один уволился с 1.05, другой уволился сегодня проработав 13 дней. |
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=400395#400395 Увидела тему и осенило - я не сделала расчет компенсации при увольнении. Как быть? 1 случай - сотрудники уволились с 1 мая. 2 случай - сегодня один уволился, но проработал 13 дней всего. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #2 Пн Июл 20, 2009 11:42:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Должен проработать более 15 кал.дней, т.е. положено с 16 кал.дня.
Ск-ко проработано календ.дней на фирме? От этого и плясать, начислять и выплачивать. |
|||||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #3 Пн Июл 20, 2009 11:42:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Динка, второму вообще ничего не положено. Из расчета 24 дня в год, т.е. за 12 месяцев, т.е. 2 дня за месяц, 1 день за полмесяца. А у него 15 дней нет. Значит не положен. А первым можете сейчас начислить, потом отыскать их (координаты остались?) и выплатить. Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд: опс. не успела. Да, Динка, кстати, 13 дней - это каких? Если рабочих, то в календарных может и выйдет половина месяца. Тогда один день ему положен. |
|
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #4 Пн Июл 20, 2009 11:44:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Elis 13 рабочих дней Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд: вот незадача, я прямо за полчаса до просмотра темы начислила все, приказы, все что необходимо вощем, подписи собрала и досвидания. теперь я его не найду. тех что с 1 мая - проблем нет. А теперь получается начислять буду сегодняшним днем и оплачивать налоги тоже? То есть во 2 квартал у меня это не войдет? |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #5 Пн Июл 20, 2009 12:22:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мы вас говорим, как правильно по законодательству. А как делают все, или как делать вам - решать вам. Захотите - "забудете" про этот 1 день. Если у вас есть возможность "открыть" прошлый период, исправить в нем, и переподать допики - исправляйте. Или начисляйте в этом периоде. В этом и налоги начислите и отправите тогда. |
|||
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #6 Пн Июл 20, 2009 12:24:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник проработал с 4 мая 2008 по 1 мая 2009. Оклад 30 000 тг. За 12 мес - 360 000 тг. 360 000тг / 249 дней = 1445,78 1445,78 * 24 кал. дня отпуска = 34698,72 тг отпускные. Верный расчет? Спрашиваю, потому что начисляю впервые Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд: Я до сих пор период не закрыла и налоги только завтра собираюсь оплачивать. тогда 30 июня сделать можно Добавлено спустя 52 секунды: и отчет еще не сдавала 200. Точно так и сделаю |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #7 Пн Июл 20, 2009 12:28:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
умножаете не на 24 календарных дня, а на кол-во рабочих дней, выпадающих на эти 24 календарных. Если отпуск со 2-го мая, то рабочих получится 16дней. Следовательно, 1445,78*16=23132,48 |
|||
| Автор: | Динка | ||
| Добавлено: | #8 Пн Июл 20, 2009 12:30:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
каких 16? :shock: Marisu я тут понимаете и так плаваю, а вы так вообще меня убили :D Добавлено спустя 40 секунд:
Добавлено спустя 41 секунду: а еще выше я писала, что он уволился с 1 мая 2009 Добавлено спустя 19 секунд: тема то о компенсации |
|||
| Автор: | Marisu |
| Добавлено: | #9 Пн Июл 20, 2009 12:32:57 |
| Заголовок сообщения: | |
вы оплачиваете только рабочие дни, выпадающие на эти 24 календарных. Вы же не оплачиваете своим работникам выходные дни, так и при расчете отпускных также :) |
|
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #10 Пн Июл 20, 2009 12:33:27 |
| Заголовок сообщения: | |
или я Вас не поняла.... :roll: |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #11 Пн Июл 20, 2009 12:34:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Marisu Права, да отпуск отсчитываете со следующего рабочего дня после даты увольнения. |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #12 Пн Июл 20, 2009 12:34:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы же сами написали - отпускные
В принципе в данном случае компенсация расчитывается также, если ему положено 24 дня компенсации |
|||
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #13 Пн Июл 20, 2009 12:35:45 |
| Заголовок сообщения: | |
это поняла. А он уволился, реально он не отдыхает эти дни. Как тогда? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #14 Пн Июл 20, 2009 12:36:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #15 Пн Июл 20, 2009 12:36:56 |
| Заголовок сообщения: | |
нет, я неправильно написала, прошу прощения, не отпускные , а компенсация Добавлено спустя 6 минут 17 секунд: Marisu тогда 14 выходит в этих 24 днях |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #16 Пн Июл 20, 2009 12:45:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Компенсация при увольнении рассчитывается в данном случае так. Только отличаться компенсация и отпускные будут налогообложением - с копменсации Вы удерживаете только ИПН. |
|||
| Автор: | Marisu |
| Добавлено: | #17 Пн Июл 20, 2009 12:49:49 |
| Заголовок сообщения: | |
День увольнения считается рабочим днем. Какая точно дата увольнения? Компенсация считается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения. То есть начиная с 4 мая отсчитываем 24 календарных дня. Получается по 27 мая включительно, продлеваем на один день по 28 мая включительно (так как в этот переиод попал один праздничный день). Рабочие 4,5,6,7,8,12,13,14,15,18,19,20,21,22,25,26,27,28. Получилось 18 рабочих дней. Это расчет для компенсации. Для отпускных считалось бы со дня отпуска, то есть со 2-го мая. Добавлено спустя 55 секунд: И получилось бы 16 рабочих дней |
|
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #18 Пн Июл 20, 2009 12:53:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем! |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #19 Пн Июл 20, 2009 13:06:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
:shock: Как при расчете отпускных, так и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, вы должны предоставить 24 календарных дня, но расчет суммы отпускных или компенсации делаете так: считаете количество рабочих дней, приходящееся на тот календарный промежуток (в вашем случае раскрочиваете по календарику 24 календарных дня, начиная с 4 мая 2009 года, т.е. с первого рабочего дня после увольнения) 1 мая - выходной, 2, 3 - суббота и воскресение, c 4 мая 24 календарных дней - это по 27 мая. Из них рабочих по 5дневной недели, с учетом переноса 9 мая на 11 мая получатся 17 дней. (Marisu, у меня 16 не получилось) Добавлено спустя 2 минуты 18 секунд: Пока писала, вы уже пересчитали. Да, и до 28, точно. Из-за 9 мая и календарные же сдвигаются на 1 день. |
|||