| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при отработанных 186 днях |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #1 Пт Янв 20, 2012 19:53:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
24 дня положено за 12 отработанных месяцев, значит за 13 отработанных месяцев вы должны своему работнику 26 календарных дней. Расчет средней зарплаты делаете аналогично своему сообщению под № 31, только берете зарплату за период с февраля 2011 г по январь 2012 года, она так же будет равна 600 000 тенге, кол-во рабочих дней за этот период посчитайте сами. Откладываете на календаре 26 календарных дней, начиная с первого рабочего дня после даты увольнения. Это получается с 01 февраля по 26 февраля., в этом промежутке 18 рабочих дней. И не забывайте, что компенсация за отпуск облагается только ИПН. |
|||
| Автор: | Nadyn |
| Добавлено: | #2 Пт Янв 20, 2012 18:21:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Еще один вопрос, Еще один сотрудник увольняется, как расчитать компенсацию Отработал с 1 января 2011 по 31 января 2012г Январь 2011 50 000 Февраль 2011 50 000 Март 2011 50 000 Апрель 2011 50 000 Май 2011 50 000 Июнь 2011 50 000 Июль 2011 50 000 Август 2011 50 000 Сентябрь 2011 50 000 Октябрь 2011 50000 Ноябрь 2011 50000 Декабрь 2011 50000 Январь 2012г 50000 без праздничных и выходных точно согласно баланса р.в. на 2011г Кол-во положенных отпускных дней по контракту – 24 Прошу помощи.... Спасибо |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #3 Ср Янв 18, 2012 14:29:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если это так, то приношу свои извинения. |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #4 Ср Янв 18, 2012 14:17:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Nadyn, Принцип расчета у вас верный. Единственное- если ваш работник работает по пятидневной неделе, то за период с 04 января по 28 января будет 18 рабочих дней. Соответственно расчет такой: Расчёт: 18 дн. * 2429,15 = 43 724 ,7 тенге Удерживаем ИПН 43724 ,7-10% = 39 352,23 тен К выплате 39 352,23 тен [/quote] |
|
| Автор: | Nadyn |
| Добавлено: | #5 Ср Янв 18, 2012 14:15:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Период работы с 01.01.2011 по 31.12.2011 Отработал без праздничных и выходных точно согласно баланса р.в. на 2011г Кол-во положенных отпускных дней по контракту – 24 Зарплата 50 000 во все м-цы с января по декабрь включительно Январь 2011 50 000 Февраль 2011 50 000 Март 2011 50 000 Апрель 2011 50 000 Май 2011 50 000 Июнь 2011 50 000 Июль 2011 50 000 Август 2011 50 000 Сентябрь 2011 50 000 Октябрь 2011 50000 Ноябрь 2011 50000 Декабрь 2011 50000 Принцип расчёта средней з/п: 50 000тг.* 12 мес.=600 000тг/247 отр. дней= 2429,15 тг за один день отпуска Принцип расчёта суммы компенсации: отсчитываем 24 дня со дня следуюшего за выходными т.е. с 4 января 2012 г. Это будет по 28 января 2012 г. Из них выбираем рабочие дни. Их будет 17 (или 16?) Расчёт: 17 дн. * 2429,15 = 41295,55 Удерживаем ИПН 41295,55-10% = 37166 К выплате 37166 Правильно? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #6 Ср Янв 18, 2012 14:07:05 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Трудоголик2,
Где вы в моем сообщении нашли 11 января и 11 декабря?
|
|||||
| Автор: | Nadyn |
| Добавлено: | #7 Ср Янв 18, 2012 13:21:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Прошу проверить расчет компенсации по моей ситуации Спасибо Период работы с 01.01.2011 по 31.12.2011 Отработал без праздничных и выходных точно согласно баланса р.в. на 2011г Кол-во положенных отпускных дней по контракту – 24 Зарплата 50 000 во все м-цы с января по декабрь включительно Добавлено спустя 29 минут 44 секунды: почему-то отправляется без имени.... |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #8 Ср Янв 18, 2012 10:42:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Звездочка, ваш ответ не соответсвует правилам, т.к. расчетный перод берется не с 11 января по 11 декабря, а согласно правилам
И далее по тексту
Т.е. если работник уходит в отпуск с 11 января, то расчетным периодом будет 01 января, по 31 декабря. |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #9 Вт Янв 17, 2012 18:28:17 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
А чем мой ответ отличается от приведенного Вами:
Сотрудник работал больше года, поэтому считаю, что мой ответ соответствует Правилам. |
|||||||
| Автор: | Jana |
| Добавлено: | #10 Вт Янв 17, 2012 18:06:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Nadyn , Вам нужно сделать как Диана и Динара - сложить все отработанное время разделить на сумму всех окладов за год- получите среднюю зар. плату, потом с 1 января 2012 отсчитываете 24 календарных дня а из них потом выбираете все рабочие, их приблизительно получится 17-18. и потом среднюю зюп умножаете на кол-ва ваших дней(17-18) |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #11 Вт Янв 17, 2012 17:29:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Nadyn, коль работник отработал период полностью предлагаю такой вариант если пятидневка. 600 000/247=2429,15. Отсчитываем количество дней 24 со дня следуюшего за выходными т.е. с 4 января 2012 г. Это будет по 28 января 2012 г. Из них выбираем рабочие дни. Их будет 16*2429,15=38866,4. Это ибудет сумма компенсации. Удерживаете только ИПН. |
|
| Автор: | Nadyn |
| Добавлено: | #12 Вт Янв 17, 2012 17:13:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Esiphi, Звездочка, Трудоголик2, спасибо за комментарии Я пока не могу привести свой вариант, т.к. первый раз сталкнулась с этим. Только расклад: Работник, проработав ровно 1 год (с 1 января по 31 декабря 2011г) увольняется Как расчитать компенсацию, З/плата во все м-цы 50000, Т.е. за 1 год 600000 Спасибо |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #13 Вт Янв 17, 2012 17:02:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Это вы не верно понимаете. Вот цитата из правил
|
|||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #14 Вт Янв 17, 2012 16:56:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Неверно. Берется период в 12 месяцев, предшествующих событию, то есть с января 11 г по декабрь 11 г. Затем пробыть в отпуске не менее 1 дня и можете отзывать. Все остальное верно. Nadyn, приведите ваш вариант расчета, если что -то не так, то мы тут совместными усилиями найдем верное решение. |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #15 Вт Янв 17, 2012 12:45:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Nadyn,
Предлагаю: 1.600 000тг.(50 000*12):отработанное кол-во рабочих дней*количество рабочих дней в 24 календарных днях. С ув. |
|||
| Автор: | Nadyn |
| Добавлено: | #16 Вт Янв 17, 2012 12:39:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Прошу Вас помочь в начислении компенсации за неиспользованный тр. Первый раз с этим сталкиваюсь Отпуск при увольнении Период работы с 01.01.2011 по 31.12.2011 Отработал без праздничных и выходных точно согласно баланса р.в. на 2011г Кол-во положенных отпускных дней по контракту – 24 Зарплата 50 000 во все м-цы с января по декабрь включительно Большое спасибо, кто сможет помочь |
|
| Автор: | Aem_buh |
| Добавлено: | #17 Вт Янв 17, 2012 12:12:36 |
| Заголовок сообщения: | |
здравствуйте!Посмотрите пожалуйста ход действий моего расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, сотрудник в отпуске ни разу не был. 1)За его отработанный период с 29.09.2010-31.12.2011 г.- получается 15 месяцев- 30 к.д. 2)Отправим его в отпуск с 18.01.2012-16.02.2012-30 к.д.- 22 р.д. 3)Для вычисления ср. дн. з-ка я беру расчетный период с 29.09.2010 по 29.09.2011 г. 4)22*средне-дневной заработок= полученную сумму выплачиваем. 5)отзываем работника с ОТО. Верно? |
|
| Автор: | Ksy2011 |
| Добавлено: | #18 Пт Янв 06, 2012 16:29:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Вы супер! прям все так расписали! Спасибо всем за поддержку и помощь!!! :Rose: |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #19 Пт Янв 06, 2012 16:17:40 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Нет, не вылетает. Вы путаете два понятия: период за который предоставлен отпуск и расчетный период для исчисления средней з/пл. Даже если вы
То этот опуск в 24 кал.дня, даже если человек идет в него 9 января 2012 года будет за трудовой период с 22.10.2010- 21.10.2011, а среднедневную по нему считаете за период 01.01.2011-31.12.2011.
Не забудьте применить коэффициент повышения 12,5 к месяцам с января по август . |
|||||||
| Автор: | Ksy2011 |
| Добавлено: | #20 Пт Янв 06, 2012 16:04:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Хорошо, спасибо за подсказку Nemo!!! :Rose: |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #21 Пт Янв 06, 2012 15:43:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
из календарных дней выбираете только рабочие. |
|||
| Автор: | Ksy2011 |
| Добавлено: | #22 Пт Янв 06, 2012 15:22:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое за помощь Мелена! Сейчас буду пробовать делать! :Rose: |
|
| Автор: | Мелена | ||||||
| Добавлено: | #23 Пт Янв 06, 2012 15:19:05 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Ksy2011,
пересчитываете начисленные отпускные, т.е. за 1 день - отпускные, за остальные компенсация
верно |
|||||||
| Автор: | Ksy2011 | ||
| Добавлено: | #24 Пт Янв 06, 2012 15:08:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мелена, спасибо большое за ответ!
тогда период с 22.10.2010-31.12.2010 вылетает, получается так? Если я оформляю отпуск с 09.01.2012 начисляю отпускные, делаю все отчисления, потом отзываю его с 10.01.2012 с его согласия. И начисляю компенсацию за 23 дня неиспользованного отпуска и облагаю только ИПН? я верно понимаю? и для исчисления беру среднюю зп за 01.01.2011-31.12.2011? |
|||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #25 Пт Янв 06, 2012 14:55:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Ksy2011, во-первых, сотра надо хоть на 1 день отправить в отпуск, а затем отозвать и только в таком случае, возможна выплата компенсации. Просто так выплатить взамен отпуска нельзя (только при увольнении). во-вторых, период, за к-ый вы предоставляете отпуск 22.10.10-21.10.11 или по 31.12.11 - это по соглашению сторон, т.е. желание работника и согласие работодателя. в-третьих, 3.2. Расчетный период. 4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени т.е. если оформляете отпуск с 04.01.2012, то расчетный период будет с 01.01.2011 по 31.12.2011. |
|
| Автор: | Ksy2011 |
| Добавлено: | #26 Пт Янв 06, 2012 14:38:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, уважаемые бухгалтера! Прошу помощи, перечитала всю информацию на разных сайтах и окончателно запуталась :( Мне надо начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск работнику... Прием на работу был 22.10.2010. В отпуск работник не ходил совсем и пока не собирается. Дальше работатет. Вот теперь думаю Как ему посчитать с 22.10.2010- 21.10.2011 или уже поситать по 31.12.2011?, и можно ли все начисления сделать в декабре пока не поздно...По ИТД предусмотенно 24 календарных дня отпуска. Если я начислю компенсацию то отпускные не надо, верно? Компенсация облагется только ИПН? И еще было резкое повышение оклада, как правильно применить повышающий коэфициент, должность не менялась вообщем картина такая 22.10.2010 - 4 272 - всего 6 раб дней оклад вообще 14 952 30.11.2010 - 14 952 31.12.2010 - 14 952 31.01.2011 - 16 000 28.02.2011 - 16 000 31.03.2011 - 16 000 30.04.2011 - 16 000 31.05.2011 -16 000 30.06.2011 -16 000 31.07.2011 -16 000 31.08.2011- 16 000 30.09.2011- 200 000тг Фактически отработано дней 234, посчитала клендарные дни (365 - праздники 14 дн= 351день) И верно ли что 2 года подряд нельзя давать компенсацию? Если в одном году была компенсация то в след год он должен обязательно отгулять отпуск? Впервые с этим сталкиваюсь, помогите, пожалуйста! :oops: Спасибо, заранее! |
|
| Автор: | betmen |
| Добавлено: | #27 Чт Дек 22, 2011 10:47:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Премия 48 000 за что? Единые правила исчисления средней заработной платы 6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению. Приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы 12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда. Если она не постоянная, то не должна включатся в расчет средней заработной платы |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #28 Ср Дек 21, 2011 19:12:32 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Багдагуль, Вы пишите
А дни положенной компенсации рассчитываете за 5 месяцев. Если принять во внимание что 2010 год - опечатка, а имелся в виду 2011 год, то тогда понятно , почему вы берете для расчета средней зарплаты весь этот период полностью. Если же все-таки действительно имелся в виду 2010 год, то необходимо брать период в 12 месяцев, предшествующих увольнению. И еще , проясните момент
|
|||||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #29 Ср Дек 21, 2011 18:22:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Багдагуль, ваш файл не открывается, потому как у него нет названия, а только расширение. |
|
| Автор: | Багдагуль |
| Добавлено: | #30 Ср Дек 21, 2011 18:00:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Посмотрите пож-та мой расчет комп при увольн |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #31 Вт Фев 01, 2011 14:08:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Диана и Динара,
Предлагаю: 1.30 календарных дней:12 м-цев=2,5 кал.дня*9 =22,5 календар.дня. 2.3258,06* на количество рабочих дней приходящихся на 22,5 дня=Сумма начисленной компенсации. С ув. |
|||
| Автор: | Диана и Динара |
| Добавлено: | #32 Вт Фев 01, 2011 14:01:02 |
| Заголовок сообщения: | |
вордавский формат |
|
| Автор: | Диана и Динара |
| Добавлено: | #33 Вт Фев 01, 2011 12:59:47 |
| Заголовок сообщения: | |
не получается отправить Posted after 35 seconds: Расчёт компенсации за не использованный трудовой отпуск период работы зарплата премия кол-во отработанных дней 31.05.2010 62 000 19 30.06.2010 62 000 22 31.07.2010 62 000 21 31.08.2010 62 000 21 30.09.2010 62 000 22 31.10.2010 62 000 21 30.11.2010 62 000 21 31.12.2010 62 000 21 31.01.2010 62 000 48 000 18 558000 48 000 186 Средняя заработная плата 3258,064516 тг. * Расчёт: 21 дн./12 мес.*9 отр. Мес. 16 дн. Отпуска К выплате 52129,03226 Принцип расчёта средней з/п: 62 000тг.* 9 мес.=606 000тг/186 отр. Дней= 3 258,06 тг за один день отпуска Принцип расчёта отпускных дней: 30 кал.дней по договору-9дн. Выходных (суббота и воскресенье)=21/12 мес. *9 отраб. Мес.= 16 кол-во дней отпуска К выплате: 3 258,06тг.*16дн.=52 129 тг. Posted after 38 seconds: ворд почему то не отправляет Posted after 28 seconds: правильный расчёт? |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #34 Вт Фев 01, 2011 12:55:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Диана и Динара, сохраните документ в формате ворда 2003года |
|
| Автор: | Диана и Динара |
| Добавлено: | #35 Вт Фев 01, 2011 12:48:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверьте пожалуйста начисление компенсации. |
|