| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Имеет ли право фирма уволить работника если он неоднократно нарушает трудовую дисциплину? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #1 Вт Май 10, 2011 10:41:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Совершенно верно, за отработанное время до увольнения плюс компенсация за неиспользованный отпуск |
|||
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #2 Вт Май 10, 2011 10:10:09 |
| Заголовок сообщения: | |
neznayka, уволить вы можете его при наличии выговоров, а потом уже увольнение по статье, в ТК посмотрите. А выплатить нужно будет ЗП за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. |
|
| Автор: | neznayka | ||
| Добавлено: | #3 Вт Май 10, 2011 10:06:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
компенсация это часть з/п за отработанные в данном месяце дни, или же она отдельно считается? |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #4 Вт Май 10, 2011 10:04:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Уволить его имеете право, но выплатить компенсацию вы обязаны. |
|
| Автор: | neznayka |
| Добавлено: | #5 Вт Май 10, 2011 10:02:45 |
| Заголовок сообщения: | Имеет ли право фирма уволить работника если он неоднократно нарушает трудовую дисциплину? |
Добрый день! Поскажите пож-та если сотрудника увольняют из-за неоднократного нарушения трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом состоянии) может ли фирма просто приказом его уволить или нужно еще какие-либо компенсации платить работнику? |
|