| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно составить трудовой договор с сотрудниками. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Чайник |
| Добавлено: | #1 Пн Мар 14, 2011 16:24:12 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно составить трудовой договор с сотрудниками. |
Добрый день. На фирме ТД заключаются Отделом Кадров. Но кажется они немного не так его делают. В частности, до последнего времени не велась нумерация ТД. Сейчас нашел такое - з-п согласно штатного расписания. Правильно ли это? Или нужно обязательно указывать размер з-п? |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #2 Пн Мар 14, 2011 17:10:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не стану утверждать, но больше склоняюсь к тому что нужно указывать конкретную цифру заработка, т.к.
Под словом "размер" подразумеваю конкретную цифру. Может будут другие мнения. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #3 Пн Мар 14, 2011 17:56:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Fiona, я тоже поддерживаю, что в ТД необходимо указывать конкретную сумму заработка, т.к. если размер не указан, при каких либо разбирательствах, невозможно будет что-либо доказать. |
|
| Автор: | Дако |
| Добавлено: | #4 Пн Мар 14, 2011 18:49:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! А как правильно указывать в ТД сумму на руки или с ИТД и ОПВ? |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #5 Пн Мар 14, 2011 23:09:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В трудовом договоре указывается сумма к начислению.
согласна, тем более задним числом можно все-что угодно сделать, а вот когда будет свой экземпляр договора с указанным размером зп и подписью и печатью работодателя, в таком случае не поспоришь. |
|||
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #6 Пн Апр 04, 2011 17:20:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Каждый ТД нумеруется, подскажите пож-та, а нумерация каждый год новая или можно с начала деятельности нумеровать. У нас предприятие небольшое, договоров 20 было за 7 лет |
|
| Автор: | Чайник |
| Добавлено: | #7 Пт Апр 08, 2011 12:05:39 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас шло в ТД так: Работник обязуется выполнять работу в соответствии с квалификацией, в должности ___________________________ с окладом согласно штатного расписания (250000 тенге за один календарный месяц - теперь вот заменили), а Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные настоящим договором и действующим законодательством РК. Правильно ли мы с юр.точки зрения сформулировали Добавлено спустя 2 минуты 40 секунд: еще есть такой пункт 3.1. Оплата труда: а) Заработная плата работнику, выплачивается согласно штатному расписанию , при этом она не может быть ниже установленного законодательством РК минимального размера месячной заработной платы. Здесь не знаем как заменить. |
|