| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Больничные и прогулы |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Вт Ноя 07, 2006 11:56:04 |
| Заголовок сообщения: | Больничные и прогулы |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=279345#279345 Подскажите, что делать в такой ситуации: Девочка написала заявление об увольнении 7.10. Хотела уйти сразу, но по ИТД она должна была отработать месяц, руководство ее не отпустило. С 10.10. она не вышла на работу, позвонила, сказала, что на больничном. Сегодня объявилась, просит расчетные и зпл за октябрь-ноябрь, а больничный лист у нее с 12.10 по 22.10, то есть фактически у нее прогулы с 10.10 по 12.10 и с 23.10 по 06.11. Что делать в такой ситуации? Как считать зпл? И вообще можем ли мы не оплачивать больничный, а уволить ее за 2 дня прогулов до него (тем более, что у нее в прошлом уже есть выговор)? |
|
| Автор: | IMHO | ||||
| Добавлено: | #2 Вт Ноя 07, 2006 12:06:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ох уж это руководство ваше...
Сначало надо понять что им самим вообще нужно... |
|||||
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #3 Вт Ноя 07, 2006 12:12:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Больничный не имеете права не начислять. Пока числится в штате, вынести выговор за прогулы. Расчитать вы её должны полностью за все фактически отработанные дни. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #4 Вт Ноя 07, 2006 12:12:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Руководство хотело, чтобы она отработала месяц, пока не найдут на ее место другого работника, кроме того, на ней висит подотчетная сумма, которая не перекрывалась компенсацией за неисп. отпуск, а оплачивать ее она не хотела, вот девочка, видимо, и решила, что больничные+компенсация перекроют задолженность, да еще и работать не нужно. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #5 Вт Ноя 07, 2006 12:56:13 |
| Заголовок сообщения: | |
1.уволить за отсутствие на раб месте в теч 3часов подряд(задним числом естественно). при этом в судебном порядке придется взыскивать сумму подотчета 2.если хотите восстановить за счет зарплаты подотчет, табелируйте и оплачивайте и удерживайте. 3.? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #6 Вт Ноя 07, 2006 13:08:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну неужели у нас законодательство совсем работодателя не защищает... Читаем Закон о труде. Статья 26, указываю не все пункты, а только подходящие. Статья 26. Основания расторжения ИТД по инициативе работодателя ИТД может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: ... 8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины;... ... Статья 27. Ограничения возможности расторжения ИТД по инициативе работодателя Не допускается расторжение ИТД по инициативе работодателя: 2) в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) статьи 26 настоящего Закона. 5. Расторжение индивидуального трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3), 8) статьи 26 настоящего Закона, производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации. имхо, по п.9 можете уволить ее с 11 октября. Может получится п.8 еще применить (это смотря за что был выговор) |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #7 Вт Ноя 07, 2006 14:22:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое! |
|
| Автор: | Гулжан |
| Добавлено: | #8 Пн Ноя 23, 2009 10:49:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, по боличному хотела спросить каков будет теперь предел больничного расчитываться, т.е. какую ставку МРП брать 1273 или 1296..... |
|