| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | как начислить компенсацию при условии что работник был в отпуске |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #1 Вс Май 15, 2011 18:18:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы должны посчитать кол-во дней, за которые вы должны оплатить компенсацию. Ваш работник являлся таковым с 01.07 2009г. по 31.03.2011г. - то есть 21 месяц. При условии,что в вашей организации положен отпуск 24 кал.дня, то за все время работы ему положено 42 кален.дня. Отнимите то кол-во дней, которые вы ему уже предоставляли в виде отпуска и за оставшиеся дни нужно оплатить компенсацию.
Этих сведений маловато. Нужно посчитать его фактическую зарплату за период с 01.04.2010 по 31.03.2011 г, затем в этом периоде выбрать все рабочие дни, затем зарплату делите на эти дни = среднедневную зарплату. Из положенных дней компенсации выбирате только рабочие дни по графику работы вашего предприятия, умножаете на среднедневную зарплату = получаете сумму компенсации к начислению. Компенсация за отпуск облагается только ИПН.( пенс.взносы не отчисляете, соцналогом и соцстрахом не облагается). |
|||
| Автор: | Ася |
| Добавлено: | #2 Вс Май 15, 2011 16:33:00 |
| Заголовок сообщения: | как начислить компенсацию при условии что работник был в отпуске |
как начислить компенсацию при условии, что работник устроился с 01.07 2009г. был вопуске с 01.07.20010 за 2009г. и уволился 31.03.2011г. оклад 20 000тенге. |
|