| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Работник принят 16.09.09г,брал компенсацию за 1г. Какой период брать для компенсации при увольнении? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | olga_franke |
| Добавлено: | #1 Ср Фев 09, 2011 12:25:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!!!Сотрудник работает в компании с 16.09.2009г,был в отпуске за период с сентября 2009 по август 2010г.(вернее взял компенсацию и в отпуск не ходил делали отзыв в связи с произв.необходимостью),теперь он увольняется с 14.02.2011г. какой брать период для расчета компенсации с сентября 2010 по февраль 2011 т.к. за 1период отпуск использован или все таки с февраля 2010 по февраль 2011.Подскажите пожайлуста как сделать правильно :oops: :) |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #2 Чт Фев 10, 2011 11:25:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Давайте считать за весь период работы чтобы не ошибиться. Сколько календ.дней отпуска положено у Вас на предприятии мне неизвестно, отталкиваемся от минимума -24 кал.дня по труд.кодексу.
по 16.09.2010= 1 год = как минимум 24кал.дней положено. с 17.09.2010 по 14.02.11г=5м 24кал.дней/12мес*5мес=10кал.дн Итого 24+10=34 кал.дня отпуска положено за весь период работы на предприятии. Из них сколько кал.дней уже брал в виде компенсации при отзыве? Отминусуйте и получите сколько остается кал.дней отпуска для компенсации. Из них и оплатите рабочие дни. А для расчета именно среднедневной зарплаты (чтобы оплатить компенсацию) берете начисление зар.платы за последние 12 календ.мес: февр2010-янв2011. |
|||