» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Сотрудник хочет взять отпуск и сразу уволиться. Как лучше рассчитать компенсацию?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Жанна
Добавлено: #1  Вт Фев 02, 2010 11:56:43
Заголовок сообщения: Сотрудник хочет взять отпуск и сразу уволиться. Как лучше рассчитать компенсацию?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498


Здравствуйте! Подскажите пожал. срочно нужно расчитать)))
У нас сотрудник работает с 01.12.2008г. Отпуск брал с 06.07.2009г. по 18.07.2009г. Получилось он взял 12 календарных, рабочих 9 дней. Сейчас он хочет взять оставшийхся за тот год отпуск.А так же он с сегодняшнего дня уволняется. Не могли бы вы подсказать, как правельно все сделать.
Зарнее вас благодарю! :Rose:
Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Вт Фев 02, 2010 13:18:14
Заголовок сообщения:
Можете сразу уволить и выплатить ему компенсацию( если работник написал заявление на увольнение), а можете сначала в отпуск (если директор согласен и есть заявление работника сперва на отпуск) на оставшиеся дни, а потом уволить. Второй вариант выгоднее для работника, первый для работодателя. Т.к. период отпуска войдет в период за который ему опять таки положена компенсация.
Автор: Жанна
Добавлено: #3  Вт Фев 02, 2010 13:32:00
Заголовок сообщения:
Елена Т
Я как бы тоже размышляла. И говорила директору что можно как бы два варианты предложить. Но остановился первом варианте. Хотя Елена не могли бы Вы мне скинуть два варианта расчета. Чтобы показать Директору, чтобы он мог посмотреть и остановиться
Заранее вас блаодарю :Rose:
Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Вт Фев 02, 2010 16:15:11
Заголовок сообщения:
К тому же компенсация облагается только ИПН, еще один плюс в варианте для предприятия. Думаю что предприятию выгоднее вариант с увольнением и выплатой компенсации.
А расчет Вы должны сделать сами, Посчитать сколько календ.дней он отработал и соответственно сколько ему за это время положено дней отпуска. Далее посчитать за последние 12 месяцев помесячно рабочие дни и сколько было начислено ЗП.
Где то я выкладывала пример в экселе, вот http://balans.kz/viewtopic.php?p=196979#196979
И с самого начала почитайте тему.
Автор: Жанна
Добавлено: #5  Вт Фев 02, 2010 16:47:56
Заголовок сообщения:
Елена Т
А с кого времени мне начать считать "компинсацию " и Расчет при увольнение"? если он отпуск брал с 06.07.2009г. по 18.07.2009г. Получилось он взял 12 календарных, рабочих 9 дней. ????
Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Вт Фев 02, 2010 17:01:19
Заголовок сообщения:
Жанна говорит:
У нас сотрудник работает с 01.12.2008г. Отпуск брал с 06.07.2009г. по 18.07.2009г. Получилось он взял 12 календарных, рабочих 9 дней.

Значит ему положено
c 01/12/08 по 01.12.09 = минимум 24 календарных дня
с 01.12.09 по 01.02.09 = минимум 24дн/12мес*2мес (дек-янв)= 4мес
итого положено 28 календ.месяцев, отгулял 12 кал.дней, остаток 16 календ.дней.
Вот со следующей рабочей даты после даты увольнения и отсчитывайте 16 календ.дней (без учета праздничных дней) и увидите сколько на этот период пришлось рабочих дней, их и будете оплачивать.
Автор: Жанна
Добавлено: #7  Вт Фев 02, 2010 17:11:25
Заголовок сообщения:
Елена Т
Ой извините совсем, кажись отупела совсем, т.е. в псоледнем примере вы указали мне расет по компенсации, а как тогда расчитать при увольнение. Или я совсем уже того))) :%):
:cry: Помогите я совсем запуталась.
Автор: Елена Т
Добавлено: #8  Вт Фев 02, 2010 17:34:25
Заголовок сообщения:
Это одно и тоже.
Цитата:
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Автор: Жанна
Добавлено: #9  Вт Фев 02, 2010 18:01:42
Заголовок сообщения:
Елена Т
А вот если бы мы его отправили бы в отпуск, а потом он уволился.Как писали вы в сообщение №448. То какой был бы расчет? Это последние что я врошу от вас. :Rose:
Автор: Елена Т
Добавлено: #10  Вт Фев 02, 2010 18:10:57
Заголовок сообщения:
Расчет точно такой же только вот отличия в чем:
1. Он пишет заявление на отпуск - с какого дня напишет ( например - прошу отправить в отпуск с 01.02....), с такого дня и будете отсчитывать 16 дней, в итоге получится период немного другой и рабочие дни изменятся.
2. С отпускных исчисляется как и с зарплаты ОПВ, ИПН, соц.налог и соц.отчисления.
Автор: Жанна
Добавлено: #11  Вт Фев 02, 2010 18:14:36
Заголовок сообщения:
Елена Т
Ага, понятно. Например если он возмет с 01.02.2010г. по 16.02.2010г. А потом напишет уволить с 16.02.2010г. Получается он возьмет свой отпуск. А какой при этом расчет мне сделать при увольнение? :Rose:
Автор: Елена Т
Добавлено: #12  Вт Фев 02, 2010 18:23:17
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Расчет точно такой же только вот отличия в чем:
1. Он пишет заявление на отпуск - с какого дня напишет ( например - прошу отправить в отпуск с 01.02....), с такого дня и будете отсчитывать 16 дней, в итоге получится период немного другой и рабочие дни изменятся.
2. С отпускных исчисляется как и с зарплаты ОПВ, ИПН, соц.налог и соц.отчисления.

3. Название - вместо "Расчет компенсации за неисп.отпуск при увольнении" - "Расчет отпускных"
Жанна говорит:
А потом напишет уволить с 16.02.2010г. Получается он возьмет свой отпуск. А какой при этом расчет мне сделать при увольнение? Rose

Ему будет положена компенсация за неисп.отпуск за период с 01.02 по 16.02, это 1 день отпуска, вот его и придется оплатить и удержать ИПН.
Автор: Жанна
Добавлено: #13  Вт Фев 02, 2010 18:26:10
Заголовок сообщения:
Елена Т
Елена я вам так благодарна! Спасибо вам за терпение! Если чсетно, то я бы у вас обучалась)))) :Rose: :Rose: :Rose:

Добавлено спустя 5 минут 14 секунд:

Елена Т
А вот есть сотрудники которые просят деньги за отпуск, но не беря дни отпуска. Мне так же нужно расчитывать как "компенсации за неисп.отпуск"?
Автор: Luka
Добавлено: #14  Вт Фев 02, 2010 18:39:44
Заголовок сообщения:
Да, нужно оформить приказ об отзыве работника в связи с производственной необходимостью. Сделать перерасчет: Начислить отпускные за дни, которые он был в отпуске, далее сделать расчет компенсации за неиспользованные дни оставшегося отпуска.
Автор: Елена Т
Добавлено: #15  Вт Фев 02, 2010 19:02:17
Заголовок сообщения:
Сперва отпускаете его в отпуск на 16 календ.дней, 1 день он отдыхает, на след.день отзыв по острой производств.необходимости.
В этом случае пересчитываются отпускные 16 календ.дней : на 1 день отпуска и оставшиеся дни это уже компенсация.

Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:

Только вот это будет подозрительно: отзываете так как срочно нужен на работе, а тут бац и увольнение. К тому же по труд.кодексу работник при увольнении предупреждают за месяц, хотя если директор согласен то может и сразу уволить.

Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:

Елена Т говорит:
на 1 день отпуска и оставшиеся дни это уже компенсация.

С 1 дня отпуска исчисляете все налоги, с "компенсации за неиспользованный труд.отпуск" только ИПН.
Автор: Жанна
Добавлено: #16  Вт Фев 02, 2010 19:13:04
Заголовок сообщения:
Елена Т
Т.е. получается оставшийся дни компенсаций- это 15 дней? :oops:
Автор: Елена Т
Добавлено: #17  Вт Фев 02, 2010 19:14:40
Заголовок сообщения:
Верно.

Добавлено спустя 58 секунд:

15 календарных дней, найдите из них рабочие и оплачивайте как компенсацию.
Автор: Жанна
Добавлено: #18  Вт Фев 02, 2010 19:17:01
Заголовок сообщения:
Елена Т
Уф. Наконец то до меня дошло. Огромное спасибо! Буду тепрь знать! :Rose:
Автор: Елена Т
Добавлено: #19  Вт Фев 02, 2010 19:18:05
Заголовок сообщения:
Например он может написать что в отпуск пойдет с 07.02 а это выходной, значит за 1 календ.день отпуска ему ничего не полагается.
Автор: Жанна
Добавлено: #20  Вт Фев 02, 2010 19:25:28
Заголовок сообщения:
Елена Т
Так нет, он уже сегодня не вышел. :)
Автор: Елена Т
Добавлено: #21  Ср Фев 03, 2010 10:56:33
Заголовок сообщения:
Цитата:
А вот если бы, я сделала(это просто пример): бы задним отпуск, например в январе с 10.01.2010г.по 22.01.2010 Отдала бы ему его законные 12 календарных, потом он вышел на работу с 23.01.2010 и написал заявление об увольнение с 01.02.2010г. То как бы я его рассчитала? Вот это меня и беспокоит. Какой расчет шел бы?
Просто хотелось знать, если бы человек проработал бы год, и как положено взял отпускные, и сразу волился надо ли делать расчет? Меня просто интересует, расчет при увольнение делается, если отпусные не взяты?

Тогда на момент отпуска 10.01 у него не взято за период с
Елена Т говорит:
У нас сотрудник работает с 01.12.2008г. Отпуск брал с 06.07.2009г. по 18.07.2009г. Получилось он взял 12 календарных, рабочих 9 дней.

с 01.12.2008 по 01.12.2009 остаток 12 дней, он их получает в этот отпуск
Далее за период с 01.12.2009 по 01.01.10 у него накопилось еще 2 дня для отпуска (за декабрь)
Далее за период с 01.01.10 по 01.02.10 на дату увольнения накопилось опять 2 дня отпуска.
В итоге у него накоплено 4 дня отпуска, вот их компенсацию и положено выплатить при увольнении.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ