» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник получает зарплату за часы работы, а не за дни |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | как Гость |
Добавлено: | #1  Пн Июл 27, 2009 23:07:52 |
Заголовок сообщения: | Компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник получает зарплату за часы работы, а не за дни |
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=400490#400490 Здравствуйте. вопрос, помогите мне рассчитать, вот работник работает с 26.06.09г., и с 22.07.09г пишет заявление на увольнение, у нас нет определенного оклада, они работают по часам, и за июнь месяц ему было начислено 30432, на руки 24650 за июль месяц начислено 103342 , на руки 85119. Скажите, плиз, компенсацию оплачиваем, и если можно на примере. Подскажите, мне как надо правильно считать. С уваж. Сообщение перенесено в соответствующую ветку отсюда http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=17076. Лязат |
Автор: | Elis |
Добавлено: | #2  Вт Июл 28, 2009 02:30:01 |
Заголовок сообщения: | |
Оплата дня = (30432+103342)/количество отработанных дней Т.е. количество частов не считается. Примем, что он у вас выходил по графику пятидневки, значит (30432+103342)/18 дней = 7432 Месяца он у вас не отработал, только 26 календарных дней (без праздника 6 июля) Конечно, он за это время заработал только 24/355*26=1.7 календарных дня компенсации. Смотрите сами, округлять до 2 или до 1 дня. Умножаете 7432 на два, к примеру, получите сумму компенсации. |
Автор: | Стася | ||||
Добавлено: | #3  Вт Июл 28, 2009 08:28:12 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Я беру начисленную сумму и делю на кол-во отработанных чел/час.( т.е. отработанно по табелю, а не по балансу рабочего времени на данный период) А затем умножаю на раб. чел/час приходящиеся на кал. дни отпуска (компенсации) по балансу. У меня тоже почасовая система опл. тр. Подскажите, пожалуйста, я делаю не правильно? |
Автор: | Elis |
Добавлено: | #4  Вт Июл 28, 2009 09:40:00 |
Заголовок сообщения: | |
Стася, можно, если ваш работник работает по тарифу. Т.е. ему присвоен конкретный график рабочего времени, т.е. можно определить "чел/час приходящиеся на кал. дни отпуска (компенсации) по балансу". Тогда можете исчислять и оперировать не "среднедневным", а "среднечасовым" заработком Так что все вы делаете правильно. |