| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Совместительство. Как правильно заключить Трудовые договоры на основном месте работы и на совмест-ве |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Чайник | ||
| Добавлено: | #1 Вт Апр 12, 2011 09:47:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
2.1. Рабочее время и отдых устанавливаются согласно графика, но продолжительность рабочего времени не может быть более 20 часов в неделю, а отдыха – менее, установленного нормами трудового законодательства РК; Так изменил. Посмотрите пож. Может что не так. |
|||
| Автор: | Чайник |
| Добавлено: | #2 Сб Апр 09, 2011 10:31:05 |
| Заголовок сообщения: | |
По поводу первого варианта - понятно (сомнения не сильно гложат). А вот второй с бух точки зрения непонятен - получается рабочее время не нормировано, и например если он отработал по факту лишь один день, а остальное время прогулял - все равно ему полный оклад, что ли? |
|
| Автор: | Delfi |
| Добавлено: | #3 Пт Апр 08, 2011 16:46:25 |
| Заголовок сообщения: | |
1 вариант: ИТД по 4 часа с ХХХ окладом 2 вариант: просто указать в ИТД свободный график работы, но не более 8 часов в день |
|
| Автор: | Чайник |
| Добавлено: | #4 Пт Апр 08, 2011 15:23:45 |
| Заголовок сообщения: | Совместительство. Как правильно заключить Трудовые договоры на основном месте работы и на совмест-ве |
Добрый день. У нас 2 ТООшки. Принимается главбухом на одну, и на другую он же фин аналитиком. Застряли на стадии заключения ТД что на основном, что на совместительстве. Получается он должен на полставках (в смысле по 4 часа) работать в каждой организации и за эти 4 часа ему какой-то оклад - как это должно быть оговоренно в Трудовых договорах? |
|