| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли директору ТОО на ОУР поставить з/плату 20000? Верен ли расчет? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | elen4ik6 |
| Добавлено: | #1 Вт Мар 01, 2011 10:47:52 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли директору ТОО на ОУР поставить з/плату 20000? Верен ли расчет? |
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Учредитель открыл ТОО на ОУР.Назначил себя директором.Больше пока работников нет.Можно ли ему пока поставить зарплату 20000тенге?И правильно ли я считаю с этой з/пл налоги: соц.налог=20000-2000(пенс.отч)*11%=1980-900=1080 соц.отч=20000-2000*5%=900. |
|
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #2 Вт Мар 01, 2011 10:52:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Теоретически можно , по закону меньше МЗП 15999 не должно быть. Posted after 2 minutes 58 seconds:
Правильно. ИПН ещё не забудте. |
|||
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #3 Вт Мар 01, 2011 11:13:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
и ОПВ |
|||
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #4 Вт Мар 01, 2011 11:25:01 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не теоретически, а просто можно.
ИПН=(ЗП-ОПВ-МЗП, если есть заявление сотрудника на вычет согласно ст.166НК)*10%, т.е. в Вашем случае: (20000-2000-15999)*10%=200,1тенге (допустили, что заявление на вычет есть.) |
|||||
| Автор: | elen4ik6 |
| Добавлено: | #5 Вт Мар 01, 2011 11:28:56 |
| Заголовок сообщения: | |
А отчеты в налоговую сдаем 200ф,300ф (плательщики НДС),экологии нет,имущества,транспорта тоже нет |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #6 Вт Мар 01, 2011 11:32:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вам ответить не могут, Вы нарушаете правила Баланса. Одна тема-один вопрос, да и вопрос не по теме. Заведите новую тему, или воспользуйтесь поиском для нахождения ответа на Ваш вопрос. |
|||
| Автор: | elen4ik6 |
| Добавлено: | #7 Пт Мар 04, 2011 12:43:19 |
| Заголовок сообщения: | |
А вот еще такой вопрос.Деятельности у ТОО еще нет,т.е. доходов тоже нет.Можем ли мы начислять зарплату директору 100тыс-200тыс,но т.к. денег нет выплаты з/пл тоже нет.Меня интересует начисление и оплата налогов.В ф200 войдут начисления по налогам,но когда их можно будет оплатить?Когда будет произведена выплата з/пл?чтоб пени и штрафы не начислили. |
|
| Автор: | elen4ik6 |
| Добавлено: | #8 Ср Мар 09, 2011 11:46:17 |
| Заголовок сообщения: | |
ну пожалуйста,ответьте |
|
| Автор: | vbnz | ||
| Добавлено: | #9 Ср Мар 09, 2011 11:48:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ИПН+ПФ-при выплате, соцналог+соцотчисления-по начислению!
а зп в 100-200 тыс за что то? |
|||
| Автор: | elen4ik6 |
| Добавлено: | #10 Чт Мар 10, 2011 11:30:48 |
| Заголовок сообщения: | |
ну как директору хотим поставить ему зарплату 100-200тыс,когда начнется работа.А пока я думаю начислять зарплату не буду.Тогда и налоги никакие не надо пока платить. |
|
| Автор: | elen4ik6 |
| Добавлено: | #11 Вт Мар 22, 2011 12:47:59 |
| Заголовок сообщения: | |
А как правильно оформить-если деятельность еще не ведется,приказ о принятии директора есть,можно ли не начислять ему зарплату,т.к. деятельности еще нет?Или лучше издать приказ о принятии ,когда деятельность начнется?Просто сейчас нет средств платить налоги. |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #12 Вт Мар 22, 2011 12:50:38 |
| Заголовок сообщения: | |
elen4ik6, прочтите Устав, фирма без директора открыться не может. Если реально нет никаких движений, пусть директор напишет заявление на отпуск без содержания, и сам не себя напишет приказ. |
|
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #13 Пн Мар 28, 2011 13:28:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Может я и не права но я делаю так - решение о назаначении директора само сабой при регистрации устава, и если временно нет деятельности, то делаю приказ типа притсупил к обязанностям с даты начала деятельности, соответственно и зар. плату начинаю начислять с момента приступления к обязанностям. |
|
| Автор: | Астана-резидент | ||
| Добавлено: | #14 Сб Апр 02, 2011 11:39:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Исходя из вышеизложенного Вы издали приказ о назначении директора, следовательно директор уже приступил к своим обязанностям. Изначально в приказе о назначении необходимо было указать с какого периода он должен приступить к своим обязанностям. Мне кажется вариант, который предложили будет самым простым решением данного вопроса, директору необходимо написать заявление на отпуск без содержания с ... по ..... Таким образом все будет урегулировано в соответствии с трудовым кодексом. |
|||
| Автор: | larka | ||
| Добавлено: | #15 Пн Апр 04, 2011 10:19:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
назначение происходит по решению, а приступил к обязанностям по приказу так что я думаю что мой вариант нормальный |
|||