» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Сотрудник уволен по статье за невыход на работу. Начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: G_B
Добавлено: #1  Ср Мар 17, 2010 21:25:28
Заголовок сообщения: Сотрудник уволен по статье за невыход на работу. Начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498

Елена Т говорит:
Цитата:
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Елена Т.
Если сотрудник принят с 01.12.09 ,с 01.02.2010 не вышел на работу.Отправляли по почте заказным уведомл.о явке на работу. С 15.02.2010-уволили по статье,заявления на увольнения нет .Подписи его в приказе нет.Должны ли мы ему исчислять компенсацию?
Автор: Ведмедь
Добавлено: #2  Ср Мар 17, 2010 22:10:18
Заголовок сообщения:
G_B говорит:
Должны ли мы ему исчислять компенсацию?

Обязаны. И она у вас будет висеть до тех пор пока он не придет за ней или не пройдет срок исковой давности. Увольнение по статье не означает лишение работника положенных ему по закону выплат. Уведомление об увольнении по почте заказным письмом отправляли если да и он получил, то считается что он уведомлен и нет необходимости в подписи на приказе. Если захотите выплатить задолженность, то можно направить почтовым переводом на дом адрес работника, вернется и бог с ним, вы все сделали что бы исполнить свои обязательства.
Автор: G_B
Добавлено: #3  Ср Мар 17, 2010 23:46:01
Заголовок сообщения:
Ведмедь говорит:
Если захотите выплатить задолженность


А если такая ситуация по этому сотруднику:
декабрь 2009 оклад 40000 + разовая премия 20000 и 10000 к празднику
январь 2010 оклад 40000 + разовая премия 20000.В течение янв.2010 работник неоднократно выпивал на рабочем месте в рабочее время,опаздывал,самовольно отлучался и т.п.Делались устные замечания в надежде на его благоразумие и учитывая его трудное финансовое положение).Все таки решили премировать ,потому что он единств.кормилец в семье,сумма переведена на карточку.Но т.к. приказ издали 31.01.2010г.,подписи работника на нем нет.После начисления компенсации,компания должна сотруднику.До этого звонки и просьбы все решить мирным путем сотрудник игнорировал (хотели уволить по собственному).Поэтому решили уволить по статье.Соответственно встал вопрос о выплате компенсации.Учитывая его нежелание общаться и полный игнор,возникла идея переделать приказ за янв.2010г.(убрать 20000 премию).Тогда сотрудник должен будет компании. А в случае если ничего не менять,по истечение 3-х лет мы должны будет поставить эту сумму в доход и начисл.налог.
Что бы вы посоветовали?
P.S.Только вот смущает одно: за янв.2010 переведено 60000,хотя начисление как-бы будет 40000(если поменяем).Разницу 20000 нужно удержать с согласия работника(а его как раз нет).Все суммы указаны к получению.
Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Чт Мар 18, 2010 10:06:33
Заголовок сообщения:
Ведмедь говорит:
Обязаны

Согласна. У Вас же есть его данные - почтовый адрес, да и карточка, вот и перечислите ему положенную компенсацию или на карту или по почте.
G_B говорит:
работник неоднократно выпивал на рабочем месте в рабочее время,опаздывал,самовольно отлучался и т.п.Делались устные замечания

А надо было на каждый случай бумажку делать -докладную записку.
Лучше задним числом ничего не менять т.к. не сможете уведомить его о изменениях.
Автор: G_B
Добавлено: #5  Чт Мар 18, 2010 11:59:54
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Лучше задним числом ничего не менять т.к. не сможете уведомить его о изменениях

О том что он премирован в размере 20000 за янв.2010,его никто не уведомлял.Но все-таки придется отправить ему деньги и ничего не менять,чтобы избежать проблем в дальнейшем.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ