| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | сколько рабочих дней в апреле, если выходной воскресенье и понедельник |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #1 Сб Апр 30, 2011 19:10:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Местоимениями до блокировки доораться, пока верная дорога, еще пару криков. khalida, так работали по 8 часов без переработки? |
|||
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #2 Сб Апр 30, 2011 18:34:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Сверх нормы никто у них НЕ переработал. Они работают те же 40 часов в неделю. У них график работы утвержден отличный от нормативного (в данном конкретном случае - сдвинутый на 1 день вперед). И зарплату нужно начислять данным работникам по их графику. А не по нормативному. Если по их графику работы они должны были в месяц отработать 22 дня, значит за 22 отработанных дня им должны начислить оклад. Отработали больше дней, чем должно быть по своему графику - начисление по табелю будет больше оклада, отработают меньше - начисление будет меньше оклада. В мае у тех, кто работает по нормативному графику будет 22 рабочих дня, а у тех, что работает по сдвинутому - 21 рабочий день. khalida, вы все делаете правильно. |
|
| Автор: | khalida |
| Добавлено: | #3 Сб Апр 30, 2011 15:10:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Compas, Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Коротко и ясно. Особый Респект. |
|
| Автор: | Технический | ||||
| Добавлено: | #4 Сб Апр 30, 2011 15:02:55 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Теперь встало в паз. То есть борьба кадров и бухов. Отработали значит сверх нормы, а бухия начислять не хочет. Статью 91. "Порядок ведения учета рабочего времени" в зубы. Цитату мне.
Да. |
|||||
| Автор: | khalida |
| Добавлено: | #5 Сб Апр 30, 2011 14:50:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Поликсени, Заработная плата у нас скорее всего не зависит от нормадней. Я являюсь кадровиком и табельщиком организации и на данный момент отказываюсь табелировать 21 дней, в ТК РК я так и не нашла норму регламентирующую норму дней в месяц, только регламент на 40 часов в неделю при пятидневке в 8 часов в день. Влияет ли сокращение фактически отработанных дней на сумму отпускных при начислении ? Добавлено спустя 2 минуты 59 секунд: Compas, в ТК РК я так и не нашла норму регламентирующую норму дней в месяц, только регламент на 40 часов в неделю при пятидневке в 8 часов в день. Влияет ли сокращение фактически отработанных дней на сумму отпускных при начислении ? |
|
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #6 Сб Апр 30, 2011 14:50:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Если ваш график работего времени отличается от нормативного производственного графика рабочего времени, то и табель ваша бухгалтерия должна вести по вашему конкретному графику. Почему они решили ставить рабочих дней строго по нормативному? И оплата по окладу считается тогда "оклад / дней по графику * дней отработано" = 50 000 / 22 * 22 = 50 000 А если бы на предприятии кто-то работал бы по графику день через двое, или просто через день? Мало ли графиков работы может быть на каждом конкретном предприятии. |
|
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #7 Сб Апр 30, 2011 14:48:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласно календарю при 40 часовой пятидневке будет 21 дней для рабов. Отработали фактически 22 дня. Вопрос в том, как победить отдел бухгалтерии и вписать 22 дня, так? Если да, то проблемы не вижу как победить, ТК в руки. |
|||
| Автор: | khalida | ||
| Добавлено: | #8 Сб Апр 30, 2011 14:38:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Дело в том, не выходили в выходной день а по регламенту организации и ТД рабочими днями яв-ся вт, ср, чт, пт, суб. Выходными вс, пн и в этой связи мы отработали в апреле 22 дня. |
|||
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #9 Сб Апр 30, 2011 14:08:14 |
| Заголовок сообщения: | |
khalida, что означает фраза "фактически 22"? В 2011 году в апреле, действительно, 21 рабочий день по пятидневной рабочей неделе. А вы выходили на работу в какой-то из выходных дней, в субботу или в воскресенье? Значит они обязаны отразить это в табеле (поставить "8" в тот выходной день, когда вы фактически выходили на работу), оплатить его, и плюс к этому еще либо доплатить за работу в выходной день, либо предоставить отгул в любой другой рабочий день. Основание - Трудовой Кодекс, Производственный календарь. Пример: оклад 50 000 Оплата по табелю = 50 000 / 21 * 22 = 52 381 Доплата за работы в выходной день = 2 381 (если предоставят отгул, то доплата не начисляется) |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #10 Сб Апр 30, 2011 13:08:57 |
| Заголовок сообщения: | |
khalida, очень интересная ситуация. У вас ведь не всегда получается, что фактически отработано больше дней, чем по произ.календарю,т.е. по норме. Бывает, что и меньше,чем по норме? А платят вам как в таком случае, меньше чем оклад? Я бы это прописала в УП, закрепив приказом,т.е. считать переработанный день учтенным в окладе, а также выплата полностью оклада в случае не отработанных нормодней. Если нет таких акцентов, то в таком случае переработанный день плюс к окладу и не доработанные дни минус из оклада. Но в таком случае, у вас должен быть полностью обсчитанный календарный месяц в днях, т.е. нормодней по производстенному календарю и переработанные дни и недоработанные дни. Хотя вы можете в се в учетной политике четко прописать и ознакамливать с этим моментом вновь принятых работников, прописав это в ИТД. Может быть у кого-то другое мнение? |
|
| Автор: | khalida |
| Добавлено: | #11 Сб Апр 30, 2011 10:47:47 |
| Заголовок сообщения: | сколько рабочих дней в апреле, если выходной воскресенье и понедельник |
в организации 5 дневная раб неделя, выходной воскресенье и понедельник, 8 часовой раб день. Бухгалтерия требует протабелировать 21 отработаных дней, ( фактически 22) ссылаясь на бухгалтерский производственный календарь норма. Как правильно, пожалуйста подскажите. Заранее большое всем спасибо. |
|