» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Кто может быть подотчетником?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Crazy
Добавлено: #1  Сб Мар 26, 2011 17:15:32
Заголовок сообщения:
Конечно же приказом директор может назначить другого работника исполняющим обязанности директора. Срок можете установить сами, нигде в НПА ограничений по срокам не встречала.
Автор: EVDOKIY
Добавлено: #2  Сб Мар 26, 2011 11:55:39
Заголовок сообщения:
Ситуация у нас ах-овая, директор открыл 2-е ТОО и там работает, а мы оказались в одном нехорошем месте, вот я и выкручиваюсь, как могу, но надо же сделать все грамотно, чего и не хватает. А может ТОО назначить и.о. директора и на какой срок?
Автор: Рита
Добавлено: #3  Сб Мар 26, 2011 10:57:02
Заголовок сообщения:
DuisiAi говорит:
Ваш директор является учредителем? Если да то думаю может.

DuisiAi, а причем здесь учредитель?
Если внимательно почитать Правила бухучета, то можно сделать вывод, что приобретать товары и услуги от имени ТОО имеет право только материально-ответственное лицо.
Правила ведения бухгалтерского учета говорит:
61. Доверенность применяется для оформления права должностного лица выступать в качестве доверенного индивидуального предпринимателя или организации при получении запасов. Доверенности выдают лицам, с которыми заключен договор материальной ответственности, срок действия доверенности составляет 10 календарных дней. Доверенность подписывается индивидуальным предпринимателем или руководителем организации или лицом, на это уполномоченным, главным бухгалтером и заверяется печатью.

Трудовой кодекс говорит:
1. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.
...
3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

Таким образом, получается, что подотчетным лицом может быть только работник предприятия. Если учредитель не является работником, то он вообще не может получать деньги в подотчет. Если же он является одновременно работником (директором), то на него распространяются все положения как на обычного работника.
Так что
EVDOKIY говорит:
все-таки лучше фин.займ

Или оформить авансовые отчеты на второго работника.
Только тут тогда такой вопрос: а что, этот работник работает сам, без директора?

Posted after 1 minute 21 seconds:

Прошу прощения, не написала, что цитата из Трудового кодекса из статьи 168.
Автор: EVDOKIY
Добавлено: #4  Сб Мар 26, 2011 09:49:05
Заголовок сообщения:
Да, он учредитель.
Автор: DuisiAi
Добавлено: #5  Сб Мар 26, 2011 09:39:36
Заголовок сообщения:
Ваш директор является учредителем? Если да то думаю может.
Автор: EVDOKIY
Добавлено: #6  Сб Мар 26, 2011 01:06:22
Заголовок сообщения:
1 работник, не директор.
Автор: Crazy
Добавлено: #7  Сб Мар 26, 2011 00:48:42
Заголовок сообщения:
Если он у вас в отпуске, то как вы собираетесь отражать оплату Т и У через него?

Posted after 9 minutes 5 seconds:

Аааа, наверное у вас кроме директора больше работников нет?
Автор: EVDOKIY
Добавлено: #8  Сб Мар 26, 2011 00:36:37
Заголовок сообщения: Кто может быть подотчетником?
Директор с момента регистрации ТОО отправлен в отпуск без содержания. Имеет ли он право оплачивать товары и услуги из собственного кармана, т.е. быть подотчетным, или все-таки лучше фин.займ?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ