| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как повлияет нахождение сотрудника в неоплач. отпуске на кол-во дней опл. отпуска? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #1 Ср Фев 23, 2011 12:25:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем. Видимо, в моем случае применима статься 104, (Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск) В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: п. 1). - 1) фактически проработанное время; Т.е. из этого следует, что его стаж составил меньше 1-го месяца. спасибо еще раз. |
|
| Автор: | Julia бухгалтер |
| Добавлено: | #2 Ср Фев 23, 2011 12:09:06 |
| Заголовок сообщения: | |
В ст 104 ТК РК указано что включается в трудовой стаж, поскольку при отпуске без содержания за работником сохранялось раб место, а з/п несохранялась, то отпуск без содержания не включаетсяв стаж, дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск. Как то так. Posted after 2 minutes 27 seconds: http://online.prg.kz/Document/Default.aspx?doc_id=30103567#SUB240000 |
|
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #3 Ср Фев 23, 2011 12:08:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо....к сожалению нет сейчас ТК, и денег нет чтобы купить. Не могли бы вы (если возможно) скинуть сюда.... Благодарю. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #4 Ср Фев 23, 2011 11:59:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мариванна,
Обратите внимание на ст.104 Трудового Кодекса РК.Вы найдете ответ на свой вопрос. С ув. |
|||
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #5 Ср Фев 23, 2011 11:48:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, а вы какие статьи ТК могли бы подкрепить мой ответ, можете подсказать? (Потому что сотрудник думает, что за время неоплач. отпуска ему положено тоже). Он склонен думать что я должна умножить 2.5 дня * 4 мес, затем прибавить 1 день за январь, итого: 11 кал. дней. Просто, жирно получается. А как ему это доказать? Спасибо. |
|
| Автор: | Julia бухгалтер |
| Добавлено: | #6 Ср Фев 23, 2011 11:33:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Расчет календарных дней подлежащих оплате: 30 к.д. - положенный отпуск/351 к.д. - календарные дни по балансу рабочего времени на 2010 г*8к.д. - дни проработанные сотрудником=0,6 дней можете округлить до 1 дня. Так что посчитали правильно. |
|
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #7 Ср Фев 23, 2011 11:04:15 |
| Заголовок сообщения: | Как повлияет нахождение сотрудника в неоплач. отпуске на кол-во дней опл. отпуска? |
Уважаемые коллеги, Помогите, пожалуйста, определить кол-во дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, коллега уволился, я его рассчитала, но теперь сомневаюсь, правильно ли.... Сотрудник устроился на работу 1 сентября 2010 г. Уволился 17 янв. 2011 г. С 01.09.2010 по 31.12.2010 - находился в неоплач. отпуске. Работал только с 01.01.2011 - 17.01.2011, з.п. начислялась. По ИТД - 30 дней отпуска на 12 месяцев работы. (Т.е. 2.5 дня отпуска на 1 месяц работы). Как определить количество дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в этом случае? Они как-то, наверное, определяются в соответствии с трудовым законодательством РК, (да к сожалению, нет Кодекса под рукой). Думаю, что ему положена компенсация только за 1 день отпуска. Т.к. он проработал всего 8 раб. дней в январе (за время нахождения в неоплач. отпуске дней оплачиваемого отпуска, думаю, он себе не заработал). Можете, пожалуйста, подтвердить мою логику расчета и, если возможно, подкрепить мое мнение нормативными актами и ст. из ТК РК? Спасибо большое. М. |
|