| Сотрудники работают по 10 часов в день (с 10 до 20), но через день. Как считать компенсацию?
|
|
|
|
#1 Чт Янв 14, 2010 16:03:10
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400716#400716
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498
Прошу помощи. Веду учет в салоне красоты.
Сотрудник уволился- необходимо расчитать компенсацию, столкнулась с реальной проблемой.
В салоне есть позиции, где сотрудники меняются через смену. Например это парикмахеры, маникюр педикюр и т.д. Т.е. они работают по 10 часов в день (с 10 до 20), но через день. За неделю здесь нарушения нет вроде - не больше 40 часов в неделю. Но возникает вопрос при расчете им компенсации допустим в связи с увольнением. мы же считаем не кол-во часов, в кол-во отработанных дней. В неделю у них получается 3-4 дня. Соответственно компенсация, либо отпускные получаются мизерные. Это не нарушение?
Вот как вот расчитать компенсацию на вот этом конкретном примере: я подсчитала исходя из того, что по учетной политики положено 24 дня отпуска. Правильно я вычислила, что сотруднику положено компенсация за 14?
Мне кажется что что-то неверно, из за того. что сотрудник работает через день, реальных отработанных дней в месяце меньше. И правильно ли я подсчитале ее рабочие дни уже в 2010 году?
Надеюсь понятно вопрос задала...такой сумбур в голове
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juliya1
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Янв 18, 2010 16:09:22
|
|
|
Да Вы что! 
Вот повтор!
Добавлено спустя 2 минуты 27 секунд:
повтор
Добавлено спустя 3 минуты 31 секунду:
я сама не могу открыть...это сбой какой-то что-ли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juliya1
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Янв 18, 2010 17:10:53
|
Сообщить модератору
|
|
Бобко
Необходимо определить:
1) Начисленные доходы за фактически отработанный период:
(в вашем случае: 06.09-20 000;07.09-20 000;08.09-20 000;09.09-20 000;10.09-20 000;11.09-20 000;12.09-20 000 = 140 000тг.)
2) Фактическое количество отработанных дней, используемых для исчисления среднего дневного зароботка:
(06.09-15дней; 07.09-16 дней; 08.09-15 дней; 09.09-15 дней; 10.09-16 дней; 11.09-15 дней;12.09-15 дней = 107 дней)
3) Расчет средней заработной платы:
140 000тг./107дней = 1 308,41тг.
4) Определяем Расчет дней неиспользованного трудового отпуска:
(06.09-30 дней; 07.09-30 дней (06.07-праздник); 08.09-30 дней (30.08-праздник); 09.09-30 дней; 10.09-31 дней; 11.09-29 дней;12.09-29 дней = 209 календарных дня без учета праздничных)
24/(365-12)*209=14,20=14 дней отпуска.
5) 1 308,41 * 14 = 18 317,74тг. - размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Добавлено спустя 6 минут 23 секунды:
Позицию №5) просмотреть там будет не 14, а количество приходящихся рабочих дней на период неиспользованного трудового отпуска, с момента даты увольнения отсчитываем первые рабочие дни.
Добавлено спустя 12 минут 48 секунд:
MAIC, а почему вы берете 352 праздников в 2009г 12 дней. Получаем 365-12=353 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Янв 18, 2010 17:32:47
|
|
|
получается в принцпе у меня расчет верный, формула только по ФОТ сбилась
а вот как раз таки по пятой позиции у меня главный вопрос!
получается что сотрудник у меня работает через день и раб .дней из 14 дней у нее 7
получается тогда 1308,41*7= 9159 тенге. Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Янв 19, 2010 10:53:56
|
|
|
Бобко
Предлагаю расчет компенсации на Вашем примере:
Для расчета отпускных,компенсаций за неиспользованный отпуск , компенсации при увольнении и оплате листков нетрудоспособности,в Вашей ситуации, необходимо вести суммированный учет рабочего времени и исчислять оплату ,исходя из среднечасового заработка работника.
1.Отработано часов=1070(107 р.д*10 часов).
2.Среднечасовая зар.плата=130.84 тг.(20000*7 месяцев :1070 ч).
3.Среднемесячный баланс календ.дней и рабочих часов за отработанный период
а)Дней=29,86 (209:7 месяцев).
б) Часов=170,29(1192:7).
4.Кол-во календарных дней для расчета компенсации при увольнении=14.
5.Среднемесячный баланс рабочих часов,приходящий на дни компенсации= 79,84 раб.часа (14*170,29ч.:29,86дн.).
6.Размер компенсации=10446,27 тг.(130,84тг.*79,84 ч.).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Янв 19, 2010 12:10:50
|
|
|
esiphi
щас распечатаю и еще раз все просчитаю...
только я не поняла...а если они у меня работают через день, то тогда не должно быть расчета просто от штатного оклада? а з.п как считать тогда, отпускные....что з.п я считала тупо по 20000. это правильно рассчитала? , а то если мой расчет самой з.платы неверен, то и расчет коменсации этот тоже . Из чего исходя я должна рассчитывать исходя от штатного оклада, а когда я веду суммированный учет...не понятно...извините если написала сумбурно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
