| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно рассчитать зарплату наемных рабочих с окладом 18000 тенге у ИП на ОУР? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #1 Ср Фев 23, 2011 10:47:53 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно рассчитать зарплату наемных рабочих с окладом 18000 тенге у ИП на ОУР? |
Добрый день! подскажите как правильно рассчитать з/п у Ип на ОУР с наемными рабочими, если оклад наемника 18000 тенге |
|
| Автор: | рыжик1966 |
| Добавлено: | #2 Вт Мар 01, 2011 17:20:48 |
| Заголовок сообщения: | |
18000-1800( пенсионка)=16200-1620(ИПН)=14580 к выплате к перечислению 1800( пенсионка) , 1620 ( ИПН ) , 810 ( отчисления в ГФСС) , а соц налог это 50 % от Вашего исчисленного налога ( КПН ) , за вычетом ГФСС с работников , иногда соцналога из-за этого нет совсем |
|
| Автор: | vbnz | ||
| Добавлено: | #3 Ср Мар 02, 2011 11:36:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а вычет куда делся?
Posted after 4 minutes 37 seconds: Если сотрудники работают только у этого ИП, то начисление 18000-ПФ-15999=201*0,1=ИПН. Соцотчисления (18000-ПФ)*0,5%, соцналог ИП на ОУР платит за каждого сотрудника в размере 1МРП. В итоге ПФ=1800, соцотчисления=810, ИПН=20,1, к Выплате на руки=15390 тенге. |
|||
| Автор: | Ксана |
| Добавлено: | #4 Ср Мар 02, 2011 12:06:15 |
| Заголовок сообщения: | |
vbnz, подскажите, пожалуйста, как у Вас получилось 15390 тенге... Вы отнимали от начисления (18000) ОПВ (1800), ИПН (20) и что-то еще? |
|
| Автор: | Юлия1974 |
| Добавлено: | #5 Ср Мар 02, 2011 12:19:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Видимо случайно отняла соцотчисления. К выплате 16179,9 тенге |
|
| Автор: | Ксана |
| Добавлено: | #6 Ср Мар 02, 2011 12:48:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Юлия1974, я поняла, что вместо ИПН отняли соц.отчисления :wink: |
|
| Автор: | vbnz | ||
| Добавлено: | #7 Ср Мар 02, 2011 13:50:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, извиняюсь! |
|||
| Автор: | рыжик1966 |
| Добавлено: | #8 Чт Мар 03, 2011 10:19:00 |
| Заголовок сообщения: | |
На сколько я поняла это наемники , и это не их постоянная работа просто их наняли на выполнение какого либо вида работ , а если так то вычет не используется и мой расчет остается в силе |
|
| Автор: | Ксана | ||
| Добавлено: | #9 Чт Мар 03, 2011 10:43:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
рыжик1966, не важно, временная или постоянная работа, если работников приняли по трудовому договору, а не договору ГПХ. И наличие вычета в размере МЗП зависит только от того, производится ли данный вычет в другой организации, где эти люди работают на основной работе или нет. Т.е. если эти работники уже где-то работают и там производится вычет МЗП, то у Вас, конечно, этого вычета не будет. А вот если они больше нигде не работают (только у Вас), то они имеют право на вычет МЗП. Ну и с соц. налогом Вы, конечно, ошиблись... |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #10 Чт Мар 03, 2011 10:43:44 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Извените, но Ваш расчет неверен.
ИПН 1620, ОПВ 1800, СО 810, СН 702 |
|||||
| Автор: | рыжик1966 |
| Добавлено: | #11 Чт Мар 03, 2011 10:47:38 |
| Заголовок сообщения: | |
я и говрю что если нет вычета то 18000-1800-1620=14580на руки ( что здесь не верно ?) Posted after 1 minute 16 seconds: и по поводу вычетов я подразумевала что вычет используется по месту основной работы Posted after 2 minutes 26 seconds: в противном случае надо взять заявление установленного образца на использование данного вычета в этой организации по отношению к данным работникам ( с каждого ) |
|
| Автор: | С. Ромазанов | ||
| Добавлено: | #12 Чт Мар 03, 2011 11:03:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не хочу расстраивать, но вычет в размере МЗП предоставляется только при наличии письменного заявления работника (п. 4 ст. 166). Одного факта приема на работу недостаточно. |
|||
| Автор: | рыжик1966 |
| Добавлено: | #13 Чт Мар 03, 2011 11:14:00 |
| Заголовок сообщения: | |
про вычет я только констатирую , что я его не использовала , у нас разногласия в оплате без вычета , насколько я поняла Вы не согласны с моей суммой |
|
| Автор: | Ксана | ||
| Добавлено: | #14 Чт Мар 03, 2011 13:35:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
С. Ромазанов, Вы меня не расстроили :wink: Я не сказала, что работодатель должен просто сделать вычет. Я сказала, что работник имеет право на вычет. Правила предоставления вычета мы уже обсуждали много раз, но в других ветках. Posted after 3 minutes 50 seconds:
Нет, с расчетом зар.платы согласна) Остался только нерешенный вопрос с соц.налогом |
|||
| Автор: | рыжик1966 |
| Добавлено: | #15 Чт Мар 03, 2011 14:02:34 |
| Заголовок сообщения: | |
с соц налогом согласна , я расчитала соц налог по упрощенке , а в данном случае рассматривается общеустановленный , недочитала |
|
| Автор: | Ксана |
| Добавлено: | #16 Чт Мар 03, 2011 14:16:11 |
| Заголовок сообщения: | |
рыжик1966, тогда мы согласны друг с другом :wink: |
|
| Автор: | рыжик1966 |
| Добавлено: | #17 Чт Мар 03, 2011 14:26:42 |
| Заголовок сообщения: | |
ага :D |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #18 Вс Мар 20, 2011 10:18:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Немного не поняла, а при исчислении соц налога нужно соц. отчисления отнимать Соц. налог 701, а соц. отчисления 810 значит СН будет -109 |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #19 Вс Мар 20, 2011 16:34:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
СН 701 это уже за вычетом СО 810. |
|||