| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчёт очередного трудового отпуска. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | pavel1680 |
| Добавлено: | #1 Чт Дек 18, 2008 21:13:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Ян Большое спасибо.С компенсацией с Вашей и с другими помощью разобрался.Теперь поясните пожалуйста с расчетом очередного трудового отпуска.Он также расчитывается?Я в этом году расчитывал таким образом: Работник устроился 01.04.07г.Расчет за период с 01.04.07г. по 01.04.08г.(по ИТД отпуск составляет 24 кал.дня.)=СЗП 180000(01.04.07г.-01.04.08г.):12:29,50х24=12203тг.Это расчет был верен или нет?Спасибо. Добавлено спустя 16 минут 21 секунду: Ян Работник устроился 01.04.07г.Расчет за период с 01.04.07г. по 01.04.08г.(по ИТД отпуск составляет 24 кал.дня.)=СЗП 180000(01.04.07г.-01.04.08г.):12:29,50х24=12203тг.Я так понимаю,что этот расчет применяется если расчетный период отработан полностью.А если работник в течении года был в ежегодном оплачиваемом отпуске,то расчет отпускных определяется также,как компенсация.Правильно или нет? |
|
| Автор: | LV | ||||
| Добавлено: | #2 Чт Дек 18, 2008 23:10:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
b]pavel1680[/b] Расчет компенсации идентичен расчету отпускных, только налогообложение разное. Ваш расчет неверен:
СЗП=ЗП Для определения отпускных согласно Единым правилам ЗП за расчетный период (180000) делим на РАБОЧИЕ ДНИ за этот период и умножаем на количество дней отпуска (24), а 29,50 это среднемесячное число календарных дней. Так отпускные рассчитывались до 31.12.2007г. И вообще, среднемесячное число хоть календарных дней(29,50), хоть рабочих дней (25.17 при шестидневке и 20,83 при пятидневке) в 2008 г. применяется в идеальном варианте, когда расчетный период отработан полностью, бех больничных, без отпускных, без отпуска без содержания, без учебного отпуска. Универсальный вариант :
|
|||||
| Автор: | LV | ||
| Добавлено: | #3 Пт Дек 19, 2008 08:50:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Хочу поправить себя : не "на клоичество дней отпуска (24)", а на количество рабочих дней, приходящихся на календарные (24) дни отпуска Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд: клоичество=количество :oops: |
|||
| Автор: | pavel1680 |
| Добавлено: | #4 Пт Дек 19, 2008 11:08:07 |
| Заголовок сообщения: | |
LV Большое спасибо. |
|
| Автор: | Axiss |
| Добавлено: | #5 Пт Дек 19, 2008 20:18:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста зависит ли проработанный период на размер дней отпуса, т.е. 18дней или 24 дня. За проработанный период с 01.03.06 по 01.03.07г. В отпуск пошел с 05.06.07г. По новому закону ему расчитывать или по старому. |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #6 Вт Янв 20, 2009 12:55:03 |
| Заголовок сообщения: | |
помогите пожалуйста: окт-ноябрь-декаб(2007)- з/плата-25000 янв-февр(2008) - 25000 март-сентяб - 19000 окт-декабр(2008)- 50000 отсюда 50000:19000=коэф. 3 кол-во дней для отпуска=30 общая сумма з/платы-408000 рабочии дни \320 поиогите дальше расчитать отпускные? :cry: |
|
| Автор: | Anarka |
| Добавлено: | #7 Вт Янв 20, 2009 13:23:04 |
| Заголовок сообщения: | |
А с какого работник уходит в труд.отпуск, чтобы определить расчетный период? |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #8 Вт Янв 20, 2009 13:28:58 |
| Заголовок сообщения: | |
ну вот сначала работы он в отпуске не был с 01 октебря 2007 года - и январе 2009 он идет в отпуск и за это время нужно расчитать отпускные-или я что то не правильно делаю? :oops: он не увольняется просто идет в отпуск. |
|
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #9 Вт Янв 20, 2009 13:47:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Nadin за 2008 год зарплату делите на количество рабочих дней в году. Получаете среднедневной оклад. его умножаете на 24 дня отпуска. Это и будет сумма отпускных за 2008 год. В 2009 году у вас всего 2 дня будет. Тоже по тому же принципу расчет. Добавлено спустя 11 минут 30 секунд: *МАКС* то что я написала для Nadin не подойдет ли? |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #10 Вт Янв 20, 2009 14:08:21 |
| Заголовок сообщения: | |
у меня же еще коэффицент есть а с ним как считать? |
|
| Автор: | Nadin |
| Добавлено: | #11 Вт Янв 20, 2009 14:23:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Дина! Спасибо за ответ. Какова будет сумма окончательного расчета. Пожалуйста, на моем примере в цифрах |
|
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #12 Вт Янв 20, 2009 14:40:47 |
| Заголовок сообщения: | |
А можно спасибо слева под моим логином выразить? Уж очень хочется пополнить кол-во спасибок :oops: Добавлено спустя 11 минут 3 секунды: Nadin есть агент или аська. мою видите, можете подключиться, напишу ответ |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #13 Вт Янв 20, 2009 15:10:11 |
| Заголовок сообщения: | |
помогите пожалуйста: окт-ноябрь-декаб(2007)- з/плата-25000 янв-февр(2008) - 25000 март-сентяб - 19000 окт-декабр(2008)- 50000 отсюда 50000:19000=коэф. 3 кол-во дней для отпуска=30 общая сумма з/платы-408000 рабочии дни \320 помогите дальше расчитать отпускные? :cry: С коэффицентом не могу посчитать ,подскажите?? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #14 Вт Янв 20, 2009 15:36:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
*МАКС*
Предлагаю вариант расчета отпускных: 1.январь-февраль =25000*2*2,0000(коэф)=100 000. 2.март-сентябрь =19000*7*2,6316(козф) =350 000. 3.октябрь-декабрь=50000*3 =150 000. Итого 12 м-цев =600 000 тг.: кол-во рабочих дней за 2008 г.* кол-во рабочих дней на период отпуска. С ув. |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #15 Вт Янв 20, 2009 15:41:13 |
| Заголовок сообщения: | |
'esiphi'-скажите а коэфицент разве применяют ко всей з/плате в году или только к той когда она повысилась-я вот так расчитала-поверьте пожалуйста- 25000*5+(19000*7)*2,63+50000*3+624790 624790:320+1952*30=58560 коэф повысился один раз-50000:19000=2,63 С Ув. |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #16 Вт Янв 20, 2009 15:57:18 |
| Заголовок сообщения: | |
*МАКС* Для расчета отпускных берется начисленная з/плата за 12 -м-цев предшествующих уходу в отпуск.(На Вашем примере). Считаю,что коэффицент индексации з/пл. ,необходимо расчитывать в Вашем случаи,исходя из 50000тг. за декабрь на предшествующие месяцы. С ув. |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #17 Вт Янв 20, 2009 17:17:23 |
| Заголовок сообщения: | |
'esiphi'- скажите пожалуйста,при начислении отпускных в моем случае коэффицент обезательно применять и к сумме 25000 и к 19000? :oops: С Ув. |
|
| Автор: | Nadin |
| Добавлено: | #18 Вт Янв 20, 2009 19:10:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Дина! Помогите, плиз, я новичок, хотелось бы. да не пойму как отправить Вам СПАСИБО!!! куда Вы просите и, может быть. выложите расчет по моей ситуации здесь на форуме. А то я не зарегистрирована в аське |
|
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #19 Вт Янв 20, 2009 20:02:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Nadin отработано за период 2008 года - 265 раб. дн. (кажется верно посчитала, исключая праздники). Начислено з/п - 180000 тг. Прошу прощения, идти надо, поэтому кратко: 180000/265*24=16302 это за 2008 год. Для Вашего случая так будет. Но пересчитайте количество раб. дней по календарю и праздничные и выходные дни исключите - я могла ошибиться. |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #20 Вт Янв 20, 2009 20:48:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Nadin Давайте вместе считать. Здесь http://www.enbek.kz/tips/tipsdetail.php?recordID=127#content смотрите баланс времени. С января по декабрь 2008 249 р.д. 353 к.д. Январь 2009 19 р.д. 28 к.д. Итого 268 р.д. 381 к.д СЗП: 195000 (15000*13)/268=727,61 Кол-во дней пол. отпуска: 24*381/353=25,9=26 к.д., из них с 2 февраля по 27 февраля 20 р.д. Компенсация: 20*727,61=14552,20 Не забываем, что с компенсации за неисп. труд. отпуск удерживаем ИПН. P.S. Кстати, 1 февраля это воскресенье, лучше уволить 30 января. Добавлено спустя 7 минут 51 секунду: Простите, совсем забыла, что расчет ведется за 12 мес. предшествующих событию. Будем считать, что событие (увольнение) произошло 30 января, значит считать будем с января по декабрь 2008 года. 249 р.д. 353 к.д. 180 000 нач. оклад СЗП: 180 000/249=722,89 Кол-во дней пол. отпуска: 24 Компенсация: 24*722,89=17349,36 |
|
| Автор: | Жени |
| Добавлено: | #21 Вт Янв 20, 2009 23:02:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Работаете по пятидневке или шестедневке? Какая Часовая неделя 36 или 40? Ходил ли в отпуск или это первый отпуск? С какого числа начинается отпуск? |
|
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #22 Ср Янв 21, 2009 11:28:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Nadin Ну вот, собственно меня и поправили - сказали точное кол-во рабочих дней в году. Теперь , думаю Вам все ясно будет. Успехов! |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #23 Ср Янв 21, 2009 12:07:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Хочу поправить саму себя (вот что значит, советовать в торопях!). СЗП Вы умножаете не на 24 кал. дня положенного отпуска, а на рабочие дни, приходящиеся за этот период, т.е. компенсация будет меньше. Например, с 2 февраля по 25 февраля (24 кал.дня) 18 раб. дней, получается 18*722,89=13 012,02. |
|
| Автор: | Nadin |
| Добавлено: | #24 Ср Янв 21, 2009 18:35:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем огромное. Дина и САМ Вы мне очень помогли. Удачи!!! |
|
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #25 Ср Янв 21, 2009 18:37:23 |
| Заголовок сообщения: | |
самое главное, что помогли )) |
|
| Автор: | Куанышбаева С. |
| Добавлено: | #26 Чт Сен 01, 2011 13:02:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите пожалуста в расчетный период входит ли начисленые отпуска предыдушего года, у меня получилось, что прошлый отпуск вошел в расчетный период, его надо включать или нет? Спасибо. |
|
| Автор: | Настя19877 |
| Добавлено: | #27 Чт Сен 01, 2011 13:30:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Чунга-чанга, нет не входят, Единые правила исчисления средней заработной платы п.4 |
|
| Автор: | Дамираа |
| Добавлено: | #28 Чт Сен 01, 2011 16:53:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите ,пожал. Работник был последний раз в отпуске 19-08-09 по 09-09-09,в 2010 году он в отпуск не ходил. Предыдущий бухгалтер за 2010 год компенсацию не начислял. В этом году он уходит в отпуск с 1 сентября. подскажите за какой период мне начислить ему отпускные? нужно ли начислять компенсацию? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #29 Чт Сен 01, 2011 19:40:45 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Дамираа,
Период за который вы предоставляете ему отпуск, нужно смотреть по кадровым документам, то есть сколько лет он у вас работает и сколько раз за это время был в отпуске.
Если работник не увольняется, а продолжает у вас работать то компенсацию просто так вы начислить не можете. Компенсация дается только при отзыве из отпуска. То есть работник должен хотя бы один день находится в отпуске. а затем вы можете с его согласия его отозвать и далее согласно НПА предоставить ему положенные выплаты |
|||||||
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #30 Пн Июл 23, 2012 17:47:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте коллеги, очередной раз проверяю себя и прошу Ваше более опытного совета. Такая ситуация, приняли сотрудницу 12.05.2008г, но не проработав год, она ушла в дикретный, поменяла фамилию, затем вышла снова на работу 06.09.2010г, прежний бух, когда сотрудница вышла из дикретного, заносит ее под ее новой фамилией принимает ее датой выхода из дикретного 06.09.2010 г, в 2011 г. в отпуск ее отправляю исходя из этой даты 06.09.2011г., сейчас снова подходит очередной отпуск в сентябре, исходя из расчетов прежнего буха., НО правильно было бы сотрудницу в 2011 году, отправить в мае, единственно отпускные вышли бы меньше, так как берется период 12 мес. В 2012 году мне какой брать период отпускных??? с мая 2011 по май 2012 ? чтобы и в последующем году так же правильно отправить в мае 2013г, или так же оставить с сентября 2011 г по сентябрь 2012гг? как будет правильней? оч жду ваших советов :) Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд: извиняюсь *Вашего |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #31 Пн Июл 23, 2012 21:57:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Посчитатйе конкретно сколько месяцев она у вас отработала, с учетом додекретного периода и сколько ей за это положено отпуска. Затем отминусуйте те дни, что она уже отгуляла и в остатке получите то, что вы ей должны в виде отпуска. И отправьте ее на эти дни, пусть отдыхает. А в приказе укажите : за период с 12.05.08 г по дату окончания больничного по беременности и родам плюс за период с сентября 11 по сентябрь 12 г |
|
| Автор: | Elena_Mir | ||
| Добавлено: | #32 Вт Июл 24, 2012 13:00:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Она работала период с 12.05.08 по 29.10.08 включительно. в дикретном с 30.10.08 по 05.09.11 , выход 06.09.11 в отпуск ушла в 2011 году с 07.09.11 по 01.10.11 , НО ее отозвали через 3 дня, с 12.09.11 она на работе по сей день. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #33 Вт Июл 24, 2012 13:31:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вам надо считать не по 05.09.11, а по дату окончания больничного по беременности и родам. Считаете этот период плюс за период с сентября 11 по дату , когда вы ее хотите отправить в отпуск, минусуете те дни, что уже предоставляли, невзирая на то, что она была отозвана. Эти дни, вернее оплату за эти дни она получила, поэтому их минусуете от общего кол-ва. Если не понятно, то напишите конкретно: 1. Дата окончания больничного по беременности и родам 2. Сколько дней отпуска предоставляется на вашем предприятии за год работы. 3. Сколько дней отпуска вы оплатили ей в сентябре 2011 г. 4. Когда вы ее отправляете в отпуск в этом году. Посчитаем вместе. |
|||
| Автор: | Elena_Mir | ||||||
| Добавлено: | #34 Вт Июл 24, 2012 17:26:53 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Посоветуйте, пожалуйста, правильный вариант, значит расчет компенсации за период с 12.05.08 по 03.03.09 включительно (дата окончания больничного) в общем получается 9 мес и 19 кал дней отработано, расчет компенсации: среднедневная ставка - 3146,85 тг 0,63=(19 кал дней / 30 кал дней в месяце) 9,63 мес *2 кал дня=19 кал дней из них с 23.07.12 г заявление) -15 раб дней * 3146,85=47203 - 4248 10% (ИПН) = 42 955 положенных на руки , НО в 2011 году отправляют в отпуск на 24 кал дня, ср/дн. - 3 111,77 прежний бух здесь допускает ошибку 24 кал дня *3 111,77 = 74 682,48тг , на руки 62093, правильно было бы 18 раб дней * 3 111,77=56012 тг за минусом ипн и соц налога. разница 18 670,48 тг переплата, но по прошлым годам отпускные и компенсацию так считали всем, соответсвенно правильней будет данную переплату не трогать, не отнимать от компенсаии и которые будет начилсеные отпускные???? затем отпускные за период с 12.05.2011 г по 11.05.2011 г? сроком на 24 кал дня, из них 18 раб дней. 18 * 3146,85 =56 643,30 тг- ипн 5 664 , соц налог Итого с налогами компенсация и отпускные: 103 846,30 (47203 + 56 643,30), из них удержано ОПВ 5 664,33, и ипн 9346 = 88 8354,97 на руки. Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:
затем отпускные за период с 12.05.2011 г по 11.05.2011 г Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд:
извиняюсь за опечатку 18 * 3146,85 =56 643,30 тг Добавлено спустя 17 минут 31 секунду:
правильно было бы 18 раб дней * 3 111,77=56012 тг за минусом ипн и опв |
|||||||
| Автор: | Звездочка | ||||||||
| Добавлено: | #35 Вт Июл 24, 2012 18:17:08 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Ошибочное мнение. Правильнее так не будет. Оплату отпускных по рабочим дням, а не по календарным считают с 2008 года . И второе замечание: почему вы соцналог удерживаете с работника? С него надо удержать пенс. взносы и ИПН. Соцналог оплачивает работодатель за счет своих средств. В ваши цифры расчета сумм отпускных вникать не стала, написано сумбурно, не очень понятно, и обсуждать их правильность не имеет смысла, не видя начислений за предыдущие 12 месяцев. Вернемся к тому, что вас интересовало в вашем первом сообщении: периоды отпуска и кол-во дней. Хотя вы и не все написали, что я спрашивала, но допустим , что в этом году вы ее отправите в отпуск , как и планировали, в сентябре . Итак: к моменту выхода в отпуск в сентябре 2012 года ваша сотрудница имеет общий стаж на вашем предприятии 51,5 месяца ( с 12 мая 2008 года по 31 августа 2012 г). Из этих месяцев вычтем время нахождения в отпуске по уходу за ребенком( согл.НПА это время не входит в трудовой стаж для отпуска). Тут у вас есть расхождение : в сообщении № 30 вы пишите
в сообщении № 32 продолжительность декрета уже совсем другая
Если принять за истину первый пост, то трудовой стаж для отпуска на вашем предприятии у нее 51,5 мес- 18 мес( отпуск по уходу)= 33,5 мес * 2 кал.дня = 67 кал.дней отпуска . Из этих дней отнимите 24 кал.дня которые она уже получила. На конец августа 2012 г ваше предприятие должно данной работнице 67-24=43 кал.дня отпуска. Эта цифра вообщем-то сходится с вашими подсчетами. Вы насчитали ей до декрета 19 дней плюс за период с сентября 11 г по август 12 г- 24 дня, в сумме это как раз и будет 43 дня. Что бы не было путаницы в дальнейшем, правильнее было бы предоставить ей все эти дни, тем более что есть очень давний неотгулянный период.
|
|||||||||
| Автор: | Elena_Mir | ||
| Добавлено: | #36 Вт Июл 24, 2012 19:18:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
июль 2011 г - 64 000/20 авг - 64 000/22 сент - 55272,73/19 окт - 66 000 /21 ноя - 66 000/22 дек - 66 000/21 янв - 66000 /21 фев - 66 000/21 март - 66 000/18 апр - 66 000/21 май - 66 000/21 июнь - 66 000/21 итого: 777 272,73 / 248 раб дней среднедневная 777 272,73 / 248 =3 134,16 считаю компенсацию за период с 12.05.2008 г по 03.03.2009 г включительно. для расчета беру настоящие предыдущие 12 месяцев, расписанные выше, т.е. 3 134,16 с 12.05.2008 г по 03.03.2009 она отработала всего 9 месяцев + 19 календарных дней, отсюда нахожу количество дней отпуска, исходя из того что на 1 месяц приходиться 2 кал.дня отпуска, 9 мес * 2 кал дня = 18 кал дней и плюс беру 1 кал день за отработанные 19 кал дней, всего получаю 19 кал дней. Заявление с 23.07.2012г, накладываю на календарь, выходит с 23.07.2012 г по 10.08.2012 г включительно, получаю 15 раб дней * 3134,16 = 47 010, из них удерживаю только ИПН - 4230 , на руки 42780 тг. теперь рассчитываю отпускные в период с 12 . 05. 2011 по 12.05.2012 г, заявление с 23.07.2012 г. положено 24 кал дня, их я накладываю на календарь исходя из даты окончания предыдущего расчета, значит с 11.08.2012 г, выходит включительно до 3.09.2012г., из них 15 раб дней, 30 августа рабочий день опустила. 15 раб дней * 3 134,16 =47 012,40 тг - опв 4 712 и ипн 4 231 , на руки 38 069,40 тг. Всего получаю на руки: 80 849,40 тг. проверьте, пожалуйста, все ли верно, расчет изменился. отпускные, которые предоставляли в 2011 году, распешу немного позже. Добавлено спустя 3 минуты 35 секунд:
теперь рассчитываю отпускные в период с 12 . 05. 2011 по 11.05.2012 г |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #37 Вт Июл 24, 2012 19:42:09 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
А почему только ИПН? Только ИПН удерживают с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Отпускные за текущий отпуск облагаются всеми зарплатными налогами: ИПН, ОПВ, соцналог и соцотчисления. Даже если вы удержали только ИПН, то откуда цифра 4230? Ипн составляет 10% и с суммы 47 010 будет 4 701. Или вы все таки удерживали ОПВ? Или вы их только отняли от налогооблагаемой базы для ИПН , но не удержали? Правильный расчет будет таким: 47 010 *10% = 4 701 - это ОПВ (47 010- 4 701) *10% = 4 230 - это ИПН 47 010- 4 701 - 4230 = 38 079 - это вы должны выдать на руки. У вашей работницы нет заявления на применение вычета по льготе в виде 1 МЗП в месяц? Если есть, то расчет ИПН будет другим: (47 010- 4 701- 17 439 ) *10% = 2 487 - это ИПН И тогда на руки будет 47 010- 4 701 - 2 487 = 39 822
У меня получилось 16 рабочих и считать надо по 04 сентября.: с 11.08.12 по 29.08.12 = 19 календарных, 13 рабочих 30 агуста- праздник, пропускаем 31 августа- 04 сентября = 5 календарных дней, 3 рабочих Итого 24 календарных, 16 рабочих. Добавлено спустя 4 минуты 53 секунды:
16 раб дней * 3 134,16 =50 146.56 тг - опв 5.014.66 и ипн 4 513.2 , на руки 40 618,7 Всего получаю на руки: 40 618,7 + сумма по первому варианту расчета без учета заявления на льготу 38 079= 78 697.7 тенге |
|||||||
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #38 Ср Июл 25, 2012 10:32:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Теперь в 2011 году, делается расчет на отпуск с 07.09.11, выход на работу 01.10.11 сен 2010 - 55272,73 / 22 окт 2010 - 64 000/21 ноя 2010 - 64 000/21 дек 2010 - 64 000/21 янв 2011 - 64 000/18 фев 2011 - 64 000/20 мар 2011 - 64 000/19 апр 2011 - 64 000/21 май 2011 - 64 000/20 июнь 2011 - 64 000/22 июль 2011 - 64 000/20 авг 2011 - 64 000 /22 итого 759 272,73 / 244 Предыдущий бух расчитывает средне-дневную 759 272 / 244 = 3 111,77 Теперь она рассчитывает!!! 24 кал дня * 3 111,77 = 74 682,48 (удерживает 7468 и 5121 -это я непойму как она расчитала???), выходит 62 093 выплачивает!! Я пересчитываю: выходит с 07.09.11 - всего 18 раб дней * 3 111,77 = 56 012 (удерживаю 5 601 опв и 5 041 ипн) = 45 370 переплата 16723 тг эту переплату мне теперь отнять от начислений, которые сделаны выше??? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #39 Ср Июл 25, 2012 11:07:08 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Здесь действительно ошибка в днях. То есть предыд.бухгалтер рассчитала среднюю зарплату в рабочих днях, а умножила ее потом на календарные, этим она завысила сумму отпускных. Как она считала удержания? Здесь все просто. Цифра 7 468 - это ОПВ, они составляют 10 процентов от начисленной суммы. далее исчисление ИПН. Судя по всему, пред. бухгалтер применила вычет по льгото на ИПН в размере 1 МЗП в месяц. Кстати, вы мне так и не ответили есть ли у вашей работницы заявление на такой вычет. Вы все расчеты производите без этого вычета, а это очень важный момент, если он есть, то вы неправильно исчисляете ИПН. В 2011 году 1 МЗП составляла 15 999 тенге (74 682 - 7 468 - 15 999 9)= 51 215 * 10%= 5 121 - это ИПН.
Прежде чем считать сумму переплаты, надо уточнить момент с заявлением на вычет. |
|||||
| Автор: | Elena_Mir | ||
| Добавлено: | #40 Ср Июл 25, 2012 11:22:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
нет, такого заявления не было, единственное она на раб вышла раньше срока, и в 2011 году, ещемогла находиться в дикретном по уходу за ребенком, наверное поэтому бух так рассчитала по данной льготе. Добавлено спустя 5 минут 38 секунд: и если мне последущие годы рассчитывать эту льготу применять или только тот год, в котором она должна была находиться в дикретном??? в 2012 году мне также по данной льготе рассчитывать? |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #41 Ср Июл 25, 2012 12:46:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нахождение в декретном отпуске, а также время выхода из него не имеют никакого отношения к льготе по ИПН . Такая льгота дается только при наличии заявления от работника. Вы просмотрите все начисления за прошлый год, если там бухгалтер все считала с учетом этой льготы, то проще всего будет попросить работницу написать заявление за прошлый год задним числом. За 2012 год посмотрите сами, если получить заявление на этот год, то надо пересчитывать ИПН, а это влечет изменения в отчетности и перечислениях. Есть желание это делать, берите заявление и переделывайте, нету- оставьте так, но знайте, что ваша работница не по своей вине лишается 1700 тенге в месяц. |
|||
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #42 Ср Июл 25, 2012 12:58:19 |
| Заголовок сообщения: | |
да, и в этом году вычет по ипн идет, галочка стоит в 1С, почитала статью в НК, но не нашла в связи с чем эта льгота у нее? пример текста заявления можно от работницы? прошу Вас производить ФИО вычеты по ипн из начисленной заработной платы срок с ___ до________, так? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #43 Ср Июл 25, 2012 13:30:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Гл. бухгалтеру для исполнения Директору «Ваша организация» От _______________________ ЗАЯВЛЕНИЕ На основании пп.1 п.1 ст.166 Налогового кодекса РК, при определении моего дохода, облагаемого подоходным налогом, за каждый месяц налогового года, прошу производить вычет в размере 1 минимальной заработной платы. Настоящим подтверждаю, что указанный выше налоговый вычет по моим доходам применяется только у одного работодателя (Ваша организация) В случае изменения обстоятельств и получения вычета у другого работодателя, обязуюсь сообщить об этом в письменном виде в течение 15 дней с момента возникновения изменений. «___» ___________________ 20__г. ФИО, подпись ______________________ |
|
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #44 Ср Июл 25, 2012 15:15:50 |
| Заголовок сообщения: | |
и что на эту льготу может каждый работник написать заявление? ну не все конечно же из одной компании. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #45 Ср Июл 25, 2012 16:07:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, на такую льготу имеют право все , кто работают по трудовому договору. Если работник трудится на нескольких предприятиях, то выбору - на каком-либо одном. |
|
| Автор: | Elena_Mir | ||
| Добавлено: | #46 Пн Июл 30, 2012 16:13:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Звездочка
хотела спросить, вот с такой ошибкой начислялись отпуска всем сотрудникам в 2011 г, также идет и с 2010 г ошибки в начислении, и скорее всего по годам раньше также (не смотрела еще), как мне сейчас поступить делать удержания или оставить все начисления так, и начислять отпускные с данного года правильно? |
|||
| Автор: | Emelyanova Nata |
| Добавлено: | #47 Пн Июл 30, 2012 16:30:25 |
| Заголовок сообщения: | |
"Elena_Mir"]когда сотрудница вышла из дикретного, заносит ее под ее новой фамилией принимает ее датой выхода из дикретного 06.09.2010 г, Не надо ее заносить вновь под новой фамилией. Надо издать приказ, что на основании св-ва о браке фамилию изменить и в программе поменять фамилию. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #48 Пн Июл 30, 2012 16:36:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Данный вид ошибки не ущемляет права работника, поэтому со стороны Минтруда претензий не будет. Со стороны налоговых органов то же, если все что начислено, обложено налогами в соответствии с законодательством. Единственно, кто страдает в этой ситуации- это работодатель, так как у него оказались завышены расходы на выплату отпускных и налогов. Удержание сейчас вы делать не имеете права без согласия работников, а согласие они дадут навряд ли, поэтому думаю, что прошлые периоды трогать не надо( при условии, что они правильно налогообложены). А вот с текущего момента делайте так, как положено по законам и НПА. |
|||
| Автор: | Elena_Mir | ||||||
| Добавлено: | #49 Пн Июл 30, 2012 16:39:41 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
извиняюсь не прежний бух, а предыдущий хотела написать, но видимо в торопях оговорилась Emelyanova Nata да, это была ее ошибка
я тоже так считаю, спс :Rose: |
|||||||
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #50 Ср Дек 19, 2012 16:18:43 |
| Заголовок сообщения: | |
как Казахстанцы будут отдыхать в январе 2013 года? сотрудник написал заявление на отпуск сроком 24 кал дня, когда ему выходить, 15 января? 1-2 января выходные? 7 января? Добавлено спустя 37 секунд: заявление с 20.12.12 г. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #51 Ср Дек 19, 2012 16:56:05 |
| Заголовок сообщения: | |
В январе праздничные дни только 1-2 января. Их исключаете из подсчета. 7 января- просто выходной, он будет в расчете дней. 20-31 декабря : 12 кал.дней, 8 рабочих ( по пятидневке) 1-2 января- праздник , пропускаем. 3-14 января: 12 кал.7 рабочих итого 24 кал. и 15 рабочих |
|
| Автор: | Оленька |
| Добавлено: | #52 Пт Янв 18, 2013 17:10:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите пожайлуста ! У нас сменный график работы с ночными и праздничными. При исчислении отпускных и расчетных бухгалтер учитывала только оклад и сверхурочные . Сейчас стоит ли доначислить отпускные и расчетные работникам за 2010,2011 и 2012 год и отнести вычеты по налогам за счет прибыли работодателя или оставить все как есть ? |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #53 Пт Дек 12, 2014 17:02:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник уходит в отпуск 2 декабря по 25 декабря на 24 календарных дня (выходить 26 декабря). Т.к. 16-17 праздничные дни выход переноситься на 28 декабря - воскресенье, выходить 29 декабря? со 2 по 25 декабря 16 рабочих дней, со 2 по 28 декабря 17 рабочих, сколько оплачивать? в табеле отпуск проставлять со 2 по 28 декабря? |
|
| Автор: | Балабекова Ж. | ||
| Добавлено: | #54 Пт Дек 12, 2014 18:05:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #55 Пт Дек 12, 2014 23:00:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
02-15 декабря: 14 календарных,10 рабочих. 16-17 декабря- праздник, пропускаем. 18-27 декабря: 10 календарных, 7 рабочих Итого : 24 календарных, 17 рабочих.
Верно. |
|||||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #56 Сб Дек 13, 2014 12:46:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #57 Сб Дек 13, 2014 16:15:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Конечно. Со 2 по 15 декабря ставите О ( отпуск), 16-17 декабря- П(праздник), и с 18 по 28 - снова О. |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #58 Пн Ноя 26, 2018 14:39:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, сотрудник уходит в отпуск с 6 декабря на 24 календарных дня. 6-15 - 10 кал. 7 рабочих дней 16-17 праздничные пропускаем 18-31 14 кал. 10 рабочих дней итого оплачиваем за 17 рабочих дней Выходит на работу сотруднику 3 января 2019 года? |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||||
| Добавлено: | #59 Пн Ноя 26, 2018 15:39:28 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
16 декабря выпадает на выходной день и переносится на 18 декабря
9 рабочих дней, итого оплачиваете 16 рабочих дней
Да Добавлено спустя 7 минут 55 секунд:
Поправлю себя - выходной переноситься на 18 декабря |
|||||||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #60 Пн Ноя 26, 2018 15:56:03 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, второй уходит с 25 декабря с 25-31 декабря - 7 кал, 5 рабочих 1-2 праздничные 3-19 января -17 кал. 11 рабочих 24 кал. 16 рабочих, на работу выходить 21 января, правильно? |
|
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #61 Пн Ноя 26, 2018 20:17:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, правильно. |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #62 Пт Ноя 30, 2018 14:03:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Если вопрос не по теме, модераторы перенесите пожалуйста. Отпуск у сотрудника начинается 1 декабря 2018 года, чтобы зарплата за ноября вошла в расчет начисление отпускных делаю 30 ноября. В каком месяце должно пройти удержание налогов, в декабре т.к. отпуск с 01.12 по 27.12, или в ноябре т.к. начисление произведено в ноябре? |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #63 Пт Ноя 30, 2018 14:37:45 |
| Заголовок сообщения: | |
На эту тему были жаркие споры, к единому мнению так и не пришли. Посмотрите эти ветки, сформируйте свое собственное профессиональное суждение: http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=31136 http://balans.kz/viewtopic.php?t=18776 Если останутся вопросы, продолжайте в одной из этих тем. |
|